Darbo vietos klausimas smurtas vėl pateko į antraštes su neseniai įvykdytomis Alison Parker ir Adam Ward, dviejų televizijos žurnalistų, kuriuos tiesioginės televizijos eteryje nužudė psichiškai nestabilus buvęs bendradarbis, nužudymais. Tai tragiškas pavyzdys to, kas šiandien tapo pernelyg įprasta.
Daugumai darbdavių darbuotojų sauga yra aukščiausias prioritetas, tačiau kiekvienais metais daugiau nei 2 milijonai darbuotojų susidūrė su tam tikros rūšies ar liudininkais. smurtą darbo vietoje, teigia JAV darbo departamentas. Taigi, ką daryti, jei smurtaujate darbe ar nerimaujate, kad bendradarbio elgesys gali sukelti smurtą? Toliau pateikiamos kelios gairės.
Daugiau: Štai kaip jūsų šeiminė padėtis gali paveikti jus darbe
Įspėjamieji smurto darbe ženklai:
- Bendradarbis jus patyrė žodžiu, psichiškai, seksualiai ar fiziškai.
- Gavote el. Laiškus ar laiškus iš bendradarbio su grasinimais, išsakymais ar kitais neigiamais žodžiais ar piešiniais.
- Jūs ar kiti bendradarbiai jaučiasi nesaugūs šalia šio žmogaus.
- Kitas bendradarbis jus šantažuoja arba tam tikru būdu grasina.
- Jūs matėte nerimą keliantį, groteskišką ar smurtinį bendradarbio elgesį.
Daugiau:Kaip valdyti 6 nepatogius biuro pokalbius kaip viršininkas
Svarbu, kad darbuotojai žinotų, kaip pranešti apie smurto darbe ar priešiškumo epizodus, kad, tikiuosi, juos sustabdytų, kol jie nesustiprės. Štai keletas patarimų, kurie padės nustatyti, pas ką kreiptis, kai kolega priverčia jus bijoti.
Kada kreiptis į savo viršininką:
Jei bet kokiu būdu susiduriate su priešišku ar agresyviu bendradarbiu arba žmogus jaučiasi išsigandęs ar išsigandęs, turite nedelsdami pasikalbėti su savo viršininku. Apie bjaurią kalbą ar patyčias, žodžiu įžeidžiančius el. Laiškus ar apsikeitimus ar net fizines konfrontacijas reikia pranešti nedelsiant. Nelaukite ir nemanykite, kad nieko nepasakius pagerės. Jums nereikia dirbti priešiškoje darbo aplinkoje, todėl pasikalbėkite su savo viršininku, kad padėtų sumažinti problemą, kol ji dar nepablogės. Jei nesate tikri, ar toks elgesys yra smurtinis, vis tiek pasikalbėkite su savo viršininku ir leiskite jam paskambinti.
Daugiau: Moterys uždirba daugiau nei vyrai - bet kokiu atveju 9 darbo vietose
Kada kreiptis į HR:
Jei jūsų viršininkas ar vadovas nieko nepadaro dėl šios problemos arba manote, kad apie problemą reikia oficialiai pranešti ir dokumentuoti, eikite tiesiai į savo žmogiškųjų išteklių skyrių. Jie yra apmokyti profesionaliai ir konfidencialiai tvarkyti šiuos klausimus ir prireikus gali kreiptis į teismą, jei reikia nutraukti sutartį. Dokumentuoti bendradarbio elgesio atvejai taip pat gali padėti departamentui operatyviai spręsti situaciją.
Kada kreiptis į valdžios institucijas ar policiją:
Jei atlikote du ankstesnius dalykus ir nematote jokių elgesio pokyčių arba jis blogėja, kreipkitės tiesiai į policiją. Jie galės jums padėti suvaržyti ar taikyti kitas apsaugos priemones. Jei jūsų bendradarbis grasino sužaloti jus ar padaryti fizinę žalą, galite apeiti savo viršininką ir vyriausiąjį personalą ir nedelsdami apie tai pranešti policijai, nes tai pažeidžia įstatymus. Įsitikinkite, kad turite dokumentų apie smurtą, kad galėtumėte ateityje imtis teisinių procedūrų.
Darbo vieta turėtų būti saugi, be smurto ir nuolatinio priešiškumo. Jei kada nors susidūrėte su tokiais atvejais, elkitės ir nelaukite. Geriausia būti iniciatyviems smurto darbe situacijose, kad ateityje išvengtumėte tragedijų.
