Daugumai žmonių verslas pasaulyje, svajonės apie kampinį biurą ir riebus atlyginimo kėlimas jų mintis užima kas valandą. Tai tik verslo aplinkos realybė. Tačiau kai kuriems siekti paaukštinimo absoliučiai nėra tinkamas karjeros žingsnis. Apsvarstykite kiekvieną iš šių dalykų, kad įsitikintumėte, jog esate tinkamas valdymui - ir valdymas jums tinka.
Ar turite tinkamą asmenybę?
Akivaizdu, kad norint būti geru vadovu, reikia tam tikrų asmenybių ir savybių. Dalis to, ką myliu savo darbe, yra sugebėjimas atrasti žmonių, turinčių talentą vadovauti. Būtini valdymo bruožai išskiria šiuos žmones iš kitų:
- Natūralus starteris: Žmonėms, pasirengusiems eiti vadovaujančias pareigas, reikia mažai arba visai nereikia patarimų, kai reikia pasinerti į projektą.
- Įsitikinęs: Pasaulyje, kuris juda taip greitai, kaip ir mūsų, pasitikėjimas yra būtinas norint priimti gerus ir greitus sprendimus. Geri vadovai turi drąsos pristatyti ar vadovauti projektui. Jie nebijo pasisakyti už tai, kas teisinga, ir spręsti konfliktą.
- Aistringas: Žmonės, demonstruojantys aistrą, yra labai geidžiami vadybos pasaulyje. Jei žmogus turi aistrą ir yra tinkamoje atmosferoje klestėti, ji pasieks tikrai fenomenalių rezultatų tiek sau, tiek savo komandai. Aistra nėra tai, ką galima nusipirkti ar pasiskolinti. Tai kažkas, kas kyla iš giliai individo; tai pirminis siekis augti, nepriklausomai nuo to, kur ji pasodinta.
- Vairavo: Lyderiai šiandien yra geresni nei buvo vakar. Šie žmonės yra natūralios sėkmės istorijos ir vadovaujančiose pareigose pasiekia daug daugiau, nei tikėtasi. Jei teisingai sureguliuota, lyderio siekis bus perduotas jos komandai ir galiausiai sukurs aplinką, kurioje sėkmė yra vienintelis greitis.
Daugiau gero vadovo bruožų
Prieš apsvarstydami valdymo paaukštinimą, būkite pasirengę būti diplomatiški, strategiški ir pasiaukojantys. Jums turi patikti valdyti užduotis ir būti laikomas autoritetu. Atsiliepimai priimant sprendimus turi būti iš jūsų.
Dažniausiai pastebimas klaidingai paaukštintų vadovų bruožas yra nesugebėjimas susisiekti su darbuotojais. Jūs galite būti protingiausias, labiausiai patyręs žmogus savo srityje, bet jei negalite užmegzti santykių su savo komandos draugais ar kolegomis, tuomet esate miręs vandenyje. Kita vertus, jūsų karjera pakils į pozicijas, apie kurias niekada negalvojote, jei jūsų kolegos jus vertins kaip patikimą, patikimą ir susietą.
Ar apsvarstėte savo prioritetus?
Žmonės dažnai bėga svajodami apie didžiulį biurą ir savo vardą ant auksinės plokštelės, prieš nuimdami rožinius akinius, norėdami pamatyti tikras pareigas, susijusias su tapimu vadybininku. Turėjau paaukoti dalykus - laiką, miegą ir mėgstamas televizijos laidas, kad galėčiau išsaugoti savo poziciją. Lyderis yra priklausomas nuo bet ko bet kurią dienos ar nakties valandą. Labai svarbu apsvarstyti galimus gyvenimo pokyčius, kurie gali kilti priimant paaukštinimą lyderystėje.
Atminkite, kad pareigos vadovybėje reikalauja visiškai kitokių užduočių ir atsakomybės. Turite savęs paklausti, ar tikrai mylite savo dabartinį darbą. Jei neįsivaizduojate dienos, kai nebendraujate su klientais, nesudarote ataskaitų ar pan kitas jūsų dabartines pareigas, tuomet labai įspėčiau, kad nepadarytumėte šuolio vadovybei atbrailos.
Kaip nuspręsti, ar reklama jums tinka
- Sudarykite privalumų ir trūkumų sąrašą. Šie yra paprasti ir veiksmingi. Suderinkite savo prioritetus ir netgi peržiūrėkite sąrašą su mentoriumi ar treneriu, kad prieš priimdami sprendimą išgirstumėte nešališką atsiliepimą ir nurodymus.
- Klausyk patarimo iš išorės. Jei jus domina valdymas, pasikalbėkite su mentoriumi, kuris jau atsivertė ir perėjo per įmonės valdymo gretas. Paklauskite apie jos asmeninio valdymo patirtį ir kaip jos darbas skiriasi šiandien nuo 10 metų.
- Grįžkite į savo prioritetų sąrašą. Paprastai vadovai nesilaiko tradicinių darbo valandų. Pavyzdžiui, dažnai tikrinu el. Laiškus vėlai vakare ir savaitgaliais. Įsitikinkite, kad tai yra kažkas, su kuo galite būti taikūs, žinodami, kad norite pereiti prie valdymo.
Padarykite žingsnį (arba ne)
Net ir atlikus visus šiuos pasiruošimus, kartais tiesiog reikia šokti į vadybinę situaciją, pirmiausia kojomis, kad pamatytumėte, ar esate pasirengęs prisiimti šį naują spaudimą. Geras šio požiūrio dalykas yra tai, kad labai greitai išmoksite, ar vadovo pareigos jums tinka. Jei ne, neprakaituokite. Kaip jau sakiau anksčiau, ne visi yra atsakingi už valdymą, o valdymas nėra skirtas visiems. Žinoti, ar nori būti lyderiu, griežtai priklauso nuo tavęs, niekas kitas. Nesvarbu, ar esate lyderis, ar vadovas pagal titulą; mes visi esame tikri savo gyvenimo lyderiai.
Wendy Komac yra ilgametis pertvarkos specialistas, padėjęs sutaupyti įmonių, sutelkdamas dėmesį į tai, kad prastesnius darbuotojus keičia į išskirtinius darbuotojus. Ji yra autorė Aš dirbu su Crazy Crappy People, juokinga ir labai informatyvi knyga apie laimę ir sėkmę.
Daugiau verslo patarimų
Kaip savo tinklaraštį paversti verslu
Ar esate pasirengęs turėti verslą?
Kaip rasti darbą, kuris jums tikrai patinka
