Mums nav jāatgādina, ka strādājošiem vecākiem ir bijuši aptuveni četri mēneši. Saskaņā ar neseno aptauju no Ūdemijs, 90 procenti strādājošo māmiņu uzskata, ka bērnu aprūpe un mācības mājās liedz viņiem darīt savu darbu, un 78 procenti strādājošo vecāku ir nobažījušies, ka šis “jaunais normāls” ilgstoši ietekmēs viņu karjeru un kvalitāti dzīve. Tas noteikti attiecās uz Drisanu Riosu, kura strādāja apdrošināšanas kompānijā Sandjego līdz pagājušajam mēnesim, kad viņa teica, ka ir atbrīvota no amata par došanos uz HR par priekšnieka diskrimināciju pret viņu kā māte strādā no mājām.
Jūnijā Rios kļuva populārs ar savu Instagram ierakstu par to, kā viņas priekšnieks bieži sūdzējās par to, ka viņas bērni tiešsaistes sanāksmju laikā rada troksni.
"Viņš gribēja, lai es izdomāju veidu, kā bērnus klusēt," viņa rakstīja. "Es devos uz cilvēkresursiem, pierādot, kas notiek pēdējos 3 mēnešus, un 7 dienas vēlāk PĒC tam, ka mani atlaida !!!"
Skatiet šo ziņu Instagram
| Pirms 28 dienām man beidzot bija pietiekami daudz no tā, ko mans priekšnieks man deva par to, ka viņam nebija labi dzirdēt manus bērnus fonā pēc zvaniem. | 😭😡😖💔. Viņš gribēja, lai es izdomāju veidu, kā bērnus klusēt. Es devos uz cilvēkresursiem ar pierādījumu tam, kas notiek pēdējos 3 mēnešus un 7 dienas vēlāk PĒC tam 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Viņi man teica, ka man jābūt laimīgam, ka manas karjeras iznākums varēja būt sliktāks. Rakstot, es raudu... 😭 Man teica, ka man ir gaiša nākotne. Ka man savā amatā klājās ļoti labi! 💔💔💔😭💔😭 .
Pēdējos 3 mēnešus es esmu strādājis visu diennakti no mājām, vērojot savus divus mazuļus😭. Esmu ievērojis visus termiņus, ko viņi man ir lūguši, pat nereālos. Situācija, ko biju izturējusi pēdējos 3 mēnešus, ir stresa pilna. Kā uzņēmums, kas saka, ka saprot un strādās pēc vecāku grafika, rīkojas pilnīgi pretēji? 😭 Esmu sagrauta. Esmu lējusi stundas, asaras, sviedrus, aizkavējusies dot bērnam uzkodas, kad viņš to gribēja, jo priekšniekam vajadzēja, lai es uzreiz kaut ko daru. Un ko es saņēmu pretī? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Viņi var paturēt 𝗵𝘂𝘀𝗵 naudu, ko viņi piedāvāja, lai to neizceltu🚫🛑✋! Nevienu strādājošu māti nedrīkst diskriminēt, jo īpaši šajos laikos par to, ka viņa nespēj noturēt manu 𝟭 call 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 biznesa zvanam orNespēju kaut ko pagriezt 5 minūtēs, kad mans mazulis vēlas uzkoda😡. Šobrīd esam grūtos laikos. Šī situācija būtu bijusi īslaicīga. Nevienam no maniem klientiem nebija problēmu ar maniem bērniem fonā. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. Šajā laikā nav pareizi just, ka jūsu priekšnieks liek jums izvēlēties savu darbu pār saviem bērniem!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #TaisnīgumsZiņa, kuru kopīgoja Sveiki, es esmu 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) ieslēgts
Rios pieņēma darbā advokātu Dafnu Delvju un iesniedza prasību pret HUB International. Strīdīgā lieta, Delvaux paskaidroja SheKnows, ir 1) fakts, ka vadītājs nekad nav sūdzējies par viņas kolēģu vīriešu bērnu troksnis, kas skaidri parāda Rios kā mātes diskrimināciju. Un 2) viņa tika atlaista pēc tam, kad viņa pierādījumus bija nogādājusi cilvēkresursos, un Delvaux uzskata, ka ir pamats apgalvot, ka viņa ir nepareizi pārtraukta, atriebjoties par sūdzības iesniegšanu.
“Lai gan mēs nevaram komentēt gaidāmās tiesvedības, HUB lepojas ar to, ka 90% no saviem 12 000+ darbiniekiem ir veiksmīgi pārcēluši uz strādā attālināti no mājām visā COVID-19 pandēmijā, ”uzņēmuma pārstāvis sacīja SheKnows.
