Jaučiatės įstrigęs savo darbe? Manau, galima drąsiai teigti, kad daugelis dirbančių specialistų tą jausmą turėjo vienu ar kitu metu per savo karjerą. Dažnai šis jausmas kyla bandant išsiaiškinti kitą žingsnį į priekį, bet nesu tikras, kas tai yra ir kaip tai padaryti. Taip pat galite turėti klausimų apie savo ateitį įmonėje.
Kitas tikras žingsnis, kurį reikia žengti pirmyn? Kreipkitės į savo viršininką suplanuoti tam tikrą laiką pasikalbėti kartu. Tai neturėtų būti bauginanti diskusija, o greičiau tokia, kurioje galite išreikšti savo tikslus, kad galėtumėte eiti teisingu keliu judėdami į priekį. Nežinote, ko paklausti? Užveskite kamuoliuką užduodami šiuos penkis klausimus.
1. Kaip praėjo tavo savaitgalis?
Kaip to prašymas padeda bet kas karjera? Nors tai gali atrodyti neįprasta, turėtumėte pradėti diskusiją iš mandagios vietos, kur daugiau sužinosite apie savo viršininką, o ne iš karto kalbėti apie savo poreikius. Iki
klausia apie jų savaitgalįpaprastai galite rasti ir stovėti kartu. Galbūt jau žinote keletą dalykų apie savo viršininką, pavyzdžiui, kokie yra jų vaikai, ir galite užduoti klausimus, remdamiesi tuo, ką žinote. Tai rodo, kad susitikimų metu aktyviai klausotės ir sugebate išsaugoti svarbią informaciją bet kokia forma.Daugiau:Ką daryti toliau, jei pasirinkote neteisingą karjerą
2. Prie kokių projektų dirbate?
Galbūt jūsų viršininkas turi užduotį, kuriai reikia papildomos pagalbos, arba neturėjo galimybės pradėti. Jei ieškote iššūkio, paklauskite, kaip galėtumėte įsitraukti, ypač jei projektas yra jūsų vairinėje. Tai parodo jūsų viršininkui, kad aktyviai norite imtis iniciatyvos ir norite atlikti užduotį kaip komanda, arba savarankiškai atlikti užduotį.
3. Kaip apibūdintumėte mano darbo stilių?
Galbūt manote, kad esate ypatingai darbštus biure, tačiau taip gali būti ne taip, kaip jūsų viršininkas mato jus. Paklauskite jų sąžiningo atsiliepimo apie jūsų darbo stilių ir bendrą etiką. Tai leis jums sužinoti, kuriose srityse esate puikus, taip pat tas, kurios galėtų šiek tiek patobulėti.
Daugiau:15 patikimų ženklų, kad jūsų darbdavys jums nerūpi
4. Kur anksčiau dirbo pas jus dirbę darbuotojai?
Tai sudėtingas klausimas, kurį užduoti, nes neteisingai paklaustas gali atrodyti, kad viena koja išeina pro duris. Panašiai kaip jūs bandote išgauti šią informaciją savo viršininkui, kad galėtumėte susisiekti su buvusiais „LinkedIn“ darbuotojais ir prisijungti kitur.
Kreipkitės į šį klausimą iš smalsumo vietos. Daugelis viršininkų palaiko gerus santykius su savo buvusiais globotiniais ir gali pasidalyti, kaip vėliau perėjo prie didelių dalykų. Jūsų viršininkas netgi gali padėti suprasti, kokius įgūdžius įgijo tie buvę darbuotojai, dirbdami pas jį, ir kurie vėliau pakėlė juos karjeros laiptais.
Daugiau:Kaip padidinti įvairovę ir skatinti daugiau moterų
5. Ką galėčiau toliau tobulinti?
Nors tai yra gana įprastas klausimas, jis padeda nuspręsti, ką jūsų viršininkas jums kelia. Jei darai tai, kas jiems netinka vadovavimas stiliaus, jūs žinosite, kaip tai ištaisyti. Jei jums sekasi puikiai, tęskite darbą. Pagrindinis žodis čia yra „tęsti“. Taip suformuluodami jūs parodote savo viršininkui, kad jums rūpi savo bendrą kelionę įmonėje ir norite patobulinti savo veiklą ir toliau tobulėti.
Šio įrašo versija anksčiau pasirodė Fairygodboss, didžiausia karjeros bendruomenė, padedanti moterims sužinoti apie atlyginimą, verslo kultūrą, išmokas ir darbo lankstumą. Įkurta 2015 m., „Fairygodboss“ siūlo įmonių reitingus, darbo pasiūlymus, diskusijų lenteles ir karjeros patarimus.
