Ne visi atsikelia ryte ir eina į savo svajonių darbą, ir mes visi turime dienų, kai norėtume bėgti rėkdami iš pastato. Tačiau yra didžiulis skirtumas tarp erzinančios darbo vietos ir tokios labai toksiškos, kad reikia palikti ją visam laikui, pavyzdžiui, vakar.
Žodis „toksiškas“ pastaruoju metu buvo išmestas tiek daug, kad jo reikšmė iš esmės sumažėjo. Jei pažvelgsime į žodžio prasmę, tai reiškia žmones ar vietas (bet iš tikrųjų žmonių), kurie tave nuodija - galbūt ne fiziškai, nes, sveiki, šimtmečio ieškinys, bet tikrai psichiškai. Toksiška aplinka verčia jaustis mažiau nei žmogus. Tai atima iš jūsų orumą ir anksčiau ar vėliau gali pakenkti jūsų fizinei sveikatai ir sukelti nemigą naktys ir didelis stresas, kuris gali sukelti aukštą kraujospūdį, galvos skausmą, skrandžio sutrikimus ir daug daugiau.
Jei visa tai įtartinai skamba taip, kaip jaučiatės prieš įeidami į vietą, kur apmokate sąskaitas, bet nesate visiškai įsitikinę, kad turėtumėte dar pradėkite diegti jausmus „LinkedIn“, štai aštuoni ženklai, kuriuos ekspertai sako, daugiau ar mažiau įrodo, kad dirbate toksiškomis valandomis aplinka.
1. Su užduotimis susijusius konfliktus pakeitė su žmonėmis susiję konfliktai
Vienas dalykas yra taip aistringai jausti savo darbą, kad kilo konfliktų, nes visi žmonės, dalyvaujantys projekte, nori, kad jis būtų puikus. Visai kas kita, kai Sally nekenčia Džeinės, nes Džeinė slapta praneša viršininkui apie viską, ką Sally daro neteisingai, tikėdamasi vieną dieną perimti jos darbą.
„Su užduotimi susijęs konfliktas darbo vietoje iš tikrųjų yra produktyvus“,-sako Courtney Clark, pranešėjas ir knygos autorius Sėkminga kova. „Kai kolegos sutaria dėl galutinio tikslo, bet nesutaria, kaip to pasiekti, tai susiję su užduotimi konfliktas gali paskatinti sveiką pokalbį [ir] problemų sprendimą ir dažnai gali paskatinti geresnį verslą rezultatai “.
Bet kai su užduotimi susijęs konfliktas tęsiasi per ilgai ir yra neišspręstas, arba liepsnos užsidega vadovybė, kuriai patinka konkurencingumas, Clarkas sako, kad net sveikas konfliktas gali virsti žmonėmis konfliktas. „Su žmonėmis susijusiame konflikte atsisakoma bendrų tikslų ir tai tampa„ laimėjimu “,-sako Clarkas. „Toksiškos darbo vietos kupinos su žmonėmis susijusių konfliktų, tačiau viskas gali prasidėti nuo paprasto jų atsisakymo bendrus tikslus, todėl ne visoms toksiškoms darbo vietoms vadovauja siaubingai įžeidžiantys viršininkai, o bet kurioje darbo vietoje gali būti rizika “.
Daugiau:„Frenemies“ iš tikrųjų gali pagerinti jūsų darbą
2. Jūsų viršininkas niekada neišduoda komplimentų
Kiekvienas darbdavys turi savo vadovavimo stilių ir ne visi viršininkai yra mieli meškiukai. Tačiau viena iš pagrindinių viršininko vadovo taisyklių yra tokia: morkos labai padeda jūsų darbuotojams įsisąmoninti mintį, kad darbas jums yra naudingas (ir duoda daugiau sveikų morkų). „Toksiškų darbo vietų darbuotojai dažnai yra įpratę jaustis nesėkmingi, nes lyderiai šiose darbo vietose dažnai nepavyksta pagirti ar apdovanoti už gerai atliktą darbą “, - sako Benas Brearley įkūrėjas Apgalvotas vadovas ir buvęs vadybos konsultantas bei MBA, kuris aistringai domisi vadovavimu ir bendravimu. „Kai sekmadienio vakarą prieš eidami į darbą pirmadienį jaučiatės blogai arba nuolat nerimaujate dėl darbo, kai jūsų nėra, galite būti apsinuodiję darbo vieta “. Jei nėra jokių premijų, mokymų ar kitų privilegijų, kurių reikia siekti, Brearley sako, kad dėl to žmonės tiesiog daro viską, kas įmanoma, kad nebūtų kaltinami už nesėkmę.
