Ar abejojate savo darbo stabilumu pastaruoju metu? Galbūt jūs nepasiekėte savo naujausių tikslų, jaučiate įtampą tarp jūsų ir jūsų viršininko arba žinote, kad netrukus įvyks įmonių atleidimas. Ar galėtum būti tas, kurį reikia paleisti? Mes kalbėjomės su pramonės lyderiais ir sužinojome, kas atsitinka prieš atleidžiant darbuotoją. Perskaitykite įspėjamuosius ženklus ir pažiūrėkite, ar galite ką nors padaryti, kad taip neatsitiktų.
Galutinis įvertinimas
Ar jūsų viršininkas atsitiktinai pakvietė jus į neplanuotą įvertinimą (mes kalbame be to, kas kartą per metus)? Jei taip, tai gali būti paskutinis įspėjamasis ženklas jums. Matthew Reischer, bendrovės generalinis direktorius Teisininkų atsiliepimai, suteikia darbuotojams, kuriuos ketina atleisti, likus 3–4 savaitėms iki jų paleidimo. „Vertinimas man yra galimybė bendrauti su darbuotoju, kad kyla problemų dėl jo veiklos, ir paskutinė galimybė atleisti darbuotoją“, - teigia jis.
Patarimas „išsaugok savo darbą“: Į šį vertinimą žiūrėkite rimtai ir greitai tobulinkite savo įgūdžius. Praėjus vienai savaitei po įvertinimo, dar kartą pasikalbėkite su savo viršininku, kad peržiūrėtumėte atliktus patobulinimus ir ką toliau ketinate dirbti, kad liktumėte įmonėje.
Esate įtrauktas į veiklos valdymo/tobulinimo planą
Įmonės turi vadinamuosius veiklos valdymo planus arba veiklos tobulinimo planus (PIP), kurie padeda darbuotojams pasiekti nustatytus tikslus ir tobulinti savo įgūdžius. Nors plano įgyvendinimas ne visada reiškia, kad būsite atleistas, tai gali būti didžiulis įspėjamasis ženklas. Tatumas Soo Kim, Niujorko universiteto reklamos direktorius, tvirtai tiki PIP naudojimu. „PIP daugiausia dėmesio skiria tam tikro elgesio, mažinančio efektyvumą, taisymui. Pagrindiniai PIP reikalauja, kad vadovai praneštų darbuotojams apie pastebėtus silpnus rezultatus, nustatytų rašytinius tobulinimo reikalavimus ir nustatytų tobulinimo terminus “, - teigia ji.
„Suteikdami darbuotojams sąžiningą galimybę atsigauti ir perduodami aiškias tobulinimo instrukcijas, vadovai apsaugo savo įmones“, - daro išvadą Kim.
Patarimas „išsaugok savo darbą“: Panašiai kaip ir galutiniame vertinime, į bet kokį veiklos rezultatais pagrįstą tobulinimo planą reikia žiūrėti rimtai. Užduokite klausimus, gaukite visą įmanomą pagalbą, dirbkite viršvalandžius ir nuolat ieškokite būdų, kaip patobulėti ir viršyti savo pareigas.
Subtilesni įspėjamieji ženklai
Nors du pagrindiniai įspėjamieji ženklai kviečiami atsitiktiniam įvertinimui ir uždedami a Našumo tobulinimo planas, taip pat yra keletas subtilių įspėjamųjų ženklų, kuriuos galite netekti Jūsų darbas. Jie įtraukia:
- Jūsų darbo pareigos sumažėjo. Nesvarbu, ar esate „pažemintas“ į darbą be tiek daug pareigų, ar pastebite, kad jūsų darbo dienos atrodo daug mažiau įtemptos, tai gali būti aiškus ženklas, kad esate piktžolėtas.
- Jums suteikiamas keistas paaukštinimas. Paaukštinimas ne visada yra geras dalykas, ypač jei jūsų naujas vaidmuo neaiškus. Išgalvotas naujas titulas nieko nereiškia, jei jūsų darbo pareigos yra neaiškios, ir po kelių mėnesių nenustebkite, jei jūsų viršininkas pasakys: „Atsiprašau, bet tai tiesiog neveikia“.
- Jūsų viršininkas mažiau laiko praleidžia kalbėdamas su jumis. Jei jūs ir jūsų viršininkas esate draugai ir reguliariai kalbate apie asmenines problemas, ir tai staiga sustoja - saugokitės. Jūsų viršininkas gali nutraukti socialinius ryšius su jumis prieš visiškai nutraukdamas jus.
- Įmonė patyrė finansinių sunkumų. Kartais atleidimas neturi nieko bendro su jumis ir viskas, kas susiję su įmonės finansine veikla. Jei jūsų įmonė išgyvena šiurkštų pleistrą, kuris, atrodo, nesibaigia, jums gali būti laikas pradėti ieškoti kito darbo. Visada žinokite, kur yra jūsų įmonė, finansiškai.
- Jūs pradedate jaustis atstumtas. Nesvarbu, ar tai būtų susitikimai, ar socialiniai renginiai, jaučiatės taip, lyg nebetinkate kompanijos.
Jokio įspėjimo
Galbūt jaučiate, kad būsite atleistas, bet nematote jokių ženklų. Iš viso. Deja, kai kurios įmonės prieš nutraukdamos darbuotoją neduoda jokių įspėjamųjų ženklų. Arlene Vernon, personalo konsultantė, aptarnaujanti daugiau nei 500 klientų nuo 1992 m., nustatė, kad dauguma jos matomų darbdavių prieš atleidžiant darbuotoją daro labai mažai.
„Modelis yra tas pats, nepriklausomai nuo pramonės. Vadovas/savininkas paprastai labai ilgai ignoruoja situaciją prieš ką nors darydamas, įskaitant darbuotojo informavimą, kad jis neatlieka ar net pažeidžia įmonės politiką. Tada jie man paskambina (arba jų žmogiškųjų išteklių skyriui) ir yra pasirengę nutraukti darbą - tada sužinome, kad yra nebuvo jokių drausminių priemonių, jokių dokumentų ir mažai atsiliepimų apie problemą “, - teigia ji.
Taigi, ką galite padaryti, jei nematote jokių atleidimo požymių? Skambinkite į susitikimą su savo viršininku ir praneškite, kas, jūsų manymu, gali įvykti. Aptarkite būdus, kuriais planuojate tobulėti, priežastis, kodėl vertinate savo darbą ir įmonę, kurioje dirbate, ir konkrečius veiksmus, kurių turite imtis, kad išsaugotumėte savo darbą. Ir dar svarbiau - vykdykite kiekvieną savo tikslą ir įrodykite savo viršininkui, kad turite omenyje verslą.
Daugiau apie karjerą
11 darbų, kurie išryškina jūsų vidinį šaunuolį
5 klausimai, kuriuos kiekvienas verslininkas turi atsakyti, kad būtų sėkmingas
20 verslo idėjų, apie kurias norėtumėte, kad pirmiausia pagalvotumėte
