Jei dirbate ir jums reikia laiko pumpuoti motinos pieną kūdikiui, įstatymai sako, kad dauguma darbdavių turi jus priimti. Bet jei jums reikia daugiau laiko eiti ir fiziškai slaugyti savo kūdikį, jums gali pasisekti.
Viena mama iš Naujojo Hampšyro buvo atleista iš darbo dėl 15 minučių laiko, kai jos darbdavys atsisakė ją pertvarkyti. Ar įstatymas yra įstatymas, ar darbdaviai turėtų skatinti savo darbuotojus slaugyti savo kūdikius?
Kate Abra Frederick buvo nutraukta iš darbo Newway Hampšyro sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamente Conway, nes po motinystės atostogų ji negrįžo į darbą. Tačiau ji negrįžo atgal, nes darbdavys neleido jai pertvarkyti 15 minučių dienos kad ji galėtų žindyti savo kūdikį. Derybos sustojo ir sprendimo nepavyko rasti. Nors Įperkamos priežiūros įstatymas reikalauja, kad darbdaviai suteiktų darbuotojams laiko motinos pienui išreikšti su siurbliu ši apsauga netaikoma kūdikio slaugai - ir ji kovoja atgal teismas.
15 minučių
Po to, kai Frederikas pagimdė sūnų Devoną, ji paprašė leisti jai pridėti 15 minučių prie įprasto pertraukos laiko, iš viso 30 minučių. Tam užtektų laiko nuvykti į jos kūdikio dienos centrą, žindyti jį ir grįžk. Tada ji dienos pabaigoje pridėjo 15 minučių, kad tai būtų įmanoma.
Tačiau jos darbdavys pasakė „ne“.
Įperkamos priežiūros įstatymas (peržiūrėti PDF čia) įstatymas buvo pasirašytas 2010 m. kovo mėn. 4207 skirsnyje teigiama, kad darbdaviai privalo suteikti „(A) protingą pertraukos laiką, kad darbuotojas galėtų išreikšti motinos pieną slaugai. vaikui vienerius metus po vaiko gimimo kiekvieną kartą, kai tokiam darbuotojui reikia duoti pieno ir (B) kitoje vietoje nei vonios kambarys, kuris yra apsaugotas nuo matymo ir be kolegų bei visuomenės įsibrovimo, kurį darbuotojas gali naudoti krūtinei išreikšti pieno “.
Tai suteikia darbdaviams teisinę spragą. Pagal Įperkamos priežiūros įstatymą kūdikio maitinimas nėra įtrauktas, nors matote, kad jame nėra aiškiai nurodyta, kad motina turi naudoti krūties siurblį. Techniškai galima teigti, kad pieno išskyrimas reiškia pieną, nesvarbu, ar jis tiesiai į alkano kūdikio burną, ar į buteliuką per siurblį.
Frederikas šiuo metu nedirba, kovodamas su teisine kova, turėdamas omenyje šį skirtumą. Jos kūdikis, kaip ir daugelis, neėmė į buteliuką. Jai reikėjo to laiko, kad galėtų jį fiziškai slaugyti - o jos darbdaviui atsisakius, ji buvo nutraukta.
Nėra prasmės
Dauguma mamų, su kuriomis kalbėjomės, manė, kad nutraukimas buvo neteisingas ir kad tai tikrai nebuvo prasminga. Frederickas pranešė, kad jos biuro aplinka buvo gana atsitiktinė, o kitiems darbuotojams buvo leista pasivaikščioti, atsinešti kavos ir net padaryti dūmų pertraukas ne įprastai numatytu pertraukos laiku.
„Ši mama neprašė ypatingų malonių“, - dalijosi dviejų vaikų mama Liz. „Ji prašė pakoreguoti 15 minučių laiką (kurį pasiūlė atsigriebti), kad galėtų žindyti savo vaiką. Valstybiniam skyriui-ypač vaikų paslaugų skyriui, kuris pasisako maitinimas krūtimi jūsų vaikai - būti tokie nelankstūs, kad ši moteris netektų darbo, yra nesuprantama “.
Jackee, vieno vaiko mama, visiškai sutiko. „Įdomu, ar jos buvęs darbdavys žino, kad piene tiesiai iš krūties nėra bakterijų, o tai gali išgelbėti ją nuo nedarbingų nedarbo dienų, kad galėtų prižiūrėti kūdikį? ji paklausė. „Arba tai, kad kūdikio seilės iš tikrųjų„ pasakys “krūtinei, kad kūdikis serga ir jam reikia papildomų antikūnų, ir padės kovoti su liga, o tai taip pat gali užkirsti kelią nedarbo dienoms.
Jos byla buvo pateikta Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC) ir ji laukia pirmojo tarpininkavimo tarp organizacijos ir buvusio darbdavio susitikimo. Ji vis dar slaugo savo 14 mėnesių sūnų. Teisės ekspertai sutinka, kad įstatymus gali tekti keisti, kad atspindėtų tikrovę dirbantis maitinančios krūtimi motinos, o tokioms mamoms kaip Frederikas tai gali įvykti ne akimirką per anksti.
Daugiau apie maitinimą krūtimi
„American Airlines“ žindymo politika suabejojo
Kodėl turėtumėte maitinti kūdikį krūtimi
Jūsų žindymo vadovas
