Ar kada susimąstėte, ar tai, kaip kalbate, turi įtakos jūsų šansams įsidarbinti? Deja, tai daro. Nors neteisėta diskriminuoti rasę ar nacionalinę kilmę, įskaitant akcentus, linijos yra šiek tiek neryškios.
Tačiau tai ne tik užsienio akcentai, bet ir žargonas, vietiniai akcentai ir naujasis „vokalo mailiaus“ kalbėjimo būdas, taip pat žinomas kaip „kepti“. Vokalinis mailius yra kalbos modelis, dažniausiai pastebimas jaunoms moterims, tačiau vyrai nėra apsaugoti nuo šios tendencijos, arba. Tai reiškia žemas, girgždantis balso garsas, ypač sakinių pabaigoje. 2011 metais atliktas tyrimas parodė, kad maždaug du trečdaliai kolegijos moterų pritaikė šį naują kalbėjimo būdą.
Nesvarbu, ar anglų kalba yra jūsų antroji kalba, ir jūs nešiojate storą akcentą, ar kalbate pietietiškai, bendravimas yra svarbi įdarbinimo proceso dalis. Tiesą sakant, remiantis advokatų kontoros „Peninsular“ tyrimais, 80 proc priimant sprendimus dėl akcentų.
Darbų rūšys ir akcentai darbo vietoje
Nors stori, užsienio akcentai yra sunkiau suprantami nei vietiniai, jei darbas grindžiamas bendravimu su visuomenei, pavyzdžiui, pardavimui telefonu, bet koks akcentas gali trukdyti pareiškėjui atlikti užduotį darbas. Šiuo atveju yra teisėta nesamdyti žmogaus, net jei jis yra kitaip kvalifikuotas. Jei darbas nėra grindžiamas klientų aptarnavimu, diskriminacija dėl akcento yra neteisėta, tačiau tai gali būti sunku įrodyti teisme. Jei manote, kad buvote diskriminuojamas dėl akcento, nedelsdami pasikalbėkite su advokatu.
Be to, kai kurie akcentai, nors ir netinkami, turi tam tikrų stereotipų, kurie gali turėti įtakos darbdavio sprendimui ką nors samdyti. Akcentai, kurie laikomi „mažiau išsilavinusiais“, apima ispanų, pietų ir slengo kalbas, o britų, prancūzų ir azijiečių akcentai paprastai daro žmones labiau išsilavinusius. Deja, toks mąstymas tiesiog neturi jokios tiesos. Ispaniškas asmuo gali turėti magistro laipsnį ir būti žymiai kvalifikuotesnis už savo kolegą Kaukazą. Dėmesys turėtų būti skiriamas ką žmogus sako, o ne kaip tai sakoma.
O kaip balso mailius?
Vokalinis mailius daro didelę įtaką sprendimams dėl įdarbinimo, nors daugumai žmonių nekyla problemų suprasti, ką žmogus sako. Pagal Šis tyrimas, asmenys, kurių balsas turi balso mailių, paprastai laikomi mažiau kompetentingais, mažiau išsilavinusiais, mažiau patikimais, mažiau patraukliais ir todėl mažiau samdomais.
Kaip išvengti nesamdymo dėl akcento
Nors be intensyvios kalbos terapijos labai sunku visiškai atsikratyti savo akcento, yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad tai sumažintumėte. Nesvarbu, ar jūsų akcentas buvo „išmoktas“, pvz., Vokalinio mailiaus, ar dėl gimtosios kalbos, galite padidinti savo galimybes gauti tą darbą:
Dėmesys aiškiems bendravimo įgūdžiams. Kitaip tariant, kalbėkite lėtai ir glaustai. Nemanykite, kad jums reikia visiškai atsikratyti savo akcento. Galų gale, tai yra dalis to, kas jūs esate, o įvairovė yra geras dalykas. Paprastai įmonės mėgsta samdyti įvairios kilmės žmones.
Ramonas Santillanas, įkūrėjas ir vyriausiasis interviu konsultantas PersuasiveInterview.com, dalijasi šiais dalykais:
- Darbdaviai mėgsta kalbėti apie tai, koks didelis ir tarptautiniu mastu yra jų darbo užmokestis, todėl sakau klientams turėti savo akcentą, nes tai bus dar vienas dalykas, dėl kurio jie išsiskirs iš kandidato baseinas.
- Akcentas gali būti malonus ir galbūt net pridėti šiek tiek jaudulio prie to, ką kandidatas atneša į darbą.
- Svarbiausia - sulėtinti tempą ir išreikšti. Kad ir koks egzotiškas ar kosmopolitiškas būtų jūsų akcentas, jei žmonės jūsų nesupras, jūs nebūsite įdarbintas.
Sutelkite dėmesį į savo kvalifikaciją. Jei turite akcentą, nesijaudinkite, ar tai turės įtakos sprendimui dėl įdarbinimo. Sutelkite dėmesį į viską, kas daro jus kvalifikuotą, ir į tai, kad esate draugiškas. Darbdavys turėtų pažvelgti į jūsų akcentą ir sutelkti dėmesį į tai, ką atnešite įmonei - tiek teisiškai, tiek profesionaliai.
Daugiau apie karjerą
Kad tai pavyktų, kai turėsite naują viršininką
11 darbų, kurie išryškina jūsų vidinį šaunuolį
5 klausimai, kuriuos kiekvienas verslininkas turi atsakyti, kad būtų sėkmingas
