Dažnai girdime nuolaidumą mikroagresijos kad kas nors gali sąmoningai išreikšti, ar ne, nesvarbu, ar jis yra seksistas, rasistas, homofobas, amžiaus ar diskriminacinis. Tai gali kilti net iš žmonių, kurie reiškia gerai.
Dėl mikroagresijų darbo vieta gali būti nesaugi ir toksiška, ypač todėl, kad kartais jos yra tokios subtilios. Kaip žinoti, ar esi priėmimo pusėje? Jei jaučiatės šiek tiek įžeisti, nors tai, ką jie pasakė, iš pažiūros atrodo nemokama, galbūt matėte mikroagresiją.
Apibendrinome 23 dalykus, kuriuos žmonės sako ir kurie tikrai nėra gerai biure ar kitur.
1. „Tu toks išsamus savo amžiui“
Tai nuolaidus ir amžinas komentaras, kurį reikia pasakyti jaunam žmogui biure.
2. „Ar tu gėjus? Turėtumėte susitikti su mano gėjų draugu! "
Įsivaizduokite, kad sakote: „Tu tiesus? Turėtumėte susitikti su mano tiesioginiu draugu! " Tai nėra gerai.
3. „Galite tai padaryti, skirtingai nei kažkas, turintis [X kūno dalį]“
Pasakykite kam nors, kad jie gali geriau ištraukti tam tikrą aprangos detalę nei tie, kurie turi didesnes krūtis, ilgesnes kojas ar platesnius klubus ir pan. yra ne tik grubus bet kuriuo metu, bet ir ypač netinkamas biuro patalpose. Savo pokalbiuose darbo vietoje palikite komentarus apie žmogaus fizinę išvaizdą.
Daugiau:Lyčių nelygybė darbo vietoje gali sugriauti jūsų verslą - čia yra 5 būdai, kaip tai išspręsti
4. "Atsiprašau, ne tas žmogus"
Jei ketinate susitikti su tam tikroje padėtyje esančiu asmeniu ir, kai prieisite prie jo stalo ar biuro, jis „neatrodo“, neskubėkite manyti.
5. „Ne, kur tu tikrai iš? "
Nemandagu manyti, kad kažkas nėra iš ten, kur sako, kad yra tik todėl, kad neatrodo kaip tu.
6. - Tavo vardo ištarti neįmanoma!
Daugybė tyrimų rodo, kad žmonėms, kurių vardai sunkiai ištarti, sunkiau sekasi susirasti darbą ir jie laikomi mažiau simpatiškais. Kai klausiate kažkieno vardo, nesmerkite jo. Pabandykite to išmokti.
7. „Mano viršininkas išprotėjęs“
Jūsų viršininkas gali būti priblokštas arba jo lėkštėje daug - neskubėkite mesti įžeidinėjimų, ypač biure, kur keliauja žodis.
8. „Tai taip įkvepia, kad įveikėte savo negalią“
Nereikia kviesti žmogaus, kad jis yra kitaip nei jūs. Galbūt jie tikrai jus įkvepia, bet jie gyvena taip, kaip žino. Leisk jiems tai padaryti.
9. „Tu turi būti netinkamame kambaryje“
Negalima daryti prielaidų apie žmones ir jų pozicijas pagal tai, kaip jie atrodo ar jų amžių. Jei kas nors įeina į kambarį, kuris jam nepriklauso, jis greitai tai išsiaiškins pats, kai mandagiai prisistatysite.
Daugiau:6 būdai, kaip neutralizuoti lyčių šališkumą kitame interviu
10. - Oho, ar tai tavo tikri plaukai?
Paklausti spalvoto žmogaus, ar jo plaukai tikri, įkyriai ir grubiai. Tai ypač nemandagu, nes viešose erdvėse, pvz., Mokyklose ir biuruose, natūraliai dėvimi plaukai seniai spaudžiamos spalvotos moterys.
