Mes parodome protingą mąstymo būdą, kuris parodo, kaip išsikelti trumpalaikius ir ilgalaikius svajonių karjeros tikslus.
Kam kelti karjeros tikslus?
Norėdami pasiekti karjerą, apie kurią svajojate, pirmiausia turite nusistatyti realius tikslus. Į tikslus žiūrėkite kaip į navigacijos įrankius, į savotišką „sat-nav“, skirtą kelionei naujame karjeros kelyje.
Tikslo nustatymas yra ypač naudingas, jei planuojate pradėti karjerą ar pramonę, kuri yra populiari ar ypač konkurencinga, o tai gali būti bauginanti bet kam.
Turite nustatyti dviejų tipų tikslus-tiek trumpalaikius, tiek ilgalaikius.
Kokie mano trumpalaikiai karjeros tikslai?
Tai turėtų būti pasiekta maždaug per vienerius ar trejus metus. Pavyzdžiui: švietimas ar mokymo kursas, perkėlimas ar reklamavimas savo CV. Kad jūsų ilgalaikiai tikslai būtų pasiekti, turite iš anksto pasiekti tam tikrus tikslus.
Kokie mano ilgalaikiai karjeros tikslai?
Šie tikslai turėtų būti pasiekti maždaug per trejus ar penkerius metus. Pavyzdžiui: paaukštinimas, atlyginimų didinimas, naujos užduotys su vaidmeniu, perėjimas į geresnę/tam tikrą įmonę, patirtis, savo verslo pradžia. Šie tikslai gali būti žingsniai į naujos profesijos viršūnę, kai sėkmingai įsitrauksite į pramonę.
Sukurkite SMART tikslus!! (Konkretus, išmatuojamas, pasiekiamas, aktualus ir su laiku susijęs)
Konkretus: Jūs turite sugebėti apibrėžti tikslą.
Išmatuojamas: Turite žinoti, kada tikslas buvo pasiektas ir kokiu mastu.
Pasiekiamas: Turite žinoti, kad turite laiko, pinigų ir (arba) nardyti, kad pasiektumėte savo tikslą.
Aktualus: Tikslas turi prisidėti prie karjeros, kurią bandote pasiekti.
Laiko apribojimas: Turite nuspręsti, kiek laiko reikės tikslui pasiekti ir kiek laiko realiai galite sau leisti.
SMART trumpalaikis karjeros tikslas
Pavyzdys, kaip susieti savo trumpalaikį tikslą su savo ilgalaikiu tikslu: jei norite, kad jūs priklausytumėte advokatų kontoros (kuri gali būti jūsų ideali karjera), tada trumpalaikis tikslas gali būti būtent laipsnis Įstatymas. Tuomet jūs užduotumėte ir atsakytumėte į šiuos klausimus: Kaip įvertintumėte savo teisės laipsnį? Išlaikyti ar gauti pirmos klasės kvalifikaciją? Ar galima įgyti teisės laipsnį? Ar jau turite pakankamai lėšų pradėti kursą? Ar turi laiko?
Ar tikrai renkatės tinkamą laipsnį? Ar kitoks teisės kvalifikacijos lygis būtų tinkamesnis? Ar galite pradėti ir (arba) baigti savo kvalifikaciją per tinkamą laiką? Paprastai laipsnis įgyjamas trejus metus. Jei nenorite, kad jūsų kvalifikacija būtų baigta ilgiau nei reikia, laikykitės laiko skalės ir neimkite metų.
SMART ilgalaikis karjeros tikslas
Nustačius trumpą tikslą, galite pereiti prie ilgalaikio tikslo. Pavyzdžiui: Jei norite turėti savo advokatų kontorą, jums gali tekti išsinuomoti ar įsigyti patalpų, kad galėtumėte valdyti savo įmonę. Kaip įvertintumėte patalpų sėkmę? Pasirašant nuomos sutartį arba keičiant teisines pirkimo -pardavimo sutartis. Ar jūsų patalpos yra kažkas, ko galima pasiekti?
Ar biuras atitinka jūsų norimos įmonės tipą? Galbūt jums visai nereikės patalpų, galbūt jūsų motyvacija yra valdyti savo įmonę internetu, tokiu atveju galite turėti galimybę tai padaryti namuose. Ar turėtumėte laiko valdyti savo įmonę iš atskiro biuro? Galbūt turite šeimą ir mažų vaikų, todėl internetinio verslo valdymas namuose yra daug geresnis pasirinkimas.
Likite lankstūs!
Atminkite, kad turite būti lankstus! Tikslai nėra akmenyje ir jūs turite būti pasirengę prireikus pakeisti savo tikslą. Leisdamiesi į kelionę galite pastebėti, kad norint pasiekti kelionės tikslą reikia pasukti kitaip ar netikėtai.
Kad ir kokie būtų jūsų karjeros siekiai, neleiskite SMART tikslų trūkumui jus sulaikyti. Jei tiksliai žinote, kokius tikslus turite išsikelti sėkmės kelyje, negaiškite daugiau laiko. Bet jei sustojote pakeliui į savo tikslą, retkarčiais pamaloninkite save, kad būtumėte susikaupę ir varomi. Kartais susitelkimas ir noras pradėti yra pačių tikslų nustatymas.
