Jei neturite pastovios vietos įdarbinimasir keliaudami į ir iš darbo susitikimų kiekvienos dienos pradžioje ir pabaigoje, jums gali tiesiog pasisekti, kad padidinsite savo darbo užmokesčio paketą.
Europos Teisingumo Teismo, Europos aukščiausiojo teismo, duomenimis, darbuotojai, neturintys nuolatinės buveinės, turėtų turėti galimybę imti mokestį už kelionės laiką į darbą ir iš jo. Pagal dabartinius įstatymus tai nelaikoma darbo laiku.
Tai reiškia, kad įmonės, įdarbinančios žmones, tokius kaip elektrikai, priežiūros darbuotojai ir pardavimų atstovai, gali pažeisti ES darbo laiko taisykles, jei atsisakys regioninių biurų, pranešė Nepriklausomas.
Daugiau: Aukščiausias šunų dresuotojas pateko į teismą dėl „nenaudingo“
ETT sprendimas priimtas per Ispanijos teisminę bylą, susijusią su apsaugos sistemų bendrove „Tyco“, 2011 m. Uždarius regioninius biurus. Dėl to darbuotojai prieš atvykstant į pirmą susitikimą nukeliavo skirtingus atstumus.
Nutarime sakoma: „Tai, kad darbuotojai pradeda ir baigia keliones savo namuose, kyla tiesiogiai iš to darbdavio sprendimas panaikinti regionines įstaigas, o ne dėl darbuotojų noro patys.
„Reikalauti, kad jie prisiimtų savo darbdavio pasirinkimo naštą, prieštarautų saugai ir darbuotojų sveikata, kuria siekiama direktyvos, kuri apima būtinybę garantuoti darbuotojams minimalų poilsį laikotarpį “.
Daugiau: 12 Nuoširdi tiesa apie darbą legalia prostitute
Nurodyta direktyva yra Europos Sąjungos darbo laiko direktyva, skirta sustabdyti darbdavių išnaudojamus darbuotojus nustatant nuostatas tokiais klausimais kaip, pavyzdžiui, kiek laiko darbuotojai dirba, kiek pertraukų turi ir kiek atostogų turi teisę į.
Žinoma, sprendimo rezultatas gali būti ne daugiau pinigų tinkamiems darbuotojams, tiesiog kitoks dienos grafikas.
„Darbdaviams gali tekti organizuoti darbo grafikus, kad pirmieji ir paskutiniai darbuotojų susitikimai būtų arti jų namų“, - sakė jis. BBC teisinis korespondentas Clive'as Colemanas.
Daugiau: Kodėl gali būti laikas pakeisti eilės tvarką?
