Kova su biuro patyčiomis - „SheKnows“

Ar jūsų biure yra kas nors, kuris stumia žmones aplinkui ir stengiasi būti piktas ir kerštingas? Turite biuro patyčias. Štai keletas būdų, kaip susidoroti su situacija.

Susijusi istorija. 10 vienkartinių karjeros patarimų, kurie dabar yra pasenę

Ar bijai eiti į biurą dėl to vieno žmogaus, kuriam visada nemalonu būti šalia, kuris visada yra veržlus, niūrus ir rūgštus? Panašu, kad savo gyvenime patyrėte biuro patyčias, tačiau gera žinia yra ta, kad yra būdų, kaip susitvarkyti su jų priekabiavimu prieš imantis drastiškų priemonių (pvz., Mesti darbą).

Pradėkite nuo jų elgesio registravimo

Jei nuspręsite pranešti apie biuro patyčias, jums reikės jų elgesio dokumentų. Atkreipkite dėmesį į datas, laiką ir išsamų įvykio aprašymą. Užsirašykite, kas dalyvavo įvykių metu (ateityje jums gali prireikti liudininkų, kad sukurtumėte atsarginę savo paskyros atsarginę kopiją). Jei turite el. Laiškų ar kitų fizinių patyčių veiksmų įrodymų, būtinai laikykite juos ir faile.

Laikykitės tiesioginio požiūrio

Galite pradėti kalbėdami su patyčiomis tiesiogiai apie jo elgesį. Žinoma, turėsite įvertinti savo situaciją, tačiau iš anksto susitikti su atitinkamu asmeniu yra geras (ir teisingas) pirmas žingsnis. Pasidalykite, kaip suvokiate jo elgesį ir kaip jis veikia jus, jūsų darbo aplinką ir rezultatus. Palaikykite pokalbį a

dirbti lygį, o ne įrėminti dalykus asmeniškai. Jei norite, galbūt norėsite dokumentuoti savo asmeninį susitikimą daryti Ateityje šį klausimą reikia iškelti į aukštesnę padėtį.

Pasikalbėkite su savo viršininku

Jei, pasikalbėję su biuro patyčiomis, nematote jo elgesio ir taktikos pasikeitimo, suplanuokite susitikimą su savo viršininku, kad aptartumėte priešišką biuro patyčių aplinką. Būtinai dokumentuokite šį susitikimą ir pasidalykite su savo viršininku diskusija, kurią jau turėjote vienas prieš vieną su patyčiomis.

Praneškite apie patyčių elgesį žmogiškiesiems ištekliams

Jei jūsų diskusija su viršininku nepasikeis, apsvarstykite galimybę pranešti apie situaciją žmogiškuosius išteklius, arba dar kartą pasikalbėkite su savo viršininku, kad trūksta tobulėjimo situacija. Paminėkite, kad svarstote galimybę pasikalbėti su HR, kad padėtų suvaldyti situaciją. Žmogiškieji ištekliai turėtų turėti politiką ir standartus, ir jie turės įgūdžių valdyti tokius sudėtingus darbo santykius.

Daugiau gyvų straipsnių

Protingi klausimai, kuriuos užduoti pokalbyje dėl darbo
Pasinaudokite socialine žiniasklaida, kad padidintumėte savo darbo paieškas
Atskirkite savo darbą ir namų gyvenimą