Nav iespējams to pārklāt ar cukuru: Zīdīšanas diskriminācija ir nozīmīga problēma Amerikas Savienotajās Valstīs, kas ietekmē barošana ar krūti vecāki darbā, sabiedriskās vietās un pat sociālajos medijos. Kalifornijas Universitātes Heistingsas Juridiskās koledžas Darba dzīves tiesību centra šī gada sākumā publicētajā ziņojumā konstatēts, ka zīdīšanas diskriminācija darba vietā ir izmaksājusi tūkstošiem sieviešu naudu un/vai viņu darbu — dažos gadījumos tas pat negatīvi ietekmējis viņu un bērnu veselību.
Zīdīšanas diskriminācija ir šokējoši, īpaši ņemot vērā visu zīdīšanas priekšrocības sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, kas ietver samazinātu risku saslimt ar 2. tipa cukura diabētu, samazinātu krūts un olnīcu vēža risku, palielinātu vielmaiņu un ātrāku pēcdzemdību dzīšanu. Dažām mammām, zīdīšana var pat izraisīt veselīgāku asinsspiedienu līmeņos pa ceļu. The zīdīšanas priekšrocības zīdaiņiem
ir arī daudz, un tie ietver samazinātu slimību un slimību risku, samazinātu bērnu aptaukošanās risku, pastiprinātu kognitīvā funkcija un aizsardzība pret noteiktiem vēža veidiem, tostarp limfomu un leikēmiju, saskaņā ar Amerikas Pediatrijas akadēmija.Tomēr iepriekš minētajā ziņojumā tika konstatēts, ka divas trešdaļas strādājošo māšu, kuras iesniedza zīdīšanas diskriminācijas lietas, galu galā zaudēja darbu, bet gandrīz trīs ceturtdaļas cieta ekonomiskus zaudējumus. Dažas no šīm sievietēm arī ziņoja par seksuālu uzmākšanos, vadītāju atriebību un netīru un nedrošu laktācijas vidi.
Lai palīdzētu sagatavot barojošus vai grūtnieces vecākus situācijai zīdīšanas diskriminācija darbā un citās publiskās vietās mēs esam runājuši ar ekspertiem, lai izveidotu sarakstu ar informāciju un sarunu punktiem, ko viņi var izmantot neērtās un dažos gadījumos arī nelikumīgās situācijās. Lūk, kas jāzina visām zīdītājām (un darba devējiem).
Ir spēkā likumi, lai aizsargātu bērnus, kas baro bērnu ar krūti
Likums par godīgiem darba standartiem (FSLA) Pārtraukums barojošām mātēm likums “prasa darba devējiem nodrošināt saprātīgu pārtraukuma laiku, lai darbinieks varētu izteikties mātes piens savam barojošajam bērnam vienu gadu pēc bērna piedzimšanas katru reizi, kad šādam darbiniekam rodas nepieciešamība izteikties piens." Šis akts arī nosaka, ka darba devējiem jānodrošina tīra laktācijas vieta vecākiem, kas baro bērnu ar krūti.
Diemžēl daži darba devēji neievēro šo likumu, jo īpaši nozarēs, kurās dominē vīrieši, piemēram, tiesībaizsardzības jomā, saskaņā ar Darba dzīves likuma centra ziņojumu. Turklāt saskaņā ar federālajiem tiesību aktiem ne visām darba vidēm ir juridisks pienākums. Uzņēmumi, kuros ir mazāk nekā 50 darbinieku, var iebilst, ka ir jāatļauj pārtraukumi vecākiem, kas baro bērnu ar krūti rada “nepamatotas grūtības” uzņēmumā, un tādējādi to var atbrīvot.
