Nepaisant to, kad moterys padarė pažangą darbo rinkoje, lyčių skirtumas ir šališkumas vis dar gyvi ir gerai, rodo naujas tyrimas. Tačiau moterys, padedamos stebėtinos sąjungininkės, gali neutralizuoti šališkumą.
Remiantis tyrimu, kurį atliko Lyčių organizacijų centras (CGO) Simmonso vadybos mokykloje, lyčių šališkumas vis dar dirba prieš profesionalias moteris. Tačiau ji taip pat nustatė, kad moterys gali tai neutralizuoti - remdamos pagrindinius vyrų lyderius.
Antrosios kartos lyčių šališkumas
Moterų, kurios yra „Fortune 500“ kompanijų pareigūnės, procentas per pastaruosius 10 metų išaugo, tačiau, kaip teigia CGO, tai vis dar yra tik 14 proc. Tai iš dalies galima priskirti „antrosios kartos lyčių šališkumui“. Nors dauguma įmonių griežtai laikosi pozicijos dėl akivaizdžios diskriminacijos dėl lyties, antrosios kartos šališkumas vis dar egzistuoja. Šališkumas slypi „nedėkingose“ užduotyse, tokiose kaip problemų sprendimas ir „švelnūs įgūdžiai“, kurias moterys, atrodo, yra labiau išmanančios nei vyrai.
Tai kažkas sugavimo-22. Anot CGO, moterys nuolat pranoksta vyrus atlikdamos standartizuotus vadovavimo testus, kai kalbama apie valdymo įgūdžius, tokius kaip „aukštų standartų nustatymas, rezultatų siekimas, darbuotojų motyvavimas ir suburti aukštos kokybės komandas “. Tačiau šie svarbūs, tačiau „nematomi“ pasiekimai ir užduotys dažnai yra pagrindinė antrosios kartos lyčių šališkumo priežastis ir galiausiai apriboja moterų pažangą adresu dirbti. Nors nedaugelis paneigs tokių įgūdžių vertę darbo vietoje, jie yra kur kas mažiau išmatuojami ir jų poveikis mažiausias Šią liniją yra sunkiau įvertinti nei problemos, kurioms vyrai paprastai skiria laiko, pvz., išlaidų mažinimas, efektyvumas ir įsigijimas strategijas.
CGO tyrimai rodo, kad šie subtilūs lyčių klausimai yra giliai įsitvirtinę organizacinėse kultūrose ir vaidina lemiamą vaidmenį moterų keliuose į lyderystę. Tyrimo autoriai teigia, kad „ši dinamika pasireiškia formaliomis įdarbinimo, paaukštinimo ir atlyginimo sistemomis“.
Sumažinkite darbo užmokesčio skirtumą patarimai dėl derybų dėl atlyginimo >>
Lyčių šališkumo sprendimas darbe
Yra keletas gerų naujienų - šališkumą galima įveikti padedant tinkamiems žmonėms. Nors galima manyti, kad didžiausias sąjungininkas sprendžiant darbo vietą būtų tos pačios lyties lyderis, CGO tyrimai stebėtinai rodo priešingai. Remiantis tyrimu, vyrų lyderiai iš tikrųjų buvo veiksmingesni sprendžiant antrosios kartos lyčių šališkumą moterims, kurios ieškojo jų pagalbos.
CGO aiškina, kad tai iš esmės gali būti susiję su tuo, kad daugiau vyrų užima pagrindines vadovaujančias pareigas ir kad „kovojant su [lyčių šališkumu] reikia vadovavimo organizacijų viršūnėje “. Vyro viršininko dalyvavimas taip pat riboja galimą kitų supratimą, kad „palaikantis“ asmuo patyrė lyčių problemų darbo vietoje patys.
3 būdai kontroliuoti savo karjerą >>
Bendravimas yra raktas
Profesionalioms moterims labai svarbu sukurti aktyvias komunikacijos linijas ir aljansus su vyrais vyrais siekiant palengvinti antrosios kartos lyčių šališkumą ir išnaudoti visą profesinį potencialą, teigiama tyrime. Tyrimo bendraautorius dr. Spela Trefalt sakė: „Mūsų tyrimai rodo, kad moterų ir vyrų aljansai yra būtina siekiant panaikinti moterų lyderystės atotrūkį ir kad vyresnieji vadovai vyrai turi aktyviai dalyvauti pokyčiuose procesą “.
Daugiau karjeros patarimų
Karjeros patarimas moterims
Kaip prisijungti prie tinklo
Karjeros tinklas yra kaip pažintys
