Ar jūsų įsipareigojimas dirbti yra neteisingai vertinamas vien dėl to, kad esate mama? A neseniai atlikta apklausa by Aeroflow Breastpumps rodo, kad net 62,61 proc dirbančios mamos jaustis taip, tarsi darbe krūtimi maitinančioms mamoms būtų pridėta neigiama stigma, nors mamos yra neįtikėtinai vertingas išteklius. Nutraukite būsimo darbdavio neteisingą vertinimą išmokdami atpažinti šiuos požymius, tada imkitės veiksmų, kad sumažintumėte diskriminacija.
1. Jūs girdite nesąžiningus komentarus
Jei įvedate a kritiškas darbo aplinka, jūsų būsimas vadovas ir kolegos gali išsakyti savo susirūpinimą tiesiogiai jums ar vienas kitam jūsų metu interviu procesas. Tačiau šie rūpesčiai paprastai yra susiję su nesąžiningomis prielaidomis ir klaidingomis dirbančių mamų stigmomis.
Jums gali būti užduodami nesąžiningi klausimai, tokie kaip:
- -Jūs neturėsite laiko dirbti visą darbo dieną kaip mama, tiesa?
- - Ar dabar daugiau dėmesio neskiriate šeimai, o ne darbui?
- „Nebuvo tavo motinystė palikti gražias atostogas? "
Daugiau:Dirbančios mamos kaltė yra tikra - 16 mamų pasveria, kaip joms sekasi
2. Jūs susiduriate su nelanksčiu darbo grafiku
Potencialūs darbdaviai, vertinantys dirbančias motinas, gali laikyti mamas silpnesnėmis, nes joms reikia daugiau lankstumo darbo vietoje. Jums gali būti griežčiau priekaištaujama, kad vėluojate, turite išvykti anksčiau ar dirbti iš namų.
Dažnai nėra jokio supratimo, kad nepavyksta padaryti 16.30 val. susitikimas dėl to, kad turite pasiimti vaiką iš dienos priežiūros arba viską mesti išvykti, jei vaikas serga.
Kadangi vadovai mano, kad jūs iš tikrųjų dirbsite mažiau valandų po gimdymo, gali būti manoma, kad negalite suspėti ir jums bus suteiktos mažiau svarbios užduotys, kol vėl sugebėsite įrodyti save.
3. Jums mokama mažiau nei įprastai naujai samdomam darbuotojui
Nors tai nėra problema tik dirbančioms mamoms, nes visos moterys susiduria su darbo užmokesčio diskriminacija, dirbančioms moterims po gimdymo mokama dar mažiau. Moterų politikos tyrimų instituto duomenimis, 2017 m. Moterys už kiekvieną vyro uždirbtą dolerį gaudavo apie 80 centų, todėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas buvo apie 20 proc.
Dėl ilgesnio poilsio ir daugiau pertraukų darbdaviai dažnai pateisina motinoms mokėti mažiau. Pasak tyrėjų grupės Danijoje, po gimdymo motinos atlyginimas sumažėjo 30 procentų ir niekada visiškai neatsigavo. Moterys be vaikų ir toliau didino atlyginimą, o vyrai su vaikais iš tikrųjų uždirba daugiau.
Kalbėdami su būsimais darbdaviais, žinokite ir įsitikinkite, kad bet koks pasiūlymas nėra mažesnis už tai, kas turėtų būti vien todėl, kad esate dirbanti mama.
Daugiau:Mamos, turinčios tiek daug vaikų, labiausiai patiria stresą
4. Jūsų idėjos nėra išgirstos
Mamos gali lengvai ignoruoti savo talentą ir ambicijas, nes vadovai tiesiog nekreipia dėmesio į jų idėjas. Jūsų klausimai gali likti neatsakyti, o interviu metu pateikti komentarai gali būti pašalinti.
Kai kuriais atvejais naujos mamos nebekviečiamos į susitikimus ar pokalbius. Taip yra todėl, kad kai kurie darbdaviai imasi „mamos smegenys“Rimtai ir jaustis taip, lyg mamos negalėtų tiek daug prisidėti. Nors galite būti išsekę, susilaukę kūdikio netapsite mažiau darbuotoju ar intelektualu.
5. Manoma, kad einate ne visą darbo dieną
Daugelis mamų, susilaukusios vaiko, nusprendžia tapti naminėmis mamomis arba gali grįžti tik į darbą ne visą darbo dieną. Tačiau daugelis motinų taip pat grįžta į nuolatines pareigas arba ieško geresnių galimybių.
Nors moterys daugiausia uždirba 40 procentų namų ūkių, jie susiduria su lyčių šališkumu, nes nėra tikimasi, kad po gimdymo jie dirbs visą darbo dieną. Kol laukiatės, jūsų gali paklausti, ar galite neatsilikti dirbdami tik puse etato. Be to, gali tekti ištaisyti prielaidą, kad negrįšite į savo etatinį darbą, net jei niekada nenurodėte, kad taip būtų.
Daugiau:Tyrimas sako, kad dirbantys tėvai per dieną gauna tik tokią apgailėtiną sumą
6. Jus vadina tik mama
Po gimdymo jums taip pat gali būti tatuiruota „mama“ ant kaktos, nes kai kuriais atvejais tai bus tik jūsų būsimi kolegos. Vietoj to, kad į jus būtų žiūrima kaip į atskirą asmenį, galite būti nuolat vadinami mama ar klausti apie motinystę, o ne apie save.
Jei jūsų interviu klausimai pradeda būti labiau susiję su buvimu mama, o ne savo kvalifikaciją, perkelkite dėmesį į tai, ką pateikiate prie stalo iš talento ir patirties.
Atsikratyti šališkumo:
Kadangi moterys sudaro pusę darbo jėgos, motinos yra neteisingai vertinamos kaip mažiau pajėgios, nors iš tikrųjų žurnale „Journal of Economic Behavior & Organization“ paskelbti tyrimai rodo, kad dirbančios mamos iš tikrųjų yra produktyvesnis. Šiuolaikinė pažanga padėjo moterims lengviau suderinti šeimos ir profesinį gyvenimą, o daugelis dirbančių mamų daugiau nei sugeba išlaikyti savo karjeros tikslai. Atėjo laikas, kai mes visi aktyviai dalyvaujame skaldant mitus ir šališkumą, susijusius su žindančiomis mamomis darbo vietoje.
Šio įrašo versija anksčiau pasirodė Fairygodboss, didžiausia karjeros bendruomenė, padedanti moterims sužinoti apie atlyginimą, verslo kultūrą, išmokas ir darbo lankstumą. Įkurta 2015 m. Fairygodboss siūlo įmonių reitingus, darbo sąrašus, diskusijų lenteles ir karjeros patarimus.
