Nuo 2016 m. 27% vaikų gyveno su a vienišas tėvas. Didžioji dauguma šių tėvų taip pat dirba pragyvenimui, o tai reiškia, kad nemaža dalis biurų įtraukti darbuotojus, kurie sugeba atlikti savo darbo užduotis ir tuo pačiu metu auginti savo vaikus - solo laikas. Nors akivaizdu, kad šis faktas gali atrodyti, aplinkiniai biuro plepėjimai vieniši tėvai dažnai nukrypsta į mažiau produktyvią (o kartais ir įžeidžiančią) pusę. Čia yra aštuoni komentarų pavyzdžiai, kurių reikia vengti kolegoms vienišiems tėvams.
1. "Jūs turite turėti visas rankas!"
Tai, kad vieniši tėvai turi beprotiškai įtempti tvarkaraščiai yra gerai žinomas, ir nereikia niekam to atkreipti. Kai tokie teiginiai pateikiami darbo vietoje, gali susidaryti įspūdis, kad nepasitikite savo jėgomis bendradarbis, kad galėtų susidoroti su savo užduotimi, nes jų gyvenimas už darbo ribų yra labai svarbus veikla.
2. „Jūs negalite ateiti į laimės valandą vėl?”
Kai kuriuose biuruose komandinės išvykos ir savaitinės „laimingos valandos“ yra esminis darbo kultūros aspektas. Tačiau net jei tai pasitvirtina jūsų darbovietėje, tėvai (ypač vieniši tėvai) tikriausiai turi kitų atsakomybės, kurioms turi būti teikiama pirmenybė prieš pasirenkamus susibūrimus po darbo, ir yra nepagrįsta juos bausti kad bet kokiu būdu.
3. - Ar esate tikras, kad galite leistis į šią verslo kelionę?
Kita vertus, kai kuriose darbo vietose kai kurios darbo vietos automatiškai daro prielaidą, kad vieniši tėvai negali atlikti tam tikrų savo darbo aspektų, ypač tų, kuriems reikia keliauti. Bet jei aptariamas darbuotojas supranta, ką reiškia darbas, ir sutinka vykti į komandiruotes, tai nėra jų kolegų vieta, kad būtų suabejota šiuo faktu. Patikėkite savo kolegai valdyti savo šeimos ir kelionės situaciją, nebent tai neigiamai paveiks darbo eigą.
4. „Aš visiškai suprantu, ką išgyveni; mano sutuoktinis šią savaitę yra išvykęs iš miesto, ir tai mane varo iš proto!
Ši frazė gali atrodyti kaip nekenksmingas ir santykinis pokalbis, bet palyginimas jūsų, kaip „vienišų tėvų“, patirtis kelias dienas o jūsų partneris keliauja pas bendradarbį, kuris reguliariai rūpinasi savo vaikais atskirai, yra kurčias ir daugiau nei šiek tiek naivus.
5. „Ar jums leidžiama naudoti ligos laiką rūpintis savo sergančiu vaiku, nes neturite tam partnerio?“
Daugelyje įmonių darbuotojai turi visas savo teises panaudoti savo ligos laiką rūpintis savo sergančiais šeimos nariais, įskaitant vaikus. Nepaisant to, jūsų kolegos naudojimasis savo sukauptu kardaniniu velenu iš tikrųjų nėra jūsų reikalas, todėl nereikia apie tai komentuoti. Jei esate tikrai sutrikęs dėl savo įmonės politikos nedarbingumo atostogos savo reikmėms, perskaitykite darbuotojų vadovą arba paprašykite savo personalo atstovo.
6. - Ar jūs gaunate alimentus vaikams?
Tai yra (teisėtai) teisėta, kad darbuotojai aptaria savo atlyginimus tarpusavyje Nacionalinis darbo santykių įstatymas. Tačiau jums nereikia domėtis bendradarbių finansais. Klausia apie vaiko išlaikymo ir skyrybų sprendimai yra grubus ir nesvarbus.
7. - Ar kada susimąstėte, kur dabar būtų jūsų karjera, jei neturėtumėte vaiko?
Šis klausimas gali atrodyti ne toks invazinis, jei jį pateiks draugas ar šeimos narys, bet kolegai to reikia išlaikyti profesines ribas ir todėl turėtų vengti šių labai asmeniškų diskusijų darbo vietoje.
8. "Tu atrodai toks pavargęs!"
Sąžiningai, kiekvienas specialistas turėtų pašalinti šią frazę iš savo žodyno; niekam, nepaisant jų aplinkybių, nenori būti pasakyta, kad jie atrodo pavargę. Jei neturite tikros priežasties nerimauti dėl savo vieno iš tėvų kolegos sveikatos, atsispirkite norui komentuoti.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Fairygodboss. Būdama didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ milijonams moterų teikia karjeros ryšius, bendruomenės patarimus ir sunkiai randamą informaciją apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
