Technologijose akivaizdžiai trūksta moterų. Nors moterys atskaitingos 59 proc Amerikos darbo jėgos, jie sudaro tik 18 proc. „Google“ techninės darbo jėgos ir 16 proc. „Facebook“ inžinierių komandos. Moterų atstovavimo trūkumas yra visos pramonės problema visame pasaulyje.
Daugiau:12 genialių būdų sutaupyti laiko ir būti produktyvesniems
Aš treniravau, vertinau ir dalyvavau hakatonai iš San Francisko iki pat hakatonai Pietų Afrikoje, ir aš asmeniškai mačiau akivaizdų nepakankamą moterų atstovavimą technikoje. Tai iš dalies sukėlė didelį spaudimą kelioms technologijų moterims. „Kaip mažuma technologijų scenoje jaučiuosi atstovaujanti ne tik save, bet ir visą savo lytį, kai koduoju“, - kartą man sakė hakatono dalyvis.
Naujos organizacijos kaip Nulaužkite didelius pasirinkimus užtikrina, kad moterys būtų gerai atstovaujamos jų hakatono veikloje, ir tai yra pradžia. Moterys, pradedant mentorėmis, partnerėmis ir dalyvėmis, aktyviai dalyvauja kuriant naujoves kelyje į verslininkes ir save išlaikančios. „Kai„ akys nukreiptos į prizą “, žmonės pradeda matyti abipusę vertę kuriant kažką novatoriško, kuris bus naudingas visi, tada sumažėja skirtumai ir sužiba naujovės bei bendradarbiavimas “, - sakė organizacijos įkūrėjas ir Generalinis direktorius
Aurora Chisté atspindi. „Mes tikime moterų ir vyrų, dirbančių kartu, galia spręsti bendruomenės problemas per naujoves technologija.”Dabar iškyla duomenys, rodantys, kad tai ne tik lyčių ar įvairovės problema; tai kenkia įmonių rezultatams. Tyrimai rodo, kad lyčių pusiausvyros komandoms sekasi geriau nei visų vyrų ar moterų komandos ir kad įmonės, kuriose vadovaujančioje komandoje yra bent viena moteris, gauna didesnį įvertinimą nei įmonės, turinčios tik vyrų vadovavimo planus. Pramonėje labai svarbu įdarbinti ir išlaikyti daugiau moterų ir suteikti pradedančioms inžinierėms paramą, kurios jiems reikia nuo mažens.
Šios devynios organizacijos kuria naujoviškus sprendimus, skirtus spręsti problemas, susijusias su lyčių skirtumu, kad suteiktų moterims techninę platformą, kurios jos nusipelno:
1. Merginos, kurios koduoja
Merginos, kurios koduoja yra labai gerbiama programa, siūlanti 6-12 klasių mergaitėms galimybę prisijungti prie „Girls Who Code“ klubų 23 valstijose visoje JAV. Šie klubai siūlo 40 valandų inžinerijos mokymo programą, taip pat neįtikėtiną prieigą prie moterų mentorių technologijų pramonėje. „Girls Who Code“ taip pat turi konkurencingą vasaros panardinimo programą, kurioje merginos praleidžia septynias savaites išmokti kodavimo pagrindų ir susipažinti su aukščiausio lygio vadovėmis, verslininkėmis ir inžinieriai.
2. Mergina Tobulink
Mergina Tobulink yra ne pelno siekianti organizacija, kurios misija yra „sukurti įgaliotų moterų tinklą, kuris jaučiasi įsitikinęs savo sugebėjimais koduoti ir kurti gražų internetą ir mobiliuosius programos." „Girl Develop It“ turi skyrius 53 JAV miestuose, o kiekviename skyriuje vyksta įvairūs renginiai ir užsiėmimai, kurie yra atviri visoms moterims ir kainuoja nebrangiai. Nematote savo miesto sąraše? Nesijaudink! Organizacija leidžia jums nepaprastai lengvai pateikti prašymą pradėti naują skyrių pasirinktoje vietoje.