Skatiet šo ziņu Instagram
Dažas dienas var šķist grūts uzdevums aizņemtas maiņas laikā atlicināt laiku, lai strādātu. Ne tikai vienu, bet vairākas reizes dienā! Izģērbies un ģērbies, izģērbies un ģērbies šurpu turpu. Tad es vienkārši skatos Vaildera fotogrāfijas un atceros, cik man ir paveicies, ka varu ražot pienu un cik veselīgs ir viņš. Tātad rutīna turpinās! #visparperspektīvu #barošana ar krūti #pumpējammamma #sūknēšanadarbā #vecāki #divmāmiņas #normalizēzīdīšanu #medelabreastpump #medela #barošana ar mīlestību #mātespiens #pumpingmomsrock
Ziņa, ko kopīgoja Nae Saint-Massey (@wildnaenae) ieslēgts
Šīs nepilnības un izņēmumi var atstāt ilgstošas sekas vecākiem un bērniem, sacīja Dženifera Džordana Aeroflow krūts sūkņi stāsta Viņa zina.
"Es domāju, ka daži no izaicinājumiem ir tādi, ka Likums par godīgu darba standartu attiecas uz dažām māmiņām, tas aptver dažus augstākos punktus, taču šajā likumprojektā ir absolūti daži trūkumi," saka Džordans. “Godīgas darba standartu likumā teikts, ka “darba devēji nodrošina saprātīgu pārtraukumu laiku”, taču man kā mammai tas, kas ir saprātīgs, un manas vajadzības var ļoti atšķirties no citas mātes vajadzībām. Es domāju, ka katras mammas zīdīšanas ceļš ir unikāls, un es domāju, ka tas ir zināt, ka pastāv aizstāvība un likumprojekti, kas pašlaik tiek ieviesti, lai palīdzētu pārvarēt šo plaisu darbiniekiem [kas palīdz atvieglot slogs]”.
Viens no šādiem likumprojektiem ir Strādājošo māmiņu likuma atbalstīšana, kas paplašinātu zīdīšanas aizsardzību algotiem darbiniekiem, piemēram, skolotājiem un medmāsām, kuri bieži tiek izslēgti. Bet tas prasīs vairāk politiķi cīnās pret zīdīšanas diskrimināciju radīt ilgstošu, vispārēju ietekmi gan federālā, gan valsts līmenī. Lai gan Nacionālā štatu likumdevēju konference atzīmē, ka katrai valstij ir likumi, lai aizsargātu bērnus, kas baro bērnu ar krūti, publiski un privātajās telpās tikai 28 štatos ir īpaši tiesību akti, kas arī nodrošina zīdīšanu darbā.
Iespējams, ka jūsu darba devējs nav iepazinies ar šiem tiesību aktiem
Lai gan jūs domājat, ka katrs darba devējs labi pārzina federālos un štatu likumus, tas ne vienmēr tā ir, stāsta sertificēta laktācijas konsultante Kellija Glāsa. Viņa zina.
"Daudzi darba devēji nezina likumus," viņa stāsta SheKnows pa e-pastu. “Esiet gatavs pārliecinoši informēt [viņas] par savām tiesībām un aizstāvēt sevi… Viens no labākajiem veidiem, kā aizstāvēt sevi, ir sākt sarunu agri. Pastāstiet savam darba devējam par saviem plāniem sūknēt un par nepieciešamību pēc privātas telpas, lai to izdarītu. Un nē, vannas istaba nav pieņemama izvēle.
Jordānija piekrīt, ka darba devēju un vadītāju izglītošanas slogs var uzkrist uz vecākiem, kas baro bērnu ar krūti. Sarunas sākšana par zīdīšanu var būt neērta, it īpaši, ja esat viens no vienīgajiem barojošajiem vecākiem (vai uz tikai barojošais vecāks) uzņēmumā. Par laimi, ir dažas lietas, ko varat darīt, lai atvieglotu procesu, sākot ar sagatavošanos. Pirms atgriešanās izdrukājiet a atgriešanās darbā zīdīšanas plāns (šo nodrošina Aeroflow Breastpumps) un uzskaitiet savas īpašās vajadzības, tostarp to, cik bieži jums ir nepieciešams sūknēt un kur jūs justos visērtāk. Ja jūsu uzņēmumam nav noteiktas telpas, iesakiet to vadībai vai cilvēkresursu nodaļai ka viņi tādu izveido (Jordānija saka, ka vajadzētu būt tīrai 5 x 5 platībai ar saprātīgu sēdvietu platību pietiek).
