Siekiant sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas, daugelis įmonių įsteigė sveikata programos, siūlančios darbuotojams tokius dalykus kaip sveiko maisto gaminimo pamokos ir paskatos sportuoti. Ir jie yra visuotinai populiarūs tarp darbuotojų.
Tačiau kai kurios įmonės, pvz Lafarge JAV, ėmėsi idėjos dar vieną žingsnį paskatinti darbuotojus būti sveikesniais. Statybinių medžiagų tiekėjas savo darbuotojams teikia savanorišką sveikatos patikrinimą ir individualų sveikatos ir sveikatingumo mokymą, o tai yra malonu. Tačiau šie patikrinimai apima tokius dalykus kaip darbuotojo juosmens matavimas, KMI, gliukozės kiekio, cholesterolio ir kt.
Žinoma, dalyvavę darbuotojai gavo 75 USD dovanų kortelę, tačiau tie, kurie buvo įvertinti žemiau tam tikro lygio sveikatos ir kūno rengyba buvo nukreipta į individualų trenerį, kuris privalėjo pranešti apie viską, ką valgė, ir tiksliai, kiek mankštinosi. Ir jei darbuotojai pasakė „ačiū, bet ne ačiū“, tai jų
sveikatos plano pasirinkimo galimybių pasirinkimas buvo ribotas į planą, kuriame buvo pašėlusi 2750 USD išskaita. Tai praktiškai 3000 JAV dolerių mokestis už tai, kad neleidžia darbdaviui įsitraukti į savo sveikatos verslą.Ne taip tolimoje praeityje buvo laikas, kai darbuotojai galėjo tikėtis šiek tiek privatumo, kai jie nedirba, tačiau atrodo, kad tokia svorio kontrolė yra teisėta, išskyