Pasiteiravome samdančių vadovų, kokius keblius klausimus jiems patinka užduoti ir kodėl. Dabar mes turime galimybę pateikti puikius atsakymus. Ar esate pasiruošęs?
1. Kokios būtų jūsų idealios kasdienės užduotys šiame darbe?
Šis klausimas yra skirtas užtikrinti, kad jūsų lūkesčiai atitiktų darbą. Jei atlikote namų darbus ir esate tinkamas darbui, atsakykite į užduotis, susijusias su jums patinkančiu darbu. Venkite išvardyti užduotis, kurios, kaip žinote, yra jūsų viršininko darbo dalis arba kurios yra pernelyg lengvos ar akivaizdžios.
2. Kaip skiriasi jūsų skirtumas?
Tokiais klausimais siekiama užtikrinti, kad suprastumėte, kaip jūsų unikalūs įgūdžiai gali būti naudingi darbdaviui. Jie gali samdyti bet ką. Kodėl jie turėtų jus samdyti? Jų interviu sąraše gali būti 10 Harvardo magistro studijų, todėl gerai pagalvokite. Ar tai tikrai kuo išsiskiriate iš kitų?
3. Ar esate tikslesnis ar labiau organizuotas?
Mes visi turėjome tą padavėją. Tas, kuris gali priimti užsakymą septyniems išrankiems žmonėms, nieko neparašęs, ir maistas išeina teisingai!
Šis klausimas ar kažkas panašaus yra skirtas užtikrinti, kad suprastumėte, kas yra svarbu. Tikslūs žmonės paprastai yra organizuoti. Tačiau jie taip pat gali skirti daug dėmesio detalėms ar net eidetinei atminčiai. Užduodami tokį klausimą, pagalvokite, kas darbdaviui yra svarbiausia. Devynis kartus iš 10 jiems rūpi rezultatai, o ne procesai. Tai nereiškia, kad neturėtumėte žaisti, kaip esate organizuotas, tiesiog atkreipkite dėmesį, kad pagrindinis dėmesys skiriamas rezultatui.
4. Kokia yra viena iš priežasčių, kodėl po metų galime tavęs nemėgti?
Žiūrėk, niekada nėra gera mintis meluoti per darbo pokalbis. Net jei melas atneš jums darbą, labiau tikėtina, kad tai jums nepatinkantis darbas arba aplinka, kurioje esate nepatenkintas. Bet tikrai gerai meluoti atsakius į šį klausimą, tiesa? Tiesą sakant, ne. Niekas nėra tobulas, o jūsų naujasis viršininkas nepirks tokio, koks esate. Bet tai nereiškia, kad turite išsipūsti dėl visko, ką anksčiau padarėte neteisingai.
Apsvarstykite tai: kokie dalykai verčia žmones jūsų nemėgti? Jie ne visada yra tokie blogi, ar ne? Kartais žmonės tavęs nemėgsta dėl tų pačių priežasčių, o apkalbų skudurai mėgsta nugriauti įžymybes - nes tau gerai sekasi. Pabandykite rasti tai, ką kiti manė kaip neigiamą, o tai būtų teigiama įmonei.
5. Jei būtum superherojus,kuris tu būtum ir kodėl?
Tai įdomus klausimas, bet gerai pagalvokite. Jūsų potencialus darbdavys ne tik atidžiai stebės jūsų reakciją (ar atrodote sutrikęs, nervintis ar pradėti graužti nagus?), bet jie taip pat daug ko išmoks iš jūsų atsakymo, todėl nepamirškite tai. Užuot sakęs, kad norėtumėte būti „Wonder Woman“, turėtumėte išgalvotą nematomą lėktuvą, kuris leistų į Paryžių kada tik norite, pagalvokite, kurie superherojai (ir kokios galios) tikrai padėtų jums atlikti savo darbą geriau.
6. Jei galėtumėte parašyti savo idealų darbo aprašymą, koks jis būtų?
Norėdami atsakyti į šį klausimą, turite atlikti namų darbus. Pagalvokite apie aprašymą, pateiktą sąraše, į kurį kreipėtės. Išpynkite aprašymą kartu su kai kuriomis savo stipriosiomis pusėmis.
7. Grupėje, kurioje nieko nepažįstate,ar papasakotumėte istoriją, ar išklausytumėte istoriją, ar abu?
Į šį klausimą nėra neteisingo atsakymo, tačiau pagalvokite apie darbą, į kurį pretenduojate. Pavyzdžiui, pardavėjas greičiausiai pirmiausia turėtų paprašyti kito žmogaus istorijos, bet būti pasirengęs papasakoti istoriją, jei asmuo atrodo imlus. Kita vertus, vadovas turėtų pradėti pasakodamas istoriją, kad pralaužtų ledus, tada paprašyti kitų jų istorijų.
