Taip, yra keli būdai, kaip padaryti netvarką nutraukdami darbą. Jei atliksite blogai, pasitraukimas iš darbo gali ne tik sugadinti jūsų profesinę reputaciją, bet ir sukelti daugiau problemų, nei tikitės. Svarbu išlaikyti savo profesionalumą net ir nutraukiant santykius su darbdaviu. Atminkite, kad verslo pasaulyje niekada nėra gera idėja deginti tiltus.
Štai blogiausi būdai mesti darbą, kurių turite bet kokia kaina vengti:
1. Nutraukti pagal nutylėjimą
Pagal numatytuosius nustatymus išeinate, kai tiesiog nusprendžiate nepasirodyti. Iš pradžių jūsų kolegos ir net jūsų vadovas nerimavo dėl to, kas jums nutiko, bet greičiau tai virsta pykčiu. Tai labai neprofesionalus dalykas, nesąžiningas jūsų kolegų ir viršininkų atžvilgiu. Taip pasitraukę iš darbo pakenksite savo reputacijai ir sužlugs jūsų šansai, kad jūsų darbdavys vėl priims.
2. Įsitraukite į ginčą ar kovą su savo viršininku
Akivaizdu, kad tai panašu į paskutinę kovą su savo viršininku, prieš tai paskambinus. Tai gali apimti garsius ginčus su jūsų viršininku, įskaitant vardo šaukimą. Net jei manote, kad turite visas priežastis pykti ant savo viršininko ir negerbti jo, niekada nėra protinga taip elgtis prieš metant darbą. Dėl tokio elgesio atrodote tik nesubrendęs ir neprofesionalus, ir galite pasitikėti, kad jūsų darbdavys niekada nenorės jūsų sugrąžinti.
3. Pasirinkus nepranešti
Yra atvejų, kai darbuotojas asmeniškai pasikalba su savo vadovu, kad pasakytų, jog išeina, ir tai yra paskutinė jų darbo diena. Nors jums atrodo profesionalu, kad apie tai pranešate savo viršininkui asmeniškai pasikalbėdami su juo, bet nepranešimas yra toks pat neprofesionalus, kaip ir nieko nesakymas. Profesionaliai mandagiai duoti tam tikrą pranešimą, paprastai likus dviem savaitėms iki paskutinės dienos įmonėje. Taip pat atrodytumėte profesionaliai, jei pasiūlytumėte bet kokią pagalbą pereinant.
4. Bandymas su savimi pasiimti kitus žmones
Įprasta, kad darbdaviai pateikia kažkokį pokalbį apie išėjimą iš darbo savo darbuotojams, pareiškusiems norą išeiti iš darbo. Tokius interviu darbdaviai naudoja norėdami sužinoti, kas lemia jų žmonių pasitraukimą. Jūsų atveju atsakydami į jų klausimus turite būti atsargūs. Galite kalbėti apie dalykus, kurie jums nepatiko jūsų darbe ar įmonėje, tačiau neturėtumėte minėti jokių pavardžių. Norėdami išlaikyti savo profesionalumą, naudokite šį pokalbį, kad informuotumėte savo darbdavį apie tai, ką jie gali padaryti, kad pagerintų savo darbuotojų sąlygas, o ne atleisti kitus žmones.
Išvada
Mesti darbą ne visada yra lengvas procesas, ir daugelis iš mūsų tiesiog neturi drąsos būti pakankamai profesionalūs, kad galėtume tai padaryti. Prisiminkite, kas iš tikrųjų svarbu - jūsų santykiai su žmonėmis ir jūsų reputacija. Galite pasikonsultuoti su A. asmeninis treneris jei jums to reikia, galite vengti sugadinti savo profesinę reputaciją ir sudeginti tiltus su savo darbdaviu.
