Aš ką tik uždirbau „Mėnesio darbuotojo“ apdovanojimą už visą savo sunkų darbą ir atsidavimą. Aš buvau pavyzdinis darbuotojas ir maniau, kad mano pastangos bus apdovanotos supratimu, kai man ko nors reikia iš darbdavio. Buvau mirtinai neteisus.
Tai buvo prieš dešimtmetį, ir man labai reikėjo būtent tokių nuostatų, kurios ką tik tapo Niujorko įstatymu. mokamų vaiko priežiūros ir šeimos atostogų programa yra išsamiausias šalyje ir tikimasi sukurti didžiulį precedentą kitoms valstybėms.
Mano tuometinio sužadėtinio mama keletą mėnesių sirgo, o mes per Kalėdas pastebėjome, kad ji ne visai pati, tačiau per daug apie tai negalvojome, kol ji netrukus buvo išvežta į ligoninę. Kiekvieną naktį po darbo eidavome piko valandomis, kad patektume į ligoninę, valgydami vakarienę šeima pertraukos kambarys, kai kiekvienas jo brolis ir sesuo paeiliui aplankė savo mamą. Gydytojai kalbėjo apie jos prognozę, o jos dukros stengėsi išlaikyti nuotaiką, bet man buvo aišku, kad ši stipri matriarcha, po vyro viena užauginusi devynis vaikus
mirtis, baigė laiką, praleistą su mumis.Daugiau:Gydytojams įstatymas uždraudė padėti nėščiai moteriai
Mano sužadėtinis iki mirties nebuvo svetimas. Kai jis paauglystėje vieną dieną grįžo iš mokyklos, jį pasitiko žinia, kad tėvas nusnūdo ir niekada nepabus. Jo vyresnioji sesuo pasakojo, kad mėnesį neišėjo iš savo miegamojo, klausėsi sunkiojo metalo muzikos ir perdirbo savo sielvartas kaip gali tik paauglys berniukas.
Kai mama susirgo, jis su manimi apie tai nekalbėjo. Grįžęs namo iš ligoninės jis užsidarė vienas savo kabinete, ir aš galėjau pasakyti, kad jis klysta ant slenksčio. Žinojau, kad jam manęs reikia, todėl nuėjau pas darbdavį ir paprašiau keletą savaičių dirbti lanksčias valandas. Aš neprašiau išeiti atostogų, tiesiog kiekvieną dieną išeiti iš darbo šiek tiek anksčiau, kad daugiau laiko praleisčiau su sužadėtiniu ir jo šeima ligoninėje, ir planavau baigti darbą, kai kiekvieną vakarą grįšiu namo.
Daugiau: Žinai, kad tave užaugino policininkas, jei ...
Tuo metu buvau tarptautinio korinio ryšio paslaugų teikėjo techninis rašytojas, o darbas namuose buvo tik dar viena mano gyvenimo dalis. Aš prisijungiau prie darbo iš savo šeimos atostogų ir savaitgaliais, norėdamas įsitikinti, kad gaisrai buvo užgesinti.
Mano vadovas man pasakė, kad bendrovė nesiūlo lanksčių darbo valandų, o kadangi mes dar nesame susituokę, mano sužadėtinis nebuvo kokybiška pagal FMLA nuostatas, kurios man būtų suteikusios tik nemokamas atostogas šiaip ar taip. Kai paprašiau išeiti nemokamų atostogų už FMLA ribų, jie mano prašymą atmetė. Jie nenorėjo man pasiūlyti jokio lankstumo, nes mano būsima uošvė kelias paskutines savaites praleido ligoninėje, o aš padariau vienintelį dalyką, kurį maniau galįs padaryti-mečiau.
Niekada nesakiau savo sužadėtinei, kad pasitraukiu. Aš jam sakiau, kad jie mane atleido dėl kažko, bet tiesa buvo ta, kad žinojau, jog mano šeimai reikia daugiau nei darbdaviui, ir aš nenorėjau dirbti įmonėje, kuri taip mažai manimi rūpinosi, tuo pačiu reikalaudama, kad įprastai atidėčiau savo gyvenimą juos. Jo mama mirė po dviejų savaičių su sūnumi šalia, o aš laukiau laukiamajame. Kai jis išėjo iš kambario, jis verkė taip, kaip aš niekada nebuvau matęs nė vieno verkiančio, ir ėjo tiesiai man į rankas, ir aš žinau, kad man buvo svarbu.
Man pasisekė, kad mesti rūkyti man buvo išeitis. Vos prieš kelerius metus buvau kovojanti vieniša mama, gyvenanti ant skurdo ribos. Vienintelė priežastis, dėl kurios turėjau galimybę mesti tą darbą, kad praleisčiau laiką su sužadėtiniu ir jo mirštančia motina, buvo ta, kad mes gyvenome kartu, ir aš žinojau, kad jo atlyginimas padengs mus mėnesį ar du. Po jo motinos mirties aš greitai susiradau naują darbą ir tą kartą būtinai prisijungiau prie kompanijos, kuri pasiūlė visapusišką darbą mokamos vaiko priežiūros ir šeimos atostogų programos.
Po kelerių metų mano jaunesnės dukros, dvynės, gimė per anksti. Kiekvienam iš mūsų darbdavys suteikė 12 savaičių mokamų vaiko priežiūros atostogų, kurias mes buvome šalia jų naujagimių intensyviosios terapijos skyriuje, kol jie grįžo namo po šešių savaičių. Derindamas vaiko priežiūros atostogas su ligos ir atostogų laiku, galėjau beveik penkis mėnesius praleisti namuose dukterys, gaudamos visą atlyginimą, ir aš niekada nepraleidau dėmesio, kaip mano darbdavys rūpinosi mano šeima, kai mums to reikėjo tai.
Daugiau: Bernas dėl ko? Antblauzdžiai, žiebtuvėliai ir kiti puikūs „Bernie Sanders“ gaminiai
Tuo metu mano įmonė buvo viena iš vienintelių šalyje, kuri siūlė tokias dosnias atostogų programas. Nors jie man buvo nepaprastai naudingi, aš niekada nepamiršau, koks jausmas buvo būti kitoje pusėje. Gebėjimas rūpintis savo artimaisiais gimstant ar mirus neturėtų priklausyti nuo mūsų darbdavio. Tai pagrindinė žmogaus teisė, ir atėjo laikas pradėti ją traktuoti kaip tokią. Niujorko programos yra žingsnis teisinga linkme, tačiau atėjo laikas įgyvendinti mokamas vaiko priežiūros ir šeimos atostogas nacionaliniu mastu.
Į paskutinę teisėkūros sesijos dieną įspausta nauja programos mandatus iki 12 savaičių mokamų šeimos atostogų naujam vaikui (biologiniam, įvaikintam ar globojamam vaikui) prižiūrėti arba sergančiam tėvui, sutuoktiniui, šeimos partneriui, vaikui ar šeimos nariui prižiūrėti. Atostogos apims ir vyrus, ir moteris, leisdamos naujiems tėvams atsikelti tiek pat laiko, kiek ir naujos mamos, ir garantuos darbuotojams darbą, kai jie grįš į darbą. Ji taip pat panaikina daugelį šeimos ir medicinos atostogų įstatymo (FMLA) spragų ir yra finansuojama 1 USD per savaitę darbuotojų įmokomis, o ne finansuojama iš darbdavio.
