Taigi jūs praėjote paraiškų teikimo etapą ir jie paprašė jūsų atvykti į pokalbį. Sveikinu, tai yra didžiulis pasiekimas savaime. Tačiau dabar ateina sunkioji dalis-realaus laiko klausimų serija, kurią jie panaudos nustatydami, ar tikrai verta samdyti, ar ne.
Daugiau: Pirmoji JAV kovos lyderė moteris grasina išprievartavimu dėl savo sėkmės
Kai kuriems žmonėms puikiai sekasi interviu, nes jie gerai mąsto ant kojų ir puikiai jaučia spaudimą. Tačiau kiti… ne tiek daug. Daugelis iš mūsų susiduria su problemomis tokiose situacijose ir dėl to galiausiai vienaip ar kitaip sabotuoja save. Ji žino kalbėjosi su keliais patyrusiais darbdaviais, kad sužinotumėte, kokios yra tos dažnos klaidos ir kaip galite jų išvengti, kai ateina jūsų eilė pašnekovo kėdėje.
1. Viską kurdamas apie tave
Taip, jūs turėtumėte būti savo dėmesio centre darbo pokalbis, bet ne vienintelis dėmesys. Galų gale, jūs sėdite kambaryje su kitu žmogumi, kuris nori sužinoti, ar jums tinka kompanija, bet taip pat, ar jus tai tikrai domina ir ten dirbantys žmonės.
Lauren DuBois, Džordžtauno sertifikuotas vykdomasis treneris, pasakojo Ji žino, „Užduokite gerus klausimus, kurie nėra vien tik„ aš ir mano poreikiai “kaip kandidatas. Geriau pažinkite pašnekovą kaip žmogų. Kaip pavyzdys gali būti paprasčiausias klausimas: „Kiek laiko čia dirbate ir kas jums labiausiai patinka šioje įmonėje?“ puikus klausimas, kuriame jūs daug sužinosite, taip pat parodysite kažką svarbaus apie savo asmenybę. Išorinis dėmesys yra auksinis “.
Daugiau:Hillary Clinton „moters kortelė“ prieš. Donaldo Trumpo „vyro kortelė“ - ji įjungta!
2. Nepakanka tyrimų
Jūs tikriausiai jau žinote pagrindus apie įmonę, su kuria kalbatės, tačiau to nepakanka, kad padarytumėte įspūdį savo pašnekovui. Lidia Arshavsky, CPRW, JC Strategic, pasakojo Ji žino, „Kai kurie darbo ieškantys žmonės bijo, kad jie pasirodys„ baisūs “, jei iš anksto perskaitys pašnekovų„ LinkedIn “puslapius. žiniasklaidą ir spaudą apie įmonę, kurioje jie interviu, ir kitaip parodo, kad aiškiai praleido daug laiko tyrimus. Tačiau iš tikrųjų, atlikdami savo tyrimus ir juos parodydami, jūs išsiskirsite iš kitų kandidatų į darbą, kurių daugelis yra tingūs atlikti tikrus tyrimus “.
3. Užduoti neteisingus klausimus
Jūs pasiekėte pokalbio pabaigą, o verbuotojas klausia, ar turite klausimų. Čia daugelis pašnekovų patenka į bėdą, nes dažnai užduoda klausimus, kaip darbas jiems gali padėti, o ne atvirkščiai. Barry Maher, autorius Stiklo užpildymas, pasakojo Ji žino, „Klausimai, kuriuos pareiškėjai užduoda pokalbio metu, dažnai atskleidžia savo prioritetus taip, kaip niekas kitas pokalbio metu. Geriausi klausimai rodo ne tik susidomėjimą darbu, bet ir norą padėti įmonei įgyvendinti savo tikslus “.
Daugiau:Nebandykite to namuose! 25 populiarūs „Pinterest“ kaiščiai, kurie baigsis nesėkme
4. Atsakymai pateikiami per trumpai
Nors nenorite kištis į pokalbį, taip pat nenorite apriboti savo atsakymų. Atminkite, kad tai yra jūsų pašnekovo galimybė susipažinti su jumis, ir jie negali to padaryti, jei nesate. Peteris Seenanas iš Švino tiekėjas pasakojo Ji žino„Mes čia ne tam, kad atrodytum kaip kvailas. Mes esame su jumis kambaryje, kad gautume kuo geresnę idėją apie jus. Ar žinai geriausią būdą, kaip galėtume tave pažinti? Kalbėti. Detalizuoti. Išreikšk save. Tai didžiulė klaida parduoti save trumpai. Išsamiai aprašykite savo patirtį ir tai leidžia mums rasti vis daugiau bendrų sąlyčio taškų, o prieš jums tai žinant, mes jums patinkame ir jūs gavote darbo pasiūlymą “.
5. Būti pernelyg atsitiktinis
Į šią kategoriją gali patekti daug dalykų, pradedant dalijimusi asmeninėmis (dar kitaip nei su darbu susijusiomis) temomis, ir baigiant tuo, kaip sėdite, rengiatės ir elgsitės. Pokalbiui visada turėtumėte atrodyti tvarkingai ir tvarkingai. Ieškokite „casual business“ ir prikalkite. Socialinės žiniasklaidos direktorė Atriumo personalas Allisono bazilika sako, kad tai lemia tai, kaip jūs fiziškai save pristatote. Net jei interviu jaučiasi atsipalaidavęs, tai nėra pasiteisinimas nusileisti ar žodžiu tingėti. Niekada nepamirškite, kad vis dar klausote darbo.
6. Sumušė ankstesnį darbdavį
Tai dera su penktuoju numeriu. Bazilika sako, kad neturėtumėte leisti atsitiktinio jausmo interviu priversti jus galvoti, kad gerai pasakyti neigiamus dalykus apie savo ankstesnį darbdavį. Tai niekada nėra gerai, nes dėl to atrodo, kad negerbiate žmonių, kuriems dirbate.
7. Pamiršo mažas, bet svarbias detales
Štai tik keli smulkmenos, dėl kurių jūsų pašnekovas gali padaryti tikrai prastą įspūdį: pamiršti švarią kopiją savo gyvenimo aprašymą, į pokalbį atnešdami kavos, kramtydami gumą, pasirodę vėlai ar per anksti ir pamiršę išjungti savo kamerą telefoną. Visi šie dalykai gali papildyti žmogų, kuris neturi savęs kartu, ir tai nebūtų geras kompanijos papildymas.
Daugiau:Savarankiškas darbas nėra blogesnis nei šis, ar ne?
Gali atrodyti, kad yra daug būdų, kaip galite sugadinti savo galimybes gauti darbą, tačiau dauguma jų yra tik sveikas protas. Svarbiausia yra pateikti geriausią savo versiją ir parodyti tikrą susidomėjimą darbą ir įmonę, kuri neturėtų būti per sunki, nes jau ėmėtės svarbių veiksmų ten. Tiesiog neskubėkite, lėtai kvėpuokite, kad nervai nesikauptų, ir trigubai patikrinkite, ar jūsų telefonas yra tylus.
Prieš išvykdami patikrinkite mūsų skaidrių demonstracija žemiau:
