Dauguma tūkstantmečių iš abiejų Atlanto pusių yra nepatenkinti savo srove darbo vietų, ir tai kelia nerimą.
A „Gallup“ tyrimas rodo, kad 70 proc. Tiesą sakant, tūkstantmečiai yra mažiausiai įsitraukę gyventojai visoje JAV darbo jėgoje.
„Gallup“ įtrauktus darbuotojus apibūdino kaip „tuos, kurie yra įsitraukę į savo darbą ir darbo vietą, yra jo entuziastingi ir atsidavę“.
Tyrimas rodo, kad atsiribojimo priežastis yra ta, kad tūkstantmečiai dirba darbus, kurie neleidžia jiems iki galo išnaudoti savo talentų ir stiprybių, taip sukuriant atsiribojimą.
Ši labai ambicinga karta galbūt negaus darbo, kurio tikėjosi išėjusi iš kolegijos.
CAREEREALISM ir CareerHMO įkūrėjas ir karjerą ekspertas J.T. O'Donnellas pasakojo Laimingas požiūris:
„Didelis jaunų žmonių karjeros nutraukimo lygis kyla dėl to, kad jie atvyksta į darbo jėgą trokštantys sėkmės, tačiau nėra profesionaliai subrendę. Rezultatas? Jie pradeda naują karjerą ir darbdavį, ir pirmasis įspūdis yra toks, kad jie ne to norėjo. Taigi jie apibendrina, kad tai neteisingas karjeros žingsnis “.
Profesinė psichologė Margaret Davies pakomentavo: „Yra keletas įrodymų, kad Y karta linkusi turi išpūstą savo sugebėjimų jausmą arba nerealius lūkesčius dėl darbo, todėl jiems labiau nuobodu lengvai “.
JK tūkstantmečiai yra vienodai atsiriboję nuo darbo
2015 metų birželio mėn. Londono verslo ir finansų mokykla atliko apklausą visoje šalyje, kad išsiaiškintų, kokie laimingi JK profesionalai yra savo karjeroje, koks procentas jų nori keisti karjerą ir kodėl nori tai daryti.
Apklausos rezultatai yra neįtikėtinai panašūs į Gallup atliktus tyrimus: 66 proc. tūkstantmečių nėra patenkinti dabartiniais karjeros pasirinkimais, o 26 procentai jų nori pakeisti karjerą per metus ar anksčiau.
Šuoliai į darbą tapo įprasta JK. Atrodo, kad tūkstantmečiai turi daugiau pasitikėjimo, smalsumo ir noro suprasti, ką jie tikrai nori daryti tai, kas juos išpildo ir suteikia pasiekimo jausmą, ir nebijo veikti pagal savo tikslus norai.
Profesijos psichologė Lucy Standing sakė: „JK pastebėjo tendenciją, kad žmonės dirba lanksčiau ir dirba daugiau darbų. Sąvoka, kad nebėra „darbas visam gyvenimui“, normalizuoja darbo keitimo procesą dažniau. Prieš dvidešimt metų darbuotojas, 10 metų dirbęs vieną darbą, buvo laikomas ištikimu; Šiandien tikriausiai susimąstysime: „Kas su jais negerai?
Tūkstantmečius motyvuoja pinigai - atsiprašau, kad juos sulaužysiu
Atrodo, kad apklausos vis dažniau kartojasi, sakydamos, kad tūkstantmečiai ieško galimybių, palengvinančių teigiamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, o ne piniginį atlygį. Aš su jais nesutinku. aš esu tūkstantmetis kuris yra įsitikinęs, kad mes ne tik nusipelnėme siekti savo svajonių darbo, bet ir turėtume iš to labai pasipelnyti. Pinigai yra tokie pat ar net svarbesni kaip prasmingo darbo atlikimas.
LSBF apklausa rodo, kad tūkstantmečiai palieka savo dabartines darbo vietas, kad gautų didesnius atlyginimus, o vyresnės kartos darbuotojai išeina, kad geriau suderintų darbą ir asmeninį gyvenimą. Ar tai būtų menas, mada ar finansai, svajonė yra praturtėti darant tai, kas mums patinka.
Galbūt vienintelis skirtumas tarp tūkstantmečio ir kitų kartų yra mūsų įsitikinimas, kad tai, kas mums patinka ir turtas, nėra vienas kito nesuderinami dalykai?
