Hoda Kotb grįžta į Šiandien parodyti po įvaikino antrąją dukrą, Tikiuosi, dar balandžio mėn. Ji pasidalino naujienomis „Instagram“, o vėliau pakvietė į pasirodymą kalbėti apie savo planus grįžti į eterį po dviejų savaičių. Skambindama ji sakė, kad tai buvo geriausia jos vasaros vasara; ji taip pat pažymėjo, kad džiaugiasi grįžusi. Nors jauniausias Kotb nežino, ką tiksliai reiškia „mama grįžta į darbą“, Kotb pridūrė, kad tikrai tikisi būti pavyzdžiu savo vyresnei dukrai Haley. Esame tikri, kad Haley patiko sugrįžti mama (Hoda papasakojo dainą, kurią ji dainuoja pavadinimu „Mamytė be darbo“), tačiau Hoda nori, kad ji žinotų, jog ji pasirenkant eiti į darbą.
„Aš myliu ją, aš myliu darbą ir noriu, kad ji žinotų, jog darbas yra geras dalykas, o ne tai, kas tave vilioja“, - sakė ji laidos vedėjams.
Peržiūrėkite šį įrašą „Instagram“
Įrašas, kurį bendrina Hoda Kotb (@hodakotb)
Ji taip pat turi žinią tokioms mamoms kaip ji - toms, kurios turi privilegiją turėti ilgesnes motinystės atostogas.
Interviu su Žmonės, Kotb daugiau kalbėjo apie savo vasarą su savo merginomis:„Jaučiuosi kaip tu gali, ir jei esate tokioje vietoje, kai manote, kad galite tai padaryti, turėtumėte tai padaryti “, - sakė ji žurnalui. Tačiau jos samprotavimai yra tiek pat susiję su kitomis moterimis, kiek su kūdikių ryšiais.
„Esu tikra, kad kiekviena moteris nori tai padaryti ir negali“, - tęsė ji. Bet jei daugiau moterų skiria tam skirtą laiką, tai kitos moterys nežiūrės į jas juokingai “.
Nors JAV šiuo metu garantuoja tik dvi savaites nemokamų atostogų kai kurie darbuotojų, net ir darbo vietų, kuriose siūlomos „dosnesnės“ motinystės atostogos, situacija gali būti ne tokia ideali. Kaip rodo naujausia virusinė atmintinė iš „Google“ darbuotojo, moterys gali jausti spaudimą ar net priversti mažiau laiko skirti po kūdikio gimimo. Jei moterys, turinčios daugiau socialinio kapitalo, primygtinai reikalauja išnaudoti visas atostogas, tai gali padėti suplanuoti šią koncepciją kitiems.
Ir nors Hoda tiesiogiai į tai nesikreipia, mes manome, kad tokia pati atsakomybė turėtų tekti ir tėčiams, kurie gali visapusiškai pasinaudoti jų darbo vietos tėvystės lapai taip pat. Kol neturime geresnė apsauga pagal įstatymus bet kurios lyties tėvams, tai mes visi esame skolingi vieni kitiems.
