Kai darbdavys turi atvirą poziciją, jis dažnai kreipiasi į personalo įdarbinimo įmones. Šios įmonės skelbia poziciją, žiūri į gyvenimo aprašymus ir samdo. Ką visa tai reiškia? Tai reiškia, kad turite žinoti apie personalo įdarbinimo įmones ir tai, kaip jos gali jums padėti - nes galite jose dirbti.
Nuotraukų kreditas: Stockbyte/Getty Images
Allison O'Kelly, bendrovės generalinis direktorius Mama korpusas ir Mama korpusas JŪS, paaiškina, kad personalo įdarbinimo įmonės tampa vis mažiau sandoriškos ir labiau panašios į ilgalaikius „agentus“ ieškantiems darbo, nes šiandien sklandesnis darbo perėjimų pobūdis. Ji dalijasi trimis patarimais, kaip nustatyti jums tinkančią personalo įdarbinimo įmonę ir kaip maksimaliai padidinti jūsų partnerystę.
Laikas yra viskas
Norint susisiekti su personalo įdarbinimo įmone, nebūtina ieškoti darbo. Puikūs įdarbintojai visada ieško puikių kandidatų, nesvarbu, ar jie aktyviai ieško darbo, ar ne. Susipažinę su savo įgaliojimais ir pageidaujama darbo aplinka, jie gali nustatyti galimybę, apie kurią niekada negirdėtumėte. Užmegzkite ryšį su konkrečiu įdarbintoju ir periodiškai, bet ne per dažnai, palieskite naujus įgūdžius ar kompetencijos sritis, į kurias jie gali atkreipti dėmesį.
Padarykite degtuką
Raskite personalo partnerį, turintį specialių žinių, atitinkančių jūsų unikalius poreikius. Ar lankstumas ir alternatyvių darbo būdų paieška yra labai svarbūs? Galbūt jums reikia gilių savo srities pramonės žinių, kad gautumėte gaires. O gal jums tinka agentūra, kuri specializuojasi tam tikro lygio profesionalų įdarbinime. Priklausomai nuo to, kur esate karjerą, nustatykite savo svarbiausius ir aktualiausius darbo poreikius bei norus ir ieškokite personalo įdarbinimo įmonės, kuri turi patirties.
Sukurkite santykius
Pasinaudokite santykiais iki galo. Daugelis personalo įdarbinimo įmonių siūlys išteklius profesionalams, įskaitant internetinius seminarus ir pranešėjų ciklus, informacinius straipsnius ir tinklaraščius, patarimus ir atnaujinimus per socialinę žiniasklaidą ir kt. Pasinaudokite viskuo, kas yra, ir prasmingai bendradarbiaukite su personalo įmone - tai reiškia pokalbį, o ne tik ištiesus ranką. Pažiūrėkite, ką galite pasiūlyti mainais. Ar turite patirties, kuri kandidatams gali būti naudinga? Jei taip, pasiūlykite parašyti svečių tinklaraštį arba dalyvauti diskusijoje šia tema.
Daugiau išmintingų karjeros patarimų
3 būdai, kaip padidinti pasitikėjimą savimi viešai kalbant
25 stebėtinai sudėtingi interviu klausimai
Sukurkite „LinkedIn“ profilį, kuris jus įdarbins