3. „Toptal STEM“ stipendijos moterims
Pradėtas gaminti 2015 m. Spalio mėn „Toptal STEM“ stipendijos moterims apdovanoja 12 būsimųjų inžinierių moterų 5 000 USD ir kasmet konsultuoja individualiai su vyresniuoju kūrėju „Toptal“ tinkle. Bendrovės inžinieriai sudaro tris procentus talentų visame pasaulyje, todėl stipendijų programa yra puiki galimybė moterims visame pasaulyje - ir su bet kokiu išsilavinimu-įgyti praktinio mokymo iš pirmaujančio technologijų pramonės eksperto, taip pat padėti finansuoti studijas ar technologijas projektus.
Daugiau:15 patarimų verslininkams iki 30 metų
4. Samas šaltinis
Samas šaltinis dirba, kad bedarbiai, ypač besivystančiose šalyse gyvenantys žmonės, būtų sujungti su skaitmeniniu darbu. 2015 m. Samasource apmokė ir įdarbino daugiau nei 3000 moterų, gyvenančių Haityje, Ganoje, Ugandoje, Kenijoje ir Indijoje. Po mokymo „Samasource“ šias moteris suderino su duomenų projektais tokiose įmonėse kaip „Getty Images“, „DropBox“, „Microsoft“ ir „TripAdvisor“.
5. Ada kūrėjų akademija
Ada kūrėjų akademija, įsikūrusi Sietle, Vašingtone, yra aukštos kokybės mokymo akademija, specialiai sukurta moterims, besidominčioms programinės įrangos kūrimu. Pirmieji septyni mėnesiai yra skirti mokymuisi klasėje, o paskutiniai penki mėnesiai įtraukia moteris į praktiką su inžinierių komanda „Puget Sound“ technologijų kompanijoje. „Ada Developers Academy“ yra puikus mokymosi klasėje ir realaus pasaulio patirties derinys. Ar minėjau, kad tai nemokama?
6. Kodų juosta
Kodų juosta yra nuostabi ne pelno organizacija, orientuota į pagalbą moterims, LGBTQ bendruomenės nariams ir kitoms nepakankamai atstovaujamoms grupėms pasinerti į technologijų industriją. „Codebar“ visoje Jungtinėje Karalystėje kas savaitę rengia seminarus, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas programavimo mokymui saugioje ir palaikančioje aplinkoje, kuri leidžia studentams dirbti savo tempu ir susirasti profesionalių mentorių. Tiems, kurie negali atlikti jokių dabartinių dirbtuvių vietų, „Codebar“ taip pat siūlo internetines pamokas ir gyvą bendruomenės pokalbį „Slack“.
7. Moterų mokymosi kodas
Moterų mokymosi kodas yra nusistovėjusi ne pelno organizacija, įkurta 2011 m., kurioje visoje Kanadoje vyksta seminarai ir užsiėmimai moterims, mergaitėms ir vaikams. Programa gali pasigirti 4: 1 studentų ir savanorių mentorių santykiu ir skatina kodavimo efektyvumą ir žinias taikant socialinį ir bendradarbiavimo metodą. Šią vasarą „Ladies Learning Code“ vairuos kodavimo sunkvežimį - pavadintą kodu: mobilusis! - visoje Kanadoje, kad padėtų vaikams visoje šalyje mokytis koduoti.
8. W2E2
Belaidės moterys verslumui ir įgalinimui, sutrumpintai kaip W2E2, dirba su moterimis Indijoje, kad „skatintų socialines įmones internete ir verslumą tarp moterų kaip socialinių agentų“. W2E2 tikslas-suteikti moterims įgūdžių pradėti mikro lygio socialines įmones naudojant informacines ir komunikacines technologijas ir remti verslumą įmonės. Kiekviena programos dalis moko 10 moterų pareiškėjų, tačiau tikslas yra tas, kad kiekviena iš šių moterų grįš į savo bendruomenę, turėdama įgūdžių dalytis su kitais.
9. Pasaulinis moterų fondas
The Pasaulinis moterų fondas, vienas iš pirmaujančių lyčių lygybę propaguojančių fondų, pradėjo technologijų iniciatyvą, skirtą mažinti lyčių skirtumą, aktyviau skatindama moterų dalyvavimą technologijų pramonėje. Technologijų iniciatyva tikimasi skatinti technologijų naudojimą sprendžiant saugos, sveikatos priežiūros prieigos ir smurto prieš moteris klausimus. Iniciatyva taip pat stengiasi sukurti ir paremti saugias merginų ir moterų internetines erdves.
Daugiau:Kaip paskatinti savo vaikus būti išmanančiais technologijas ir saugiai
