Jūs radote tobulą darbą... arba taip manote. Jūsų įgūdžiai puikiai sutampa, jūs gavote pokalbį ir žinote, kad juos sužavėsite. Nebent kažkas jaučiasi negerai. Galbūt tai buvo biuro atmosfera, galbūt tai buvo kažkas, ką sakė pašnekovas, galbūt tai yra klausimas, į kurį negavote gero atsakymo atlikę tyrimą apie įmonę.
Ar jūsų susirūpinimas yra susitarimas? Gal būt. Kad padėtų apsispręsti, Ji žino - paklausė Monstraskarjerą ekspertas Vicki Salemi, kokių raudonų vėliavų turėtumėte ieškoti.
1. Jums nepatinka būsimas viršininkas
Kai turite galimybę apklausti asmenį, kuris būtų jūsų tiesioginis vadovas, turėtumėte tai padaryti įvertinkite, kokia stipri yra jūsų chemija ir kaip jie yra įsitraukę į tai, kas esate sakydamas. Jie gali vartyti popierius, atsakinėti į el. Laiškus arba tik pusiau jūsų klausytis, o gal tai subtiliau, o jūs jaučiatės nuolaidūs ar nepagarbūs.
Tai visi blogi ženklai, ir jūs neturėtumėte jų ignoruoti. „Būkite tikri, kad tai tęsis ir tikriausiai blogės kaip darbuotojas“, - pataria Salemi.
Daugiau:Taigi, jūs sudeginote profesionalų tiltą - kas dabar?
2. Darbo aprašymas neaiškus
Jei darbo aprašymas skamba jūsų alėjoje, bet taip pat buvo neaiškus dėl jūsų pareigų ar vaidmuo gali būti, ir ypač jei pokalbio metu darbas netampa aiškesnis, būkite atsargus. Arba kaip Salemi mums sako: „Bėk, nevaikščiok, iki išėjimo“.
Taip yra todėl, kad neturėdami aiškaus supratimo apie vaidmenį, kurį atliekate, taip pat atimama galimybė nustatyti prioritetus savo darbo krūvį, pagrįstai prašyti paaukštinimo ar atlyginimo didinimo ar net funkciškai apibūdinti savo vaidmenį ateityje darbdavys.
Daugiau:Kodėl stažavimasis mano keturiasdešimties metų viduryje buvo neįkainojamas karjeros žingsnis
3. Darbo vietos atmosfera jaučiasi neryški
Jei turite galimybę pamatyti biurą, turėtumėte kuo daugiau stebėti. Yra fizinių aspektų, pvz., Ar geras apšvietimas, ar stalo vietos yra prasmingos, tačiau taip pat yra psichologinė kultūra. Ar žmonės atrodo laimingi? Ar jie draugiškai kalbasi tarpusavyje?
„Žiūrėk ir klausyk. Pažiūrėkite, kaip žmonės bendrauja tarpusavyje “, - siūlo Salemi. Ji taip pat sako, kad verta tiesiogiai paklausti savo pašnekovų, ar jiems patinka ten dirbti. Jei jie juokauja sarkastiškai ar šmaikščiai sako, tai tikrai blogos naujienos.
Daugiau:Kaip produktyviai nukreipti savo emocijas darbe
4. Jie agresyviai žiūri į jūsų istoriją
Daugelis valstijų, pavyzdžiui, Kalifornija, Oregonas ir Delaveras, uždraudė darbdaviams klausti apie jūsų atlyginimų istoriją, tačiau tai vis dar teisėta daugelyje sričių. Dauguma ekspertų pataria jums rasti diplomatinį būdą, kaip nukreipti klausimą, arba paprašius pateikti diapazoną. Jei tai padarysite ir pastebėsite, kad jie vis dar stumia, tai nėra puikus ženklas. „Norite įsitikinti, kad jie save pristato profesionaliai“, - sako Salemi.
5. Jie užduoda įkyrius klausimus
Klausimai apie tai, ar esate vedęs, nėščia ar planuojate vaikų, prieštarauja įstatymams. Be to, kad jie yra nelegalūs, jie taip pat yra geri ženklai, kad įmonė nebus palaikanti ar tinkama vieta dirbti.
Tačiau yra ir kitų klausimų, kuriuos potencialus darbdavys gali užduoti ir kurie gali kelti susirūpinimą. „Tarkime, kad jūsų gyvenimo aprašyme yra spraga, o jums nutiko tragedija ir sakote, kad tai buvo asmeninė priežastis... ir jie toliau tiria be reikalo“, - sako Salemi. „[Paklauskite savęs:]„ Ar jie įsibraus į mano asmeninį gyvenimą? Kodėl tai svarbu? Kaip tai susiję su darbu? ““
6. Jiems trūksta įvairovės ir jie neplanuoja jos keisti
Dauguma įmonių savo įmonių puslapiuose turi savo vadovaujančias komandas, kurios gali suteikti jums gerą supratimą apie įvairovę - arba jos trūkumą - viršuje. Jei moterų ir spalvotų žmonių yra mažiau, nei norėtumėte, verta kreiptis į pokalbį.
Salemi rekomenduoja paklausti: „Kur jūs matote savo įmonę įvairovės požiūriu per ateinančius dvejus metus, penkerius metus? Kaip planuojate pasiekti šį tikslą? "
Jei jiems trūksta pagrįsto atsakymo arba dar blogiau, jei jie sako, kad turi tikslų, bet nepasiūlo jokių planų, kaip tai padaryti tai gali būti ženklas, kad jie nevertina įvairių komandų ir gali būti laikas apsvarstyti kitas galimybės.
7. Jie žemina tave
Svarbu žinoti dolerio sumą, kurią jūsų įgūdžiai yra verti, kad suprastumėte, kada jums siūloma mažiau nei tinkama. „Jei jie neatiduoda dolerių už laukiamą darbo kokybę, tai yra raudona vėliava“, - sako Salemi. „Jie gali pabandyti pasakyti kažką panašaus:„ Šiemet mums nebuvo gerų metų “,„ Įdarbinimas buvo įšaldytas “arba„ Mes norėtume, kad galėtume jums sumokėti daugiau “. rašymas “.
Galų gale, Salemi sako, kad kiekvienas kandidatas į darbą turi prisiminti, kad jūs apklausiate darbdavį tiek, kiek jie jus apklausia. Taigi ji sako: „Jei kažkas atrodo ne taip, tikriausiai taip ir yra“.