3. Yra daug nugaros/pokalbių už vienas kito nugaros
Jei jūsų viršininkas pakviečia jus į susitikimą ir pirmąsias 10 minučių praleidžia kalbėdamas apie savo bendradarbį, galite lažinkitės, kad ūkyje tas pats vyksta jums už nugaros - ir visa tai daroma visiškai toksiškas. Aplinka, kurioje gerbiami tik garsiausi, daugiausiai balsų reikalaujantys darbuotojai ir labiau intravertai (kad ir kokie jie būtų pajėgūs) taip pat nepastebima, kai turėtumėte būti atsargūs, Brearley sako. Sveika darbo aplinka yra tokia, kurioje darbuotojams nereikia jaudintis dėl to, kad aukščiausioji vadovybė nužudo savo personažus už nugaros ir gerbiami visų įgūdžiai, nepriklausomai nuo to, ar jie nori išeiti laimingos valandos kiekvieną kartą vakaro.
4. Į jūsų balsą neatsižvelgiama priimant sprendimus
Suaugusio žmogaus darbo vieta neturėtų būti panaši į darželį - į jūsų nuomonę reikėtų atsižvelgti bent jau priimant svarbius sprendimus. Jei taip nėra, ir jei vyresnioji komanda ar jūsų viršininkas nustato kryptį ir atlieka visus strateginius skambučius be jų paprašius darbuotojų nuomonės, tai gali daug pasakyti apie jūsų darbdavio diktatorišką valdymą stilius. „Be bendros nuosavybės darbuotojai dažnai praranda savo darbo prasmę ir sumažėja įsitraukimas“, - sako Aimee Bernstein, Nuotykiai atviru protu. „Šis mentalitetas atima dvasią ir džiaugsmą iš darbo“.
5. Į nesutarimus žiūrima nepalankiai
Kai kurie nuostabiausi sprendimai istorijoje buvo priimti, nes vienas asmuo ar žmonių grupė pasisakė prieš tai, kas, jų nuomone, neveikia. Tačiau toksiškoje darbo aplinkoje tie, kurie nesutinka su komandos vadovais, kartais moka už tai, kad išsako savo mintis, ir yra baudžiami už tai, kad nėra komandos žaidėjai. „Taigi jūs susitinkate tylėdami ar sukryžiavę rankas, kai pateikiate pasiūlymą, kuris nėra įprastas jūsų komandos mąstymas“, - sako Bernsteinas. „Arba, kai pagalvoji, kad žmonės kalba tau už nugaros, gali būti nepaaukštintas arba nesi įtrauktas į dalijimąsi informacija“.
6. Kai jūsų viršininko nuotaika bloga, visi tai žino
Ar kada nors turėjote viršininką, kuris negali čiaudėti, kai visi nešoks į kojas į orą? Kai jūsų komandos vadovo plunksnos taip lengvai susiglamžo dėl kiekvienos nesėkmės, darbuotojai kartais reaguoja nesąmoningai perduodami nuodus. „Užkratas teorija sako, kad tiek neigiamos, tiek teigiamos emocijos plinta kaip virusas“, - sako Bernsteinas. „Kai viršininkas yra blogos nuotaikos ir ką nors atplėšia, tas asmuo gali lengvai perduoti blogą nuotaiką kitam asmeniui, su kuriuo jis kalba. Tai banguotas efektas, galintis paveikti didelę žmonių grupę “.
7. Jūsų viršininkas mikrovaldo jus
Vyresni viršininkai gali jaustis nesaugiai dėl savo darbo arba gali turėti kontrolės problemų, dėl kurių jie prisiima atsakomybę tvarkyti kiekvieną jūsų darbo detalę. Tai savo ruožtu siunčia žinią, kad nesate pakankamai geras, kad galėtumėte savarankiškai tvarkyti reikalus - nesvarbu, ar tai tiesa. Jei visa kita tikrinasi jūsų darbe, tačiau jūsų viršininko mikriškumas jus erzina, yra būdų, kaip susitvarkyti bosas, kuris valdo mikrovaldymusįskaitant jo poreikių numatymą (o tai galiausiai gali pasirodyti neįmanoma) ir aktyvų darbo atnaujinimų teikimą, kol jie turės galimybę jų paprašyti.
8. Jūsų gyvenimo kokybė niekada nėra veiksnys
Kartais gali tekti pasiimti telefoną 10 val. ir įsitraukti į neįprastą darbo krizę. Toks yra gyvenimas, ypač šiais laikais, kai kompiuteriai ir telefonai nuolat palaiko darbuotojų ryšį. Tačiau ateina momentas, kai jūs turite savęs paklausti, ar jūsų viršininkas jumis naudojasi ir elgiasi su jumis kaip su maža daugiau.
„Įmonės gali sukurti daugybę pokyčių iniciatyvų, tikėtis prieinamumo 24 valandas per parą ir įkrauti žmonėms nepagrįstai daug darbo bei spaudimo“, - sako Bernsteinas. „Tai tampa pažangos išbandymu. Jiems nerūpi, ar juos sudegins, nes jie tiesiog samdys kitus “. Dienos pabaigoje jūs kontroliuojate, ar taip atsitinka tau ir yra daug kitų darbo aplinkų, kuriose atsižvelgiama į tavo poreikį gyventi, šeima ir darbas.
Daugiau: 5 Moterys apie jaudulį ir iššūkius dirbant technikoje
Iš pradžių paskelbta 2016 m. Balandžio mėn. Atnaujinta 2017 m. Balandžio mėn.
