Tai rodo daugybė tyrimų darbo jėgos įvairovė padeda įmonėms pasiekti geresnių rezultatų. Kodėl tada, kai tik pradedame ieškoti, jaučiamės lyg grįžę į vidurinę mokyklą?
Nors įvairovė sulaukia daug dėmesio, abu spaudoje ir įmonių viduje, jo laukia įkalnė - pavyzdžiui, bandymas įtikinti dramos vaikus, kad mokslo vėpla puikiai tinka spektakliui.
Psichologai ištyrė „mes prieš. jie “šališkumas daugelį metų. Mūsų prigimtis yra priskirti žmones į vieną iš dviejų grupių: kaip mes ar ne kaip mes. Manome, kad į mus panašūs žmonės yra kompetentingesni ir šiltesni. Tai reiškia automatinį šališkumą, kai reikia ką nors samdyti. Su kiekvienu interviu ar peržiūra žmogus, o ne įmonė, įvertina, ar esate „mes“ ar „jie“ kategorijoje, ar nesupranta, ar ne.
Įvairus, bet tas pats
1. Sutelkite dėmesį į panašumus.
Taip, galbūt visą savo karjerą dirbote mažmeninėje prekyboje ir dabar norite patekti į inžinierių grupę. Esmė nėra tokia skirtinga. Savo gyvenimo aprašyme ir pokalbyje užmegzkite ryšius, kurie pabrėžia panašumus.
Pavyzdžiui, dirbau ekonomistų komandoje, kuri pažvelgė į mano psichologijos laipsnius. Interviu ir per pirmuosius mėnesius nurodžiau, kaip abiejų disciplinų metodikos ir statistiniai modeliai buvo panašūs. Taip pat nurodžiau, kad ekonomika buvo pagrįsta individų ir grupių sprendimais? - būtent tai, ką psichologija siekė paaiškinti.
2. Atneškite tai, ko reikia komandai.
Galbūt vidurinėje mokykloje turėjote tvartą su atvira erdve rinkiniams statyti. Galbūt jūs turėjote kiemą su puse vamzdžio. Pasakykite žmonėms, ką galite atnešti į komandą. Ar turite didelį buvusių klientų tinklą? Ar žinote technologiją iš apačios į viršų? Padėkite pašnekovui ar įmonei lengvai suprasti, kaip galite patobulinti jų komandą.
3. Prisitaikykite prie komandos.
Žinokite, kad kiekvienas žmogus išmetamas iš žaidimo, kai prie komandos prisijungia naujas žmogus, ne tik naujokas turi prisitaikyti. Komandos dinamika yra jautri, kaip ir vidurinės mokyklos paspaudimai. Išryškinkite savo sugebėjimą greitai užmegzti santykius, išmokti kultūros ir pradėti prisidėti pirmąją dieną.
4. Kai kyla abejonių…
Nebijokite užduoti klausimų ir susipažinti su įmone ar asmeniu. Susidomėjimo rodymas yra pirmasis žingsnis šalinant šališkumą.
5. Pasisemkite motyvacijos skaitydami šiuos puikius skaitymus apie įvairovės pranašumus
- Penkios tendencijos, skatinančios darbo vietų įvairovę 2015 m
- Kaip įvairovė daro mus protingesnius
- O kas, jei kelias į įtraukimą tikrai būtų sankryža?
Sėkmės tau darbo medžioklė!
