Jei jūsų įmonė neturi oficialios mentorystės programos, tinkamo mentoriaus paieška gali užtrukti. Tačiau verta pasistengti, turint omenyje, kad tinkamas mentorius gali paskatinti jus paspartinti karjerą. Štai dalykai, į kuriuos reikia atsižvelgti pradedant paiešką.
In Velnias dėvi pradą, pagrindinis veikėjas Andy galėjo pasinaudoti mentoriumi. Tuomet jai nebūtų tekę grumtis per visus tuos neapgalvotus drabužius ir netinkamai atliktas darbo užduotis. Žinoma, ji galiausiai viską išsiaiškino ir pakilo į eilę, tačiau pagrindinis žodis čia yra „galiausiai“. (Ir kas žino? Su mentoriumi jos didelis atradimas - kad šis pasaulis buvo ne jai - galbūt atėjo daug anksčiau!)
Mentorius gali pasiūlyti patarimų ir patarimų, kad jūs, priešingai nei Andy, galėtumėte apeiti visas galimas sausumos minas darbe. Štai keletas žingsnių, padedančių pradėti mentorių paiešką.
Apsvarstykite priežastis, dėl kurių norite mentoriaus
Svarbu aiškiai suprasti, kodėl ieškote mentoriaus. Ar jums reikia žmogaus, kuris atmestų idėjas? Ar labiausiai jus domina galimybė prisijungti prie savo mentoriaus? O galbūt darbe yra konkretus projektas, dėl kurio jums reikia patarimo ar tam tikrų įgūdžių, kuriuos norite ugdyti.
Pagalvokite apie asmenybės tipą
norite pas mentorių
Tikriausiai žinote, su kokiu lyderiu gerai dirbote praeityje, ir greičiausiai reaguojate į tam tikro tipo asmenį ir su juo bendraujate efektyviau. Šis tipas gali turėti tą pačią asmenybę kaip ir jūs. Pavyzdžiui, jei esate linkęs į intravertą, galite geriau reaguoti (ir iš tikrųjų daugiau sužinoti) iš visiško ekstraverto.
Apmąstykite potencialą
mentoriaus variantai
Norite vieną dieną vadovauti įmonei, bet asmuo, vadovaujantis įmonei dabar nebūtinai turite paprašyti būti savo mentoriumi. Skirkite laiko apsvarstyti visus potencialaus mentoriaus aspektus: ar jie veda gyvenimą, kurio vieną dieną tikitės? (Apsvarstykite ir jų gyvenimą ne biure!) „Wow“ skyriaus vadovas gali atrodyti akivaizdus pasirinkimas, tačiau žinote, kad ji praktiškai gyvena biure, o tai nėra tai, ko jūs siekiate. Vietoj to, pažvelkite į beveik sėkmingą skyriaus vadovą, turintį sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, su kuriuo labiau susitapatinate. Ir neapsiribokite dabartinio darbo žmonėmis. Išplėskite savo potencialių mentorių ratą, įtraukdami šeimos narius, žmones iš kitų organizacijų, kuriose dalyvaujate, kaimynus ir pan.
Kreipkitės į pasirinktą mentorių
Tam, kad šie unikalūs santykiai veiktų, reikia daugiau nei paprasčiausiai paprašyti ir jūsų mentorius sutikti. Nuo pat pradžių turėtumėte aiškiai pasakyti, ko ieškote iš savo mentoriaus. Ir norėdami užtikrinti, kad abu esate tame pačiame puslapyje, pateikite išsamią informaciją taip, kaip jums reikia. Kokia bus mentorystės forma - savaitiniai el. Laiškai, telefono skambučiai, mėnesinė kava? Tai tikrai priklauso nuo jūsų dviejų.
Daugiau straipsnių apie karjeros augimą
Persirengimas būsimai sėkmei: gauti tą paaukštinimą ar pakelti
Biuro požiūris: 5 būdai, kaip jaustis laimingesniems darbe
6 būdai, kaip užsitikrinti kitą kėlimą