11. „Tu trans? Niekada nebūčiau atspėjęs - tu visai neatrodai “
Žinoma, norite ką nors pagirti už sėkmingą perėjimą, bet kaip tik priimti jį tokį, koks jis yra, o ne analizuoti, kaip jis tapo tokiu žmogumi? Be to, kaip atrodo transas žmogus? Mes visi esame individai.
12. - Atrodai kaip vienas iš praktikantų!
Skambinti kažkam, atrodančiam jaunam, atrodo nuolaidžiai.
13. „Ar tu bent žinai, kaip naudotis„ Facebook “?
Jei paklaustumėte vyresnio amžiaus žmogaus biure, ar jis žino, kaip naudotis socialine žiniasklaida, pvz., „Facebook“, tai atrodo amžina. Jei jie nežino, kaip naudotis platforma, padėkite jiems; nekvieskite jų dėl to, su kuo jie neužaugo.
14. „Ar turite„ Instagram “? Nemaniau, kad žinai, kas tai yra! "
Taip pat nemandagu skambinti vyresniam asmeniui biure, kad jis naudojasi tokia platforma kaip „Instagram“.
15. „Kodėl dėvite tą [X daiktą]?
Niekada neklauskite ko nors, kodėl jie kažką dėvi - nesvarbu, ar tai hidžabas, ar plaukų priauginimas. Leisk jiems gyventi.
16. „Leisk man trumpam nutraukti tave“
Leisk jiems sekundei baigti.
17. "Nematau spalvos"
Tu darai pamatyti spalva. Mes visi pamatyti spalva. Norite pasakyti, kad priimate visų spalvų žmones kaip lygius.
18. „Aš nenoriu pasirodyti rasistinis/homofobiškas/seksistinis, bet ...“
Jei turite iš anksto pasakyti pareiškimą, sakydami, kad nenorite skambėti tam tikru būdu, tikriausiai todėl, kad tuoj pat skambėsite.
19. „Kad tai nebūtų rasės/gėjų/lyties dalykas, bet ...“
Vėlgi, jei turite įžanginį pareiškimą įterpti „ne apie tai“, tai tikriausiai todėl, kad ketinate tai padaryti.
Daugiau: Kas ką daro: kaip atrodo mūsų namų ūkio darbo pasidalijimas
20. "Kai buvau tavo metų ..."
Priklausomai nuo aplinkybių, pasakykite jaunesniam kolegai biure, kad būdamas jų amžiaus darėte tą ar tą, gali būti nuolaidus. Tu ne jų amžius, o jie - ne tu.
21. "Aš tau sakiau"
Kai viskas atsitrenkia į gerbėją, nesakyk, kad aš tau taip sakiau. Padėkite sugalvoti sprendimą.
22. „Turėtumėte pasikalbėti su [X asmens, turinčio visiškai nesvarbų vaidmenį] vardu - jie puikiai išmano šį dalyką“
Jei jūsų bendradarbis, dirbantis fotografijos skyriuje, dirba su jų specializuota redagavimo programa, nukreipkite juos į vaikinas, dirbantis IT srityje, bet laisvalaikiu žaidžiantis su fotoaparatais, iš esmės paneigia šio žmogaus patirtį ir patikimumą. Jie neprašė pagalbos, o jiems ypač to nereikia iš žmogaus, turinčio mažiau patirties nei jie.
23. „Mes visi turime kažkur pradėti“
Tai tiesa, ir tai dažnai yra geras patarimas. Tačiau nesakykite to nepaprastai žmogui, esančiam žemiau jūsų.
Šio įrašo versija anksčiau pasirodė Fairygodboss, didžiausia karjeros bendruomenė, padedanti moterims sužinoti apie atlyginimą, verslo kultūrą, išmokas ir darbo lankstumą. Įkurta 2015 m., „Fairygodboss“ siūlo įmonių reitingus, darbo pasiūlymus, diskusijų lenteles ir karjeros patarimus.
Istorijos, kurios jums rūpi, pateikiamos kasdien.
