Ne, ponios, jūs to neįsivaizduojate. Moterys darbe tikrai sulaukia daugiau kritikos nei vyrai.
Abrazyvinis. Kalė. Neracionalus. Valdingas. Stridentas. Tai yra būdingi būdvardžiai, naudojami darbo vietoje apibūdinant moteris, kurios vadovauja grupėms arba kalba savo nuomonę. Vyrai? Jie apibūdinami daug rečiau ir asmeniškiau, pavyzdžiui, „nekantrus“ ar „tvirtas“.
Tai ne tik anekdotinis pasakojimas apie nelygybę darbo vietoje. Nauja ataskaita apie Žurnalas „Fortūna“ kiekybiškai išreiškiama, kad moterys daug dažniau sulaukia kritikos darbe. Ir dažniausiai kritika yra asmeninė, o ne konstruktyvus atsiliepimas apie tai, kaip pagerinti našumą.
Tai koks tyrinėtojas Kieranas Snyderis veiklos apžvalgose vadina „neigiamus atsiliepimus“, kurie puola asmeninius bruožus, tokius kaip agresyvus darbuotojas. Vyrai yra labiau linkę gauti tai, ką Snyderis vadina „konstruktyviu atsiliepimu“, pavyzdžiui, liepia sulėtinti tempą ir sutelkti dėmesį į detales, kad pagerintų našumą. Paprasčiau tariant, vyrai dažniau gauna grįžtamąjį ryšį apie savo darbą, o ne apie tai, kaip atlikimo veiksmas privertė kitus jaustis. Vyrams sakoma, kaip tobulėti ir augti profesionaliai. Moterims liepiama tylėti.
Snyder atliko tyrimą, paprašydama savo kolegų technologijų srityje - tiek vyrų, tiek moterų - pateikti savo veiklos apžvalgas, kad galėtų ieškoti modelių. Ji peržiūrėjo 248 apžvalgas iš 180 skirtingų technologijų profesionalų, įskaitant 105 vyrus ir 75 moteris iš įvairių įvairaus dydžio kompanijų.
Iš Snyderio apžvelgtų atsiliepimų tik du vyrai gavo neigiamų atsiliepimų, palyginti su 82 vyrais, kurie gavo tik konstruktyvų atsiliepimą. Kita vertus, moterys daugiausiai gavo neigiamų atsiliepimų, o ne konstruktyvių. Iš apžvelgtų moterų 71 gavo neigiamų atsiliepimų, o tik 23 - tik konstruktyvius atsiliepimus.
Taip pat įdomu tai, kad kritikos rūšis ar kiekis nesiskyrė, jei vertinimą atliekantis vadovas buvo vyras ar moteris. Pasakoti moterims apie savo klaidas atrodo natūralu, nesvarbu, kokia jūsų lytis.
Moterims, bandančioms užsidirbti pragyvenimui, tai vargu ar žemę sugriaunantis socialinis mokslas. Heck, aš tik viena moteris, ir mane vadino aštriu, agresyviu, pasakė, kad esu kalė, ir manęs paklausė, ar vakarais dirbu egzotiška šokėja. Visi vadovų vyrų komentarai. Ir tai vieninteliai, kuriuos prisimenu.
Kaip visuomenė, ne paslaptis, kad mums tikrai sunku moterims ir mergaitėms. Mes sumušėme save. Mes rodome mažai gailestingumo kitoms moterims. Nenuostabu, kad visi kiti supranta mūsų užuominas ir jaučiasi turintys teisę mums pasakyti viską, ką galėtume padaryti geriau.
Taip pat yra problema, kad moterys viešose erdvėse laikomos kitų nuosavybe. Štai kodėl vyrai drąsiai šėlsta, skambutis ir sakyti visokių baisių dalykų moterims, kurioms tiesiog pasitaiko nelaimė pasukti į kelią. Moterys nėra žmonės, su kuriais turi būti elgiamasi pagarbiai, o tik objektai, kurie perkeliami iš vieno vyro nuosavybės į kitą.
Ir tai ne tik vyrų problema. Jei taip būtų, „Fortune“ tyrimo vadovės moterys būtų parodžiusios daugiau sąžiningumo ir objektyvumo. Jie to nepadarė.
„Kaip technologijos srityje dirbanti moteris, kuri anksčiau buvo vadinama visais šiais dalykais, yra tam tikras patvirtinimas, patvirtinantis duomenimis, kad modelis yra tikras“, - sako Snyderis. „Tačiau kaip technologijų lyderis aš nustebau, kaip arti mūsų nosies mes leidžiame tai gyventi“.
Taigi, kai kitą kartą gausite apžvalgą, kuri per toli nukrypsta į asmenybės ataką, pabandykite užduoti klausimus, kad gautumėte aiškesnį vaizdą, iš kur sklinda kritika. Jei atsitiksite pernelyg atviras vieno vadovo skoniui, mažai ką galėsite padaryti, kad tai pakeistumėte. Tačiau storos odos ugdymas ir samprotavimai su žmonėmis, kurie galbūt nėra visiškai pagrįsti, visada yra geriausia vieta pradėti.
Daugiau karjeros
Pagrindiniai ženklai, rodantys, kad būsite atleisti
Tyrimas rodo, kad viršininkai rečiau teikia mamoms lanksčius tvarkaraščius
Ar jūsų kalbėjimo būdas neleidžia jums gauti darbo?
