Viešbučio ašių darbuotojas, nutekėjęs Solange/Jay Z muštynės - „SheKnows“

instagram viewer

Žmogus, kuris pasauliui pristatė liūdnai pagarsėjusį vaizdo įrašą apie ginčus tarp jų Solange Knowles ir Jay-Z dabar yra bedarbis.

5/5/14 Jay-Z ir Beyonce Knowles
Susijusi istorija. „Beyoncé“ ir „Jay-Z“ už prabangią „Mega“ jachtą moka beveik 4 milijonus dolerių per savaitę
Nuotraukų kreditas: Andres Otero/WENN.com

Valdymas viešbutyje, tarp kurio liftas nusileido Jay-Z ir Solange Knowles įvyko iššifravimas, kuris iš jų darbuotojų nutekino dabar liūdnai pagarsėjusią filmuotą medžiagą, o bausmė buvo greita ir teisinga.

„Standard Hotel“ Niujorke atleido neįvardytą darbuotoją už tai, kad „pažeidė viešbučio saugumo politiką ir įrašė konfidencialų vaizdo stebėjimo vaizdo įrašą“, rašo „ABC News“. Įstaiga greitai paskelbė pareiškimą internete pasirodžius filmuotai medžiagai, sakydama, kad jie yra „šokiruoti ir nusivylę “ir kad jie įvykdys bet kokį tyrimą, perduodami„ visą turimą informaciją nusikaltėliui autoritetai."

Vaizdo įrašas pradėjo sklisti pirmadienį, praėjus beveik visai savaitei po to, kai buvo užfiksuotas viešbučio lifte „Met Gala“ vakarėlio metu. Tai rodo, kad Jay Z nukentėjo nuo Knowles, kaip jos sesuo ir Jay Z žmona,

Beyoncé, stovi be darbo atakos metu. Stebėjimas rodo, kad Jay Z žodžiu laikosi savo pozicijos, kol žiūri apsaugos darbuotojas.

Nė viena ginčo pusė nepateikė pareiškimo, dėl ko kilo ginčas, todėl internetas, žinoma, verda nuo spekuliacijų. Šios savaitės pradžioje įsivaizdavimai kilo dar labiau, kai paaiškėjo, kad Solange tai padarė ištrynė visas Instagram sesers nuotraukas, išskyrus vieną. Kita vertus, Beyoncé pasielgė visiškai priešingai. Vietoj to „Girtas įsimylėjęs“ dainininkas įkėlė potvynį nuotraukų kuriame jos brolis ir sesuo linksmesnėmis akimirkomis.

Nors atrodo, kad tarp dviejų seserų reikalai pablogėjo, svarbu pažymėti, kad tai padarė Beyoncé po konflikto išvažiuokite automobiliu su Solange, palikdami vyrą rasti savo kelią namai.

Kaip manote, dėl ko kilo kova? O ar manote, kad filmuotą medžiagą nutekinęs darbuotojas nusipelnė būti atleistas?