Katru reizi, kad lasām par Riosu, kurš raksta emuārus kā ModernCaliMom, mēs esam no jauna piepildīti ar dusmām. Bet arī mēs baidāmies no visiem pārējiem vecākiem, kas tik tikko tur galvu virs ūdens. Daudzos skolu rajonos tiek piedāvāti tikai daļēji atjaunošanas plāni - labākais, ko viņi var darīt, lai mēs visi būtu drošībā tagad - mēs varētu sagaidīt vairāk piemēru, kad vadītājiem ir apnikuši bērnu pārtraukumi mājas. Tāpēc mēs lūdzām Delvaux sniegt mums dažus padomus par to, ko vecāki (un diemžēl mēs galvenokārt runājam par mammām) var darīt, ja baidās no neobjektīvas atriebības no darba devējiem.
1. Pārbaudiet, vai esat tiesīgs saņemt daļēju atvaļinājumu vai izmitināšanu.
Darba devējiem ir tiesības sagaidīt, ka jūs veiksit jums uzticēto darbu, apmeklēsit sanāksmes un strādāsit noteiktas stundas. Ir jauki, ja viņi ir elastīgi attiecībā uz šīm lietām, bet, ja tā nav, jums joprojām var būt iespējas.
Saskaņā Ģimeņu pirmais koronavīrusa reaģēšanas likums Šā gada pavasarī uzņēmumi, kuros ir mazāk nekā 500 darbinieku, var pretendēt uz papildu 10 nedēļām ģimenes atvaļinājums par divām trešdaļām maksā, ja viņiem ir jārūpējas par bērnu, jo skola vai bērnudārzs ir slēgts dēļ COVID-19. Jūs varat to izmantot kā nepilnu laiku, lai sadalītu nedēļas.
"Daudzi mani klienti ir spējuši izmantot šo jauno atvaļinājumu un aizsargāt savu darbu, un es aicinu viņus to darīt," mums sacīja Delvo.
Jūs varat arī pieprasīt izmitināšanu, lai mainītu sanāksmju laiku vai grafiku, ja jums ir invaliditāte, esat grūtniece vai sūknējaties.
Diemžēl Rios darba devējam ir vairāk nekā 500 darbinieku, tāpēc tas nekad nebija risinājums, bet viņa faktiski pabeidza visus savus darbus un apmeklēja visas sanāksmes.
2. Atpazīt un dokumentēt, kad notiek diskriminācija.
Ja jūsu vadītājs izvirza jums prasības, ko viņš nedara citu darbinieku labā, vai izsaka nicinošas piezīmes par saviem bērniem vai jūsu “apņemšanās trūkumu” (izplatīts stereotips par mātēm), jums ir laiks pierakstīt.
“Es vienmēr saku saviem klientiem, lai viņi pa e -pastu nosūta ikdienas kopsavilkumu par visu notiekošo, lai būtu a laika zīmogs, jo, ja ir ar roku rakstītas piezīmes, bieži tās apšauba, kad tās ir uzrakstītas, ”Delvo teica.
Atcerieties, ka gadījumā, ja tiksiet pārtraukts vai atkāpsities no amata, jūs zaudēsit piekļuvi savam darba e -pastam un jebkurai grupas tērzēšanas programmatūrai, tāpēc nosūtiet savus dokumentus uz personīgo kontu.
3. Runājiet ar citām sievietēm.
Delvaux vienmēr iesaka runāt ar citām uzņēmuma sievietēm, lai noskaidrotu, vai tas ir uzvedības modelis. "Grupai ir daudz vieglāk cīnīties pret diskrimināciju nekā vienam cilvēkam," viņa teica.
4. Turpiniet darīt savu darbu.
Tiklīdz jūs iesniedzat sūdzību, jūsu priekšnieks var mēģināt meklēt likumīgu attaisnojumu, lai jūs pārtrauktu, tāpēc nedodiet viņam šo atvērumu.
Skatiet šo ziņu Instagram
| Neviens neslēpj sāpes labāk nekā māte, kura cenšas palikt stipra saviem bērniem. 🥺|. Vai tā nav patiesība? Aizturēt asaras no visa, ko esmu piedzīvojusi pēdējos mēnešos, ir satriecoši, kā jūs varat tikai iedomāties! Ja jūs man jautātu, cik reižu pēdējo mēnešu laikā esmu raudājusi, esmu zaudējis skaitu 😭 Esmu mēģinājis to turēt kopā bērnu priekšā, bet cilvēks, tas ir grūts🥺💔. Vakar es dalījos ar savu ģimeni, ko darīju, lai atbrīvotos no stresa un nemiera, ko esmu izturējis pēdējos mēnešos. Šodien es vēlos koncentrēties uz raudāšanas stigmu un priekšrocībām. Pirmkārt, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Atbrīvojot asaras, tiek izvadīti toksīni 2. Raudāšana palīdz tikt galā ar stresu 3. Asaru atbrīvošana palīdz ķermenim atgūties no fizioloģiskām sāpēm. Tāpēc atcerieties, ka. Ļaujiet šīm asarām skriet mammas! 🙏 Jūs esat tikai cilvēks ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtuāli apskāvieni🤗
Ziņa, kuru kopīgoja Sveiki, es esmu 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) ieslēgts
5. Sazinieties ar savu darba devēju un rakstiet to.
Tā nebūs jautra saruna, bet jums ir jāpasaka savam vadītājam, ka uztverat viņa rīcību kā diskriminējošu. Ja to darāt personīgi, pa tālruni vai video, atkārtojiet sarunu e -pastā.