8. Valdydami grupės projektą, apibūdinkite savo valdymo stilių,užbaigimo laikas ir technika
Atsakydami į šį klausimą, būkite atsargūs ir iš tikrųjų kvėpuokite žemyn savo komandos kaklu. Jūsų darbdavys nori žinoti, kad turite ranką projektui, tačiau nėra prasmės suburti komandą, jei tik viską padarysite už juos. Taip pat turėtumėte žinoti, kaip jūsų atsakymas atspindi jūsų sugebėjimą atlikti daugiafunkcinius darbus, planuoti ir, svarbiausia, motyvuoti savo komandos narius.
9. Jei rytoj galėtum išeiti į pensiją, ką darytum?
Tai yra vienas iš tų klausimų, kurie gali sukelti problemų. Jie nenori, kad sakytumėte, kad dirbate amžinai (tai tiesiog beprotiška!). Tačiau jūsų atsakymas turėtų atitikti jūsų darbą ir parodyti, kad norėtumėte likti aktyvus. Žmonės, kurie nori išeiti į pensiją visą dieną žiūrėti televizorių, tikriausiai taip pat yra tingūs darbuotojai. Bet jei kreipiatės dėl kubinio darbo ir sakote, kad norite keliauti po pasaulį, tai taip pat gali nervinti darbdavį. Jūsų atsakymas turėtų parodyti tinkamą motyvacijos lygį ir riziką.
10. Jei galėtum bet kur persikelti, kur tai būtų?
Tai tikrai sudėtinga, jei kalbate įmonėje, kur persikėlimas yra reali galimybė. Jei jūsų vyras turi darbą, kurį jis myli, arba jus sieja kiti šeimos įsipareigojimai, nenorite susidaryti įspūdžio, kad jūs visi persikeliate. Bet leiskite sau šiek tiek atsikratyti šio. Jei esate tikrai nusiteikęs prieš judėjimą, galite to atsisakyti, bet nesakykite, kad „niekada“ neišeitumėte. Jie gali norėti samdyti ką nors, kas nenori persikelti į Sietlo biurą, tačiau greičiausiai jie greičiausiai nesamdys to, kuris bijo apie tai net pagalvoti.
11. Jei galėtum keliauti bet kur, kur tai būtų?
Atrodo siaubingai panašus į aukščiau pateiktą klausimą, tiesa? Tai ne. Jis skirtas parodyti daug daugiau jūsų asmenybės. Gali būti, kad jie jus net sušildė jaudinančiu klausimu.
Nesvarbu, koks jūsų atsakymas, kol jis parodo, kokią riziką esate pasirengęs prisiimti. Jei gyvenate Dalase, Teksase, sakyti, kad persikelsite į Nešvilį, nes yra geri greitkeliai, nėra didelė rizika. Pasakymas, kad norėtumėte persikelti į Kambodžą, nes norėtumėte paragauti vietinio gatvės maisto, pasakoja kitą istoriją.
12. Papasakok man apie save
Jūs manote, kad tai lengva, ar ne? Bet tai sukrečia daugybę žmonių. Pabandykite atsakyti į tai keliomis trumpomis eilutėmis apie savo pomėgius ir kilmę - pageidautina dalykus, kurie parodo darbui būtinus įgūdžius. Nepasiduokite pernelyg asmeniškai ir neatskleiskite detalių, kurių nenorėtumėte žinoti darbdaviui, tačiau visiems patinka gera nelaimių įveikimo istorija.
Toliau pateikite trumpą (tikrą) istoriją, kuri apibendrina jus kaip asmenybę. Jei šokote į vandenyną, kad išgelbėtumėte nepažįstamą žmogų nuo ryklių atakos, jūsų būsimam viršininkui tokia pat istorija bus įdomi, tačiau nesijausite, kad turite pasirodyti. Paprasta istorija, parodanti, kas tu esi, yra tiesiog gerai. Tiesą sakant, jei turite neįtikėtiną istoriją, būkite atsargūs. Tai gali pasirodyti kaip girtis. Tai galite sušvelninti suteikdami visą nuopelną visiems, kurie padėjo, ar net kalbėjote apie tai, kaip bijojote, o tai rodo, kad nebijote rizikuoti.
13. Įsivaizduokite, kad jūsturi parengti gyvenimo aprašymąnegalite pabrėžti kolegijos, kurią lankėte,kokius išsilavinimus turite, savo darbo patirtį ar projekto pasiekimus, kuriuos turėjote iki to momento.Vienintelė informacija, kurią galite pateikti, turi būti susijusi su tuo, kas esate vadovas ir ką parodėte.Kaip būtų tavo Aprašymas skaityti?
Prieš eidami į bet kokį darbo pokalbį, turite pagalvoti apie save. Peržiūrėkite visus savo gyvenimo aprašymo pasiekimus ir nuspręskite, ką daryti tu privertė tuos dalykus įvykti. Jūsų laimėjimai jus samdančiai įmonei nėra tokie svarbūs, kaip priežastis, dėl kurios jūs (ir jūs vienas) sugebėjote juos įgyvendinti.
