Jie traukia jus į šalį koridoriuje arba už uždarų durų.
- Girdžiu, tu dirbi su Glenda.
- Taip, pirmoji darbo savaitė.
„Na, sėkmės. Tikimės, kad tai, kas nutiko dviem paskutiniams žmonėms, neatsitiks ir jums “.
"Ką?" Jūs klausiate.
„Ji paleidžia visus“, - pradeda jie ir baigia savo istoriją po 20 minučių žodžiu „saugokis nugaros“.
Jei pradėjote naują darbą, tikriausiai patyrėte apkalbų pirštinę. Dar net neišmokus naujo darbo virvių, vienas ar du asmenys patraukia jus į šalį ir duoda žinių apie naujus bendradarbius ir vadovą.
Ar klausai? Žinoma. Nenorite praleisti informacijos, kuri gali padėti išvengti spąstų ateityje.
Tikrasis klausimas: ką tu darai su tuo, ką girdi?
Jei sugebate tai, ką išmokstate, įrašyti į psichinę erdvę, „aš nežinau, ką daryti“, jūs inicijuojate nepažeistą. Jei vis dėlto klausotės ir net šiek tiek įsigilinate į tai, ką girdite, už pigią informaciją dažnai mokate didelę kainą.
Prieškambario giliosios gerklės paprastai turi paslėptą darbotvarkę. Galbūt jie nelabai sutarė su jūsų naujais bendradarbiais ar viršininku ir nenori, kad jūs to darytumėte. Galbūt jiems tiesiog patinka išgirsti, tikėti ir perduoti blogiausius apie kitus. Bet kokiu atveju esminė iškreipta dezinformacija yra vertinama kaip pasipriešinimas. Taigi nauji darbuotojai, turintys mažai arba visai neturintys patirties su savo kolegomis ir vadovu, gali priimti jau paruoštą neigiamą istoriją, kol jie turės galimybę susidaryti savo nuomonę.
Galite jaustis ir netgi būti pakankamai atviri, kad „išgirstumėte purvą“ jo nepirkdami. Ar tu? O gal jūsų mintyse įsitvirtins koks nors nedidelis to, ką girdite, skonis, ypač jei jį pateikia kažkas, kas pasirodo ir kalba įtikinamai? Prieš tai žinodami, susimąstote, ar tai, ką girdite, yra tiesa ir ar nesigailėsite, kad atsidūrėte tinkamame darbe netinkamoje organizacijoje.
Pabandykite atidėti tai, kas jums buvo pasakyta, kai kitą kartą bendrausite su „Glenda“, ir ieškosite užuominų, patvirtinančių problemas, apie kurias girdėjote. Savo susitarimu jūs užteršėte savo būsimus darbo santykius.
Ką tu gali padaryti?
Supraskite, kad klausymas, nors atrodo, kad jums nieko nekainuoja, kainuoja daug. Vienpusės prieškambario apkalbos palieka likučių. Negalima tapti reputacijos nužudymo priedu. Tie, kurie išmeta šiukšles jūsų naujam bendradarbiui ar vadovui, turi šlifuoti savo asmeninius kirvius. Kai įeinate į naują organizaciją, sukurkite savo realybę pagal tai, ką girdite, matote ir jaučiate.