“Vienkārši sakiet:“ Hei, šis ir e -pasts, lai pieminētu mūsu sarunu. To jūs teicāt; tas ir tas, ko es teicu, ”” paskaidroja Delvo.
Reti, kad šīs sarunas faktiski atrisina problēmu, viņa sacīja, taču šie ir visi ieraksti, kurus vēlaties vēlāk.
6. Nosūtiet savu sūdzību cilvēkresursiem.
"Parasti, kad cilvēkresursi dara savu darbu, tiek izmeklēts, ko viņi dara šādā situācijā," sacīja Devaux. "Tad viņi bieži pārmeta vai konsultēja vadītāju vai atdalīja manu klientu no vadītāja un pārcēla viņu uz citu komandu."
Tas var darboties, jo īpaši tāpēc, ka uzņēmumiem nav īstais laiks izskatīties tā, kā nav rūpējas par strādājošām mātēm.
Diemžēl, kā mēs visi zinām, ir daži cilvēkresursu departamenti, kas veic savu darbu, un citi uzskata, ka viņu lojalitāte ir tikai augstākajai vadībai, nevis visai komandai. (Skatīt arī: Weinstein Company.) Tomēr jums tas jādara, un jums ir jāreģistrē, kas notiek.
7. Nolīgt juristu.
Jums var rasties kārdinājums meklēt likumus tiešsaistē un doties tieši uz aģentūru, piemēram, federālo vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisiju. Tas varētu būt šaušana sev kājā, Delvaux teica.
"Daudzas sievietes aplūkos savas tiesības saskaņā ar federālajiem likumiem, kas patiešām ir minimālais minimums, ja daudzās valstīs jums ir daudz vairāk tiesību, nekā jūs domājat," viņa paskaidroja. "Un papildus valsts tiesībām jums faktiski ir pilsētas noteikumi."
Jūsu labākais risinājums, lai pārvietotos šajā samudžinātajā likumu tīklā, ir vietējais advokāts, kura uzdevums ir zināt tos visus uz priekšu un atpakaļ. Viņi varēs atpazīt, kādus likumus jūsu darba devējs varētu pārkāpt, var pārvietoties tiesu sistēmā un iesniegt lietas pareizā veidā, lai virzītu jūsu lietu uz priekšu. Delvaux teica, ka reizēm, kad cilvēki cenšas sevi pārstāvēt, viņi nokavē termiņus, nepareizi sabojā lietas un beidzas, pateicoties naudai bijušajam darba devējam, nevis otrādi.
"Gandrīz visi advokāti, piemēram, es, sniedz bezmaksas konsultācijas," viņa sacīja. "Un gandrīz visi advokāti, piemēram, es, kas pārstāv prasītājus, strādā ārkārtas situācijās, kas nozīmē, ka mēs neiekasējam maksu no saviem klientiem. Galu galā mēs saņemam samaksu caur uzņēmumu. Tāpēc nebaidieties piezvanīt advokātam. ”
8. Atrodiet jaunu darbu un turpiniet savu dzīvi.
Var būt jūsu fantāzija iesūdzēt tiesā savu uzņēmumu, atgūt veco darbu vai iztikt ar uzvarētajiem zaudējumiem, taču tas nav reāli. Šo lietu atrisināšana parasti prasa gadu, un patlaban tiesas darbojas vēl lēnāk koronavīruss kavēšanās.
"Es vienmēr saku saviem klientiem, lai viņi turpina savu dzīvi, iegūst citu darbu un ļauj man darīt savu darbu," sacīja Delvo.
Labā ziņa ir tā, ka jūs, iespējams, uzreiz neesat iekļauts to cilvēku melnajā sarakstā, kuri iesūdz tiesā savus priekšniekus. Ja vien jūs neesat tāds kā Rios un kliedzat par savu lietu no interneta jumtiem, potenciālajam darba devējam būtu diezgan grūti jāizskatās, lai uzzinātu, vai esat iesniedzis sūdzību. Un, kad jūs atrisināsit savu lietu, jūsu advokāts parasti pieprasa bijušajam darba devējam palikt mammai.
Runājot par Riosu, Delvaux cer, ka daži darba devēji patiešām apbrīnos viņas paveikto.
"Kāds, kurš iestājas pret diskrimināciju - kad tā kļūst par jūsu reputāciju, tā ne vienmēr ir slikta lieta," viņa sacīja. "Uzņēmumi, kuri zina, ka ir saskaņoti ar šāda veida drosmi, patiesībā piesaistīs viņu."
Šovasar iestrēdzis mājās ar bērniem? Šīs vasaras nometnes alternatīvas var ļaut jums paveikt kādu darbu.
