Motinystės atostogos turėtų suteikti naujoms motinoms pakankamai laiko bendrauti su savo vaikais prieš grįždamas į darbą. Bet kiek laiko yra per daug ar nepakanka? Tikras mamos pasverkite grįžimą į darbą gimus kūdikiui.
Nuotraukų kreditas: Muškietininkas/Skaitmeninė vizija/„Getty Images“
Nepakanka laiko su kūdikiu
Nors šeimos medicinos atostogų įstatymas suteikia apsaugą nuo darbo ir nuolatines išmokas 12 savaičių po jūsų kūdikio gimsta, įstatymas nereikalauja, kad minėtos atostogos būtų mokamos, ir jis taikomas tik įmonėms, turinčioms 50 ar daugiau metų darbuotojų. Daugelis moterų to neapsaugo - ir jaučia spaudimą grįžti į darbą prieš „standartines“ 12 savaičių. Tačiau žlugimas, anot ŠIANDIEN, kuri praneša, kad moterims, kurios grįžta į darbą „per greitai“, gresia didesnė pogimdyminės depresijos rizika ir kenčia žindomo kūdikio sėkmė.
Tai yra Kelly F., kuri grįžo į darbą po vos aštuonių savaičių motinystės atostogų. Ji sako: „Žvelgiant atgal, neatsitiktinai mūsų biologinis impulsas yra būti su mūsų kūdikiais, tačiau aš leidžiu psichologiniam darbo impulsui valdyti mano sprendimų priėmimo procesą. Norėčiau, kad per pirmuosius metus būčiau daugiau pailsėjęs ar dirbęs ne visą darbo dieną “.
Alison La Ferlita, vykdomoji direktorė Nacionalinė motinų centrų asociacija, sako grįžęs į darbą visu etatu jau po trijų savaičių su pirmuoju vaiku paliko neišdildomų žymių. Ji priduria: „Tai buvo siaubinga patirtis ir labai žalinga man asmeniškai. Buvau geriau pasiruošęs antrajam ir man buvo suteiktos trijų mėnesių atostogos, todėl buvo lengviau grįžti į darbą “.
Tvarkymasis su vaikų priežiūra
Remiantis NCT apklausa “Moterų, grįžusių į darbą po motinystės atostogų, patirtis Jungtinėje Karalystėje“, 60 procentų moterų pažymėjo, kad tinkama vaikų priežiūra yra vienas didžiausių susirūpinimo dėl grįžimo į darbą.
Brie grįžo į darbą po trijų mėnesių motinystės atostogų ir sako: „Viena vertus, norėjau tęsti darbą, nes tai mane labai džiugino, bet, kita vertus, aišku, kad stresas bandant žongliruoti motinyste (kai kuriomis pogimdyminėmis problemomis) ir mano darbas buvo per daug, per anksti “. Ji sugebėjo išsiaiškinti dar du mėnesių nemokamų atostogų ir sako: „Per tą laiką aš tikrai galėjau tapti motina, ir penkių mėnesių amžiaus mano sūnus buvo daugiau nei pasirengęs susitvarkyti vaikų darželis “.
Gebėjimas dirbti nuotoliniu būdu lemia viską
Be laiko nustatymo, galimybė grįžti į darbą po motinystės atostogų turėjo įtakos galimybei iš dalies dirbti namuose. Pasak „Dirbančios motinos ataskaita: ką renkasi mamos“, - pranešė Darbo motinų tyrimų institutas, 19 procentų apklaustų mamų nuotolinio darbo galimybę įvardijo kaip vieną iš trijų geriausių privalumų dirbančioms mamoms.
Christy S. grįžo į darbą praėjus 12 savaičių po sūnaus gimimo ir sako: „Mano perėjimas buvo lengvesnis, nes, nors esu vis dar dirbu visą darbo dieną, dabar į biurą einu tik du kartus per savaitę ir dirbu tris dienas per savaitę namai."
Moterys su jauduliu grįžta į darbą
Ataskaitoje taip pat pateikiama 10 geriausių priežasčių, kodėl dirbančios motinos vėl priima darbą, pasveikinusios vaikus, įskaitant sąžiningą elgesį dirbdami, turėdami tikslo jausmą ir pasiekę savo darbą, turėdami draugų darbe ir tiesiog mėgstantys tai, ką jie daryti.
Erin L. pasakoja, kad jai buvo malonu grįžti į darbą po 12 savaičių motinystės atostogų, ypač po antro vaiko. Ji sako: „Aš pasiilgau suaugusiųjų pokalbių ir priežasties nešioti ką nors kita, o ne jogos kelnes. Grįžęs į darbą jaučiausi pagyvėjęs “.
Fitneso ekspertas Sara Haley pasakoja, kad gimus sūnui keturis mėnesius pailsėjo nuo kūno rengybos pamokų, bet pradėjo dirbti iš namų. Ji sako: „Man buvo labai malonu grįžti prie mokymo. Tai ne tik suteikė man laiko iš esmės turėti „aš“ laiko, bet ir mokymas daro mane tokia laiminga “.
Labiau mamoms
Visiškai neracionalios naujų mamų baimės
Juokingiausios nėštumo smegenų akimirkos
Vakarieniauti su kūdikiais: ką daryti ir ko ne
