Jūs sunkiai dirbate ir tai matyti - dabar jūs turite įsitikinti, kad jūsų atlyginimas atspindi jūsų įmokas. Šie šeši patarimai padės padidinti jūsų pasitikėjimą ir kompensaciją.
Būkite iniciatyvus
Viena iš priežasčių, kodėl moterys vis dar uždirba tik 77% to, ką uždirba jų kolegos vyrai, yra ta, kad jos neprašo pakelti. Suplanuokite susitikimą su savo viršininku ir aiškiai pasakykite, kad tikslas yra peržiūrėti jūsų veiklą ir aptarti atlyginimas padidinti.
Patarimas ekspertui: Remiantis tyrimais, kuriuos atliko Linda Babcock, ekonomikos profesorė ir autorė Paklauskite: kaip moterys gali pasinaudoti derybų galia, kad gautų tai, ko iš tikrųjų nori, „Mes pastebime, kad vyrai maždaug keturis kartus dažniau pradeda derybas, kad paprašytų to, ko nori. Moterys yra labiau linkusios sutikti su status quo - kad ir kas jiems būtų pasiūlyta - ir tuo džiaugtis “.
Būk pasiruošęs
Atlikite namų darbus. Sužinokite, ką kiti, turintys jūsų išsilavinimą ir patirtį, dirba panašaus lygio pareigas - tiek jūsų pramonėje, tiek geografinėje vietovėje. Naudokite tokius išteklius kaip Careerbuilder.com, Salary.com arba Payscale.com, kad apsiginkluotumėte svarbia informacija, kuri padės susitarti dėl didesnio atlyginimo. Pradėdami derybas, turėkite omenyje skaičių.
Suknelė sėkmei karjeroje. Ką jūsų drabužiai sako apie jus darbe.
Parodykite savo vertę
Į susitikimą atsineškite pasiekimų sąrašą ir aptarkite savo teigiamą poveikį įmonei. Sutelkite dėmesį į pavyzdžius, kaip jūsų darbas padidino pajamas, sumažino išlaidas ar pagerino klientų pasitenkinimą. Taip pat pasidalykite kolegų ar klientų rašytiniais atsiliepimais.
Tinkamas laikas
Kada tinkamas laikas prašyti pakelti? Pateikite prašymą, kai jūsų žvaigždė šviečia ryškiai. Tai gali būti po to, kai baigėte didelį projektą, gavote ypatingą pripažinimą arba prisiėmėte papildomų pareigų. Kitas tinkamas metas paprašyti padidinti sumą būtų tada, kai jūsų organizacija gaus gerų naujienų ir turės teigiamą finansinę ateities perspektyvą.
Laikykitės bendradarbiavimo požiūrio
Tyrimai rodo, kad moterys, kurios tiesiogiai kreipiasi prašydamos pakelti atlyginimą, yra vertinamos neigiamai, nei vyrai, kurie prašo pakelti vienodai. Hannah Riley Bowles, Harvardo Kennedy vyriausybės mokyklos docentė, iš savo tyrimo padarė išvadą, kad moterys turėtų elgtis švelniau -pavyzdžiui, diskutuoti, kodėl organizacijai ar sprendimus priimančiam asmeniui yra prasminga skirti pakėlimą, o ne kodėl moteris nusipelno padidinti. „Sutelkite dėmesį į įmonę“, - sakė Bowlesas.
Kaip prikalbinti savo viršininką, kad jis padidintų atlyginimą
Pagalvokite ne tik apie atlyginimą
Yra keletas priežasčių, kodėl jūsų viršininkas gali nesuteikti atlyginimo padidinimo. Venkite griežtos linijos ir negrasinkite išeiti iš darbo, jei negausite norimo atlyginimo. Pagalvokite apie kitus būdus, kuriais jūsų organizacija gali jums kompensuoti. Apsvarstykite galimybę paprašyti lankstesnio tvarkaraščio, papildomo atostogų laiko ar akcijų pasirinkimo sandorių.
Papildomi patarimai, kaip paprašyti (ir gauti) pakėlimą:
Kaip paprašyti pakelti
Penki būdai, kaip padidinti atlyginimą
Kaip gauti atlyginimą, kurio nusipelnėte
