2012 metų rudenį susilaukiau dukters. Mes su vyru ką tik šventėme savo penktąsias vestuvių metines-nuėjome į „Disney World“ ir pasiėmėme keturių naktų „Disney“ kruizas - ir nors negaliu tiksliai nurodyti konkrečios dienos, kai tai atsitiko, ji tikrai buvo „Disney“ produktas magija."
Žinoma, kadangi tai bus pirmas mūsų vaikas, mes buvome susijaudinę. Po velnių, mes buvome virš mėnulio. Ir nors norėjome pasidalyti naujienomis su visais, nusprendėme palaukti iki antrojo trimestro, kad būtume atsargūs. Būti saugiam." Vienintelė išimtis buvo mūsų artimiausia šeima ir keli artimi draugai.
Tačiau savaitėms bėgant (ir aš vis labiau sergau), supratau, kad turiu pasakyti žmonėms, su kuriais dirbau. Man reikėjo ką nors pasakyti žmogui, kuriam pranešiau darbe. Ypač todėl, kad tuo metu buvau rangovas - tas, kuris privalėjo keliauti kiekvieną savaitę ir dirbti nuo 10 iki 12 valandų per dieną. Taigi parašiau el. Laišką ir paaiškinau savo „būklę“. Aš neprašiau jokio laisvo laiko (kaip rangovas, bet kokiu atveju neturėčiau teisės gauti įmonės motinystės atostogų politikos) ar kitų apgyvendinimo vietų; Tiesą sakant, vienintelis dalykas, kurio paprašiau, buvo papildomos pertraukos vonioje, jei ir kada man reikėjo išmesti.
Tuo metu negalvojau daug apie darbą pasakyti, kad esu nėščia. Juk tai buvo (ir yra) XXI amžius. Dirbantys žmonės pastoję visą laiką. Be to, mano darbas šiame darbe buvo puikus, ir aš buvau įsitikinęs, kad mano nėštumas to nepakeistų. Tačiau gautas atsakymas mane pribloškė: bendrovė man pasakė jie nutraukė mano sutartį ir „paleido mane“.
Daugiau:Ką kiekviena mama turėtų žinoti apie pirmąją darbo savaitę
Tiesą sakant, sakyti, kad buvau apstulbęs, yra per mažai. Buvau šokiruota ir pasibaisėjusi, pikta ir akivaizdžiai sutrikusi. Tačiau pagal jų el. Laišką „priežastis“ buvo paprasta: mano nėštumas buvo susirūpinimas dėl saugumo. Dirbau medicinos laboratorijoje, kurioje kūriau mokomuosius vaizdo įrašus, t. Y. Buvau „medicinos specialistas“ (dar žinomas kaip rankų modelis), naudojamas mokyti technikus, kaip tinkamai naudotis medicinos įranga ir mašinomis.
Iš karto paskambinau nesąmonėms. Įranga ir medžiagos, su kuriomis dirbau, buvo nepavojingos. Mašinos buvo visada išjungtas.
Bet kadangi buvau rangovas, o ne darbuotojas, man netiko nei įmonės motinystės politika, nei nacionalinis nėštumo diskriminacijos įstatymas. Mano darbo apsauga nebuvo. Neturėjau kojos, ant kurios galėčiau atsistoti.
Dienos po sutarties nutraukimo buvo sunkios. Greitai išgyvenau sielvarto etapus. Žinojau, kad esu geras darbininkas. Sunkus darbininkas. Niekada nebuvau drausminamas ar užrašytas-ir štai aš buvau: pustrečių mėnesių nėščia ir bedarbė.
Žinoma, mano draugai patarė man paduoti į teismą ir (arba) „gauti 7 į savo pusę“ - vietinių naujienų programos, padedančios išspręsti verslo problemas ir skundus, pavadinimą - bet aš to nepadariau. Viena vertus, man trūko lėšų, o kita - tikrai nieko negalėjau padaryti. Mano darbdavys nepadarė nieko neteisėto.
Nepaisant to, aš sužinojau vieną dalyką, tyrinėdamas atvejus, kai žmonės praranda darbą nėščia: nėštumas ir su motinyste susijusi diskriminacija yra dažna. Labai dažnas. Tiesą sakant, pagal Lygybės ir žmogaus teisių komisija, trys ketvirtadaliai nėščių moterų ir naujų motinų patyrė išankstinį nusistatymą darbo vietoje, o 1 iš 9 moterų faktiškai neteko darbo (-ų). Ir daugelis tokių kaip aš yra rangovai arba kitaip stokoja jokios darbo apsaugos.
Laikini darbuotojai, samdomieji darbuotojai, nauji darbuotojai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir darbuotojai, dirbantys mažesnėse įmonėse- tiems, kuriems netaikomas Šeimos medicinos atostogų įstatymas - gresia pavojus, nors bet kas gali tapti nesąžiningos aukos praktikos.
Daugiau:6 mitai apie motinystės atostogas, kuriuos žmonėms reikia nustoti skleisti
Taigi, ką turėtų daryti moterys? Ką jie gali padaryti? Na, atsakymas yra pakrautas ir sudėtingas (ir ne visiems vienodas). Tačiau pirmiausia turėtumėte suprasti, kuris įstatymas (-ai) jus gina ir kaip. Pavyzdžiui, Nėštumo diskriminacijos įstatymas draudžia diskriminuoti faktinius (nesutartinius) darbuotojus „dėl nėštumo, gimdymo ar susijusių sveikatos būklių“. Bet kaip? Kaip atrodo ši apsauga ir ką ji daro?
Antra, dokumentas visi bendravimas su ankstesniu darbu, net jei minėtas darbas niekada tiesiogiai nepripažino minėto darbo pabaigos bet koks ryšys su jūsų nėštumu (nes, būkime sąžiningi, jie tikriausiai to neturėjo... ir tikriausiai nebus). Tai apima telefoninių skambučių, el. Laiškų, našumo apžvalgų ir (arba) kitų dalykų, kurie, jūsų manymu, padės sustiprinti jūsų pastabas, užrašus. Galiausiai žinokite, kad jei norite kreiptis į teismą, būtinai turėsite kreiptis į advokatą.
Bet jei jūs, kaip ir aš, esate vienas iš milijonų amerikiečių, dirbančių pagal darbo sutartis ar kitaip neapsaugotų bedarbių, galbūt nieko negalėsite padaryti, jei prarasite šį konkretų darbą. Tačiau mes visi galime balsuoti už įstatymų leidėjus, kurie balsuos už geresnius įstatymus ir geresnę mūsų visų darbo apsaugą. Nes niekas neturėtų gėdytis ar bausti už tai, kad pasirinko darbą ir tėvas.
Šis esė yra vienos moters asmeninės patirties istorija, ir nei autorė, nei „SheKnows“ negali suteikti teisinių patarimų. Jei jums reikia daugiau informacijos apie nėštumo diskriminaciją ir (arba) savo teises, apsilankykite JAV lygios galimybės įsidarbintiKomisija ir (arba) ACLU.
