Karjera kontrolė nėra iliuzija. Tam reikia tik intuityvių strategijų, kurios suteiks jums karjeros viziją ir sustiprins jūsų reputaciją. Šios trys karjeros strategijos gali padėti geriau kontroliuoti savo darbą, nei manėte.
Imkitės kontrolės ir nekeiskite
Dauguma karjeros kuriama „pinballingu“: jei verbuotojas skambina, puiku. Jei jūsų viršininkas liepia kažkur persikelti ar dirbti kitą darbą, puiku. Žaidžiate žaisdami sakydami „taip“, netikrindami, ar pakeitimas palaiko jūsų karjeros tikslus ir ar tai sukuria nuoseklų įgūdžių rinkinį ir kompetenciją. Užuot iš karto pasakę „taip“, paklauskite savęs: kokiame darbe norėčiau dirbti du darbus nuo šiol? Jūs visiškai kontroliuojate šią viziją. Kai turėsite koncepciją, ištirkite būsimo darbo aprašymus. Ignoruoti geografiją; darai rinkos tyrimus, o ne kreipiesi. Kai turėsite nuo septynių iki dešimties pareigybių aprašymų, pasirinkite bendrus vardiklius ir įgūdžius, kurių nuo šiol jums reikės dviejų darbų. Jūs tiesiog sukūrėte savo „darbų“ sąrašą ir gaires, ar sakysite „taip“, „taip, bet ...“ ar „ne“ pinball pasiūlymams.
Išgarsinkite savo dabartinę karjerą
Tapkite „Jane-of-all-trades“, bet dviejų meistrė. Jūsų darbo tyrimas taip pat yra naudingas šiam žingsniui. Čia jūs kuriate savo reputaciją ir pradedate priversti žmones ateiti pas jus dėl jūsų patirties, o ne persekioti juos kitam darbui. Kas jus išugdžiusių įgūdžių sąraše jus iš tikrųjų jaudina? Ką norėtumėte skirti daugiau laiko mokymuisi ir veiklai? Naujos tendencijos jūsų srityje, kurias jūsų įmonė turėtų apimti, visada yra subrendusi sritis. Jei gerai atliksite savo dabartinį darbą (t. Y. Dirbate „iš visų pusių“), atėjo laikas įgyti patirties dviejose srityse, kurias abi jūsų įmonė ir tu gali naudoti. Tai leis jums išsiskirti ir sukursite tinkamą reputaciją kitam karjeros žingsniui.
Žingsnis į priekį savo įmonės labui
Skamba lengvai, bet tai neįvyksta per dažnai. Jei matote, kad jūsų įmonė stengiasi įvykdyti biudžetą, pritraukti klientų, sumažinti atsargų kiekį ar pritraukti tinkamų talentų, tikriausiai turite idėjų, kaip patenkinti šiuos poreikius. Priešingai, rinkoje galite pamatyti galimybių, kai jūsų įmonė galėtų nužudyti, bet ne. Savanoriška veikla dirbti dėl jūsų įmonės nepatenkintų poreikių yra karjeros rizika, bet ir tikros lyderystės ženklas. Štai kodėl žmonės per dažnai nežengia į priekį: jie neturi plačios vizijos, kas labiausiai atitinka įmonės interesus, ir bijo rizikos. Tu ne.
Kai žengiate į priekį, jūs kontroliuojate savo karjerą, kuriate savo reputaciją ir tuo pat metu darote sėkmingesnę savo įmonę.
Daugiau būdų tobulinti savo karjerą
- Drąsios karjeros moteriai rizikingi karjeros žingsniai
- 6 būdai, kaip gauti tai, ko norite darbo vietoje
- 10 būdų, kaip padaryti įspūdį savo viršininkui
