Moterys pastaruosius keturiasdešimt metų užėmė darbo vietą. Mes sudarome daugiau darbo jėgos nei bet kada anksčiau, tačiau moterų vadovaujančiose pareigose vis dar yra mažiau moterų, nei turėtų būti. Tik 22 iš „Fortune 500“ kompanijų Amerikoje vadovauja moterys - vos keturi procentai.
Daugiau: Aš pasitraukiau iš savo darbo Wall Street, norėdamas atidaryti savo verslą - ir niekada nebuvau laimingesnis
Manau, kad didžiuojuosi ir džiaugiuosi dirbdamas su moterimis, tyrinėdamas kelią į verslo nuosavybę franšizės būdu. Aš vis klausiu savęs, kodėl pusė gyventojų taip prastai atstovauja mūsų tautos posėdžių salėse? Skaičiai mane visada vargino, ypač kaip sėkminga verslo moteris, pažinojusi daugybę kitų išskirtinės ir unikalios kvalifikacijos moterų verslo savininkių ir lyderių. Gilindamasi į tyrimus, susijusius su vadovaujančiomis moterimis, radau keletą tyrimų, kurie sustiprino mano vidinį jausmą - moterys ne tik yra puikios darbuotojos, bet ir fantastiškos lyderės!
Moterys lenkia vyrus iniciatyvumu ir veržlumu
Zenegeris Folkmanas, kompanija, kuri specializuojasi lyderystės tyrimuose, išbandė lyderius pagal šešiolika atributų vadovybę ir nustatė, kad dvylikai iš tų šešiolikos požymių moterys surinko daugiau balų nei jų vyrams kolegomis. Be to, iš šių 7280 veiklos įvertinimų tyrimas parodė, kad moterys įvertino žymiai daugiau dviejų neįkainojamų sričių: vairavimo rezultatų ir iniciatyvos. Tai mažai stebina visus, kurie turėjo ypatingą privilegiją turėti puikią moterį viršininkę. Dažnai žinojimas, kad šansai yra prieš jus, gali parodyti netikėtą jėgą ir atsparumą.
Daugiau: Aš žilinu plaukus ir tada visam laikui nusidažau dažus
Moterys geriau bendrauja
Moterys dažnai yra geresnės klausytojos nei vyrai, o tai yra labai svarbus įgūdis kuriant santykius tiek su klientais, tiek su darbuotojais. Claremont koledžo tyrimai rodo, kad vyrai linkę bendrauti veiksmais, o moterys - diskusijomis. Aplinkos, skatinančios bendradarbiauti ir dalytis idėjomis, puoselėjimas suteikia erdvės naujoms idėjoms ir naujovėms. Išplėstiniai bendravimo įgūdžiai leidžia moterims lyderėms užmegzti ilgalaikius, gilesnius santykius su savo klientais ir bendradarbiais. Kuriant pasitikėjimą atviru bendravimu, sukuriama sveikesnė ir malonesnė darbo aplinka, kartu padidėja produktyvumas ir išlaikymo rodikliai.
Todėl manau, kad moterų verslo savininkės sistemas diegia efektyviau. Nesvarbu, ar tai noras įsiklausyti į vidinių procesų supaprastinimo idėjas, ar sugebėjimas laikytis drausminių veiksmų, moterys puikiai kuria sėkmingas verslo sistemas. Ir todėl, kad moterys verslo savininkės dažniau įtraukia ir įgalina savo darbuotojus įdiegę šias sistemas, jų komandos yra produktyvesnės ir labiau linkusios dalyvauti noriai.
Jane Stein yra jos įkūrėja Jūsų franšizė laukia, konsultacinė įmonė vyrams ir moterims, kuri kaip alternatyvą ieško franšizės karjerą kelias.
Daugiau:5 klausimai, kuriuos turite užduoti prieš pradėdami verslą
