Jūs droši vien jau zināt Ekonomiskās politikas institūta Darba štata Amerikas datu bibliotēkas sniegto statistiku: Baltās sievietes pelna apmēram 80 centus par baltā vīrieša dolāru. Melnās sievietes pelna 65 centus uz baltā vīrieša dolāru dzimtās sievietes nopelna tikai 57 centus. Un gadījumā, ja šie dati nebūtu pietiekami krasi, ja tendences turpināsies kā bijušas, Amerikas Universitāšu sieviešu asociācija saka, ka sievietes, visticamāk, līdz 2059. gadam.
Mēs domājam, ka tas nav pietiekami labi, un par godu vienlīdzīgas atalgojuma dienai esam izklāstījuši reālus, praktiskus veidus, kā sākt novērst dzimumu darba samaksas atšķirības.
Vai esat gatavs saņemt samaksu? Te nu mēs esam.
1. Maksas caurspīdīgums
Federālo darbinieku algas ir publisks ieraksts un meklējami tiešsaistē, tostarp par to, vai viņi saņem bonusus. Lai gan cilvēki mēdz apšaubīt domu, ka viņu alga tiek publiski dokumentēta, šī prakse varētu atvieglot
lūgt pareizo dolāru summu un ātrāk zināt, vai viņiem netiek maksāts godīgi.Viens no labākajiem veidiem, kā novērst rasu un dzimumu algu atšķirības? Palieliniet atalgojuma pārredzamību, vācot vienādus datus. Ja šodien dari VIENU lietu, PARAKSTI ŠO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melisa Nikolsone (@work_muse) 2019. gada 2. aprīlis
2. Aizliegt jautājumus par algu vēsturi
Vai esat kādreiz aizpildījis darba pieteikumu vai bijis intervijā, lai jautātu, ko esat pastrādājis pie pašreizējā vai iepriekšējā darba devēja? Šī prakse var dot darbā pieņemšanas vadītājiem vairāk iespēju apspriest jūsu piedāvājumu. Dažas pilsētas, štati un teritorijas ir jau sāka banot jautājumu, taču ir vēl daudz darāmā.
3. Padariet bērnu aprūpi pieejamu
Viens no iemesliem, kāpēc algu atšķirības joprojām pastāv, saskaņā ar Prinstonas universitātes ekonomista Henrika Klevena pētījumu, iespējams, ka sievietes vairāk brīvā laika pavada. rūpēties par bērniem. Daļēji tas ir tāpēc, ka bērnu aprūpe ir pārmērīgi dārga, dažreiz tikpat dārga vairāk nekā hipotēkas maksājums. Atrodot veidu, kā padarīt bērnu aprūpi pieejamu, vairāk sieviešu varētu iesaistīties spēlē, kā arī veicinātu vispārējo amerikāņu ģimeņu ekonomisko labklājību.
4. Lieciet uzņēmumiem attaisnot darba samaksas atšķirības
2016. gadā Kalifornijā tika pieņemts likums, kas uzņēmumiem pieprasa pamatot visas atalgojuma atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, kas veic līdzīgu darbu. Tā vietā, lai paļautos uz darbiniekiem, lai pierādītu negodīgas atalgojuma likmes, likums uzliek pienākumus uzņēmumiem. Vairāk šādu likumu varētu palīdzēt pat spēles laukumam.
Skatiet šo ziņu Instagram
Ziņa, ko kopīgoja SheKnows (@sheknows)
5. Paaugstināt minimālo algu
Sievietes ir lielāka iespēja strādāt ar minimālo algu, saka Nacionālais sieviešu tiesību centrs. Minimālās algas paaugstināšana — kā to ir izdarījušas pilsētas, piemēram, Sietla, Vašingtona un Sanfrancisko, Kalifornijā, kā arī tādi štati kā Ņujorka — varētu palīdzēt sievietēm iegūt labākus apstākļus.
6. Sāciet runāt par algām ar uzticamiem kolēģiem
Valdība ir veikusi nozīmīgus pasākumus, lai ļauj darbiniekiem un darbuzņēmējiem atklāti apspriest savas algas bez sekām. Godīgi izturēšanās pret to, ko darām, un godīgi kolēģi pretī var palīdzēt mums saprast, vai mēs saņemam taisnīgu atalgojumu.
Melnās un krāsainās sievietes saņem mazāk nekā baltās sievietes, ja runa ir par darba samaksas atšķirībām starp dzimumiem. Mēs esam pelnījuši, lai mums maksā tikpat, ja ne vairāk. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2019. gada 2. aprīlis
7. Pilnvarot apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu
Ir pienācis laiks ASV panākt pārējo pasauli un noteikt ģimenes atvaļinājumu — ja ne federālā līmenī, tad štata līmenī. Saskaņā ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas datiem par 41 valsti, ASV ir vienīgā, kas nav nekādu federālu prasību ģimenes atvaļinājumam atpaliek no tādām valstīm kā Igaunija, kas, starp citu, piedāvā vairāk nekā pusotru gadu ilgu apmaksātu atvaļinājumu, — Rumānija, Japāna un Koreja. Bērna kopšanas atvaļinājums ļautu sievietēm brīvi pavadīt laiku, lai rūpētos par maziem bērniem, vienlaikus saglabājot darbu, uz kuru atgriezties, un bez nopietnas finansiālas ietekmes.
8. Iesniedziet sūdzības ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai
Iepazīstieties ar kas attaisno darba samaksas diskrimināciju, un, ja jūtat, ka jums ir lieta, iesniedziet EEOC.
9. Iesakiet elastīgākus darba grafikus
Ja uzņēmumā esat vadošā amatā, iestājieties par elastīgu darba grafiku. Elastīgie grafiki ir pievilcīgi vecākiem ar maziem bērniem un varētu ļaut sievietēm palikt darba tirgū.
Dzimumu stereotipu apkarošana un sieviešu piekļuves nodrošināšana labi apmaksātam, pienācīgam un elastīgam darbam, tiek nodrošināta nabadzības izcelšanās. Ir jāpaplašina tiesības slēgt koplīgumus, bērnu aprūpes pakalpojumi un vienkāršāka piekļuve speciālistu juridiskajām konsultācijām. #EqualPayDay
— Kērtiss Maierss (@curtis_1myers) 2018. gada 10. novembris
10. Pieprasiet un sniedziet regulāras atsauksmes
Saskaņā ar Hārvardas biznesa apskata pētījumu sievietes ir lielāka iespēja saņemt neskaidras atsauksmes par to, kas viņiem klājas labi vai slikti, un tas bieži vien koncentrējas uz viņu personībām vai komunikācijas stilu, nevis uz viņu darba rezultātiem. Regulāras dokumentētas atgriezeniskās saites pieprasīšana vai, ja esat vadošā amatā, par izmērāmām īpašībām var palīdzēt cīnīties pret neapzinātu aizspriedumu un sniegt pierādījumus turpmākiem palielinājumiem.
11. Atjauniniet savas sarunu prasmes un pieprasiet vairāk
Ir neērti prasīt vairāk naudas, bet sarunas par paaugstinājumu vai augstāks piedāvājums jaunam darbam ir viens no veidiem, kā sievietes var palielināt ienākumus savā dzīvē.
12. Sakārtojiet un zvaniet saviem pārstāvjiem
Likumdošanas darbības nenotiks, ja mēs konsekventi neorganizēsimies un neizdarīsim spiedienu uz mūsu vietējiem pārstāvjiem.
Sākotnēji bija šī raksta versija publicēts 2018. gada aprīlis.