"Es daudzkārt domāju, ka cilvēkresursi ir jūsu drošā vieta un jūsu advokāts darbā," saka Džordans. "Vienkārši jautājiet:" Vai manā darba vietā ir politika, kas atbalsta darbiniekus, kas baro bērnu ar krūti? Vai mums ir laktācijas istaba?”
Skatiet šo ziņu Instagram
✨ Spēlē bumbu! ⚾️ Šosezon neaizmirstiet apskatīt mūsu “Nursing Nest” @gosquirrels stadionā Ričmondā, VA! 💗
Ziņa, ko kopīgoja Aizslēgta mamma (@latchedmama) ieslēgts
Varat arī atgādināt savam darba devējam, ka ar zīdīšanu ir saistīti ieguvumi veselībai, kas var palīdzēt uzņēmumam ilgtermiņā.
“Kā mātei, kas baro bērnu ar krūti, man ir mazāks risks saslimt ar noteiktiem vēža veidiem. Man ir mazāks pēcdzemdību depresijas risks, ”saka Džordana. "Manam mazulim ir mazāks diabēta, bērnu aptaukošanās, ausu infekciju un kuņģa problēmu risks. Manam mazulim ir arī spēcīgāka imūnsistēma un viņš slimos retāk, kas nozīmē, ka es kā darbinieks būšu darbā biežāk. Es arī samazinu medicīniskās izmaksas savam darba devējam.
Turklāt Jordānija atzīmē, ka, ļaujot darbiniekiem barot bērnu ar krūti darbā, tas var palielināt morāli, samazināt apgrozījumu un palielināt produktivitāti. "Mans uzņēmums, kas mani uzņem un dod man nepieciešamo vietu un pārtraukumus, [nodrošina], ka es būšu šī uzņēmuma labākais aizstāvis," viņa piebilst.
Krāsainās sievietes saskaras ar lielāku diskriminācijas līmeni
Diskriminācija zīdīšanas laikā vairāk ietekmē ādas krāsas cilvēkus un zemu atalgotus strādniekus, nekā baltās krāsas strādniekus, konstatēts Darba dzīves likuma centra ziņojumā; tas jo īpaši attiecas uz melnādainajām sievietēm.
"Viena no lietām, par ko mēs nepietiekami runājam, ir sabiedrības veselības krīze, ar kuru mēs saskaramies Amerikā. Melnādainajiem zīdaiņiem ir vairāk nekā divas reizes lielāka iespēja nomirt pirms savas pirmās dzimšanas dienas, ”stāsta Glass Viņa zina. “Melnādainiem priekšlaicīgi dzimušiem zīdaiņiem ir trīs reizes lielāka iespēja saslimt ar baltajiem zīdaiņiem nekrotizējošs enterokolīts (smaga zarnu slimība) un divreiz lielāka iespēja nomirt no šīs slimības. Pētījumi liecina, ka zīdīšana palīdz samazināt nekrotizējošā enterokolīta rašanos. Diemžēl melnādainajām sievietēm Amerikā tā ir zemākie zīdīšanas uzsākšanas rādītāji.”
Glass piebilst, ka divi no galvenajiem iemesliem, kāpēc melnādainajām sievietēm ir zemāks zīdīšanas līmenis, ir tas, ka viņas to nedara ir pieejami medicīniskie resursi, un bieži vien tiek sagaidīts, ka viņi atgriezīsies darbā agrāk nekā vecāki, kas nav melnādainie. Daudzas no šīm sievietēm strādā stundu vai mazāk atalgotu darbu un nevar atļauties turpināt darbu redzēt OB pēc dzemdībām, un vairāk nekā 40% strādājošo māšu atgriežas darbā "40 dienu laikā" pēc piegādes, ziņo NPR. Viena no galvenajām problēmām ir tā, ka Amerikas Savienotās Valstis nepiešķir apmaksātu paternitātes atvaļinājumu, problēma, kas daži kandidāti izvirza priekšplānā 2020. gada prezidenta vēlēšanu kampaņu laikā.
Vēl viens satraucošs fakts ir tas Melnādainām sievietēm ir augstāks māšu mirstības līmenis, neatkarīgi no to sociāli ekonomiskā stāvokļa. Ārstiem, darba devējiem un politiķiem ir jāapzinās šie jautājumi un jāiestājas melnādainajām mātēm līdz plkst. sniedzot pieejamākus pakalpojumus un dodot vecākiem laiku un resursus, kas viņiem nepieciešami pēcdzemdību plānošanai tikšanās.
Skatiet šo ziņu Instagram
Vai man ir jāpārtrauc zīdīšana, kad man iznāk zobi? • NĒ. Košana var notikt, kad mazulim nāk zobi vai barošanas beigās, kad mazulis vairs nav izsalcis, bet gan rotaļīgs. Ko darīt, ja mazulis iekož. ✅Izņemiet mazuli no krūtīm ✅Stingri sakiet mazulim NEKODĪT, tu nekož mammai! ✅Pagaidiet dažas minūtes ✅Ja mazulis ir izsalcis, varat piedāvāt mazulim atgriezties pie krūts • Kā izvairīties no košanas…. ✅Piedāvājiet mazulim zobu šķilšanās rotaļlietu vai sasaldētu mazgāšanas lupatiņu pirms barošanas sākšanas ✅Sekojiet savam mazulim!!! 👈🏽Košana izmanto citu muskuļu nekā barošana. Viņiem ir jāizrauj mēle, lai iekostu. Ja aizbīdnis kļūst sekli, noņemiet mazuli no krūts un sāciet no augšas 👆🏾 • • • 📸: @dabiski sakņojas dzemdības • • • #laktācijasaprūpe #latchedwithlove #roaringforklacation #carbondallacation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #laktācija #zīdīšana #mātespiens #zīdīšanasmāte #zīdīšanasmāte #zīdīšanabezbail #zīdīšanasproblēmas #pumpingmamma #laktācijasatbalsts #māte #barošana #baromāma #māte #barošana ar mīlestību #zīdīšanas atbalsts #normalizēt zīdīšanu #pienagatavotājs #mammaspiens #4.trimestris #pēcdzemdību
Ziņa, ko kopīgoja Roaring Fork laktācijas aprūpe (@lactation_care) ieslēgts
Uzņēmumi un darba devēji var ierosināt izmaiņas
Ir daudzas lietas, ko topošie vai barojošie vecāki var darīt, lai informētu darba devējus par savām vajadzībām par barošanu ar krūti. Tomēr atbildībai nevajadzētu pilnībā krist uz viņu (nogurušajiem) pleciem. Uzņēmumiem un darba devējiem arī jāveic izmaiņas, lai pielāgotos vecākiem, kas baro bērnu ar krūti. Jordānija saka, ka labā ziņa ir tā, ka darba devēji var sākt ar mazumiņu.
"Kā darba devējs viņi vienmēr uztraucas par:" Vai man tam ir vieta? Kā es varu izmitināt? Kādi ir izdevumi?’ Es domāju, ka kā darba devējs [jums būtu jāzina] to var izdarīt ļoti saprātīgi; to var izdarīt ar budžetu, ”saka Džordans. “Jūs varat arī ievietot īsu politiku savā darbinieku rokasgrāmatā… Ja tas ir rokasgrāmatā, tas to ļauj topošā māmiņa vai jaunā māmiņa zina, ka darba devējs viņu atpazīst un viņai ir atvēlēta vieta vajadzībām.”
Darba devēji var piedāvāt arī elastīgākus pārtraukumu laikus. Ja uztraucaties par to, kā jūsu vadītājs vai personāla vadītājs var reaģēt uz jūsu pieprasījumiem, jūs vienmēr varat iesniegt piezīmi no ārsta, kurā izklāstīts grafiks un jūsu vajadzības.
Mums joprojām ir tāls ceļš ejams, līdz mēs varam izskaust zīdīšanas diskrimināciju Amerikas Savienotajās Valstīs. Cerams, ka šie padomi un informācija atvieglos sarežģītu sarunu uzsākšanu un savu vajadzību aizstāvību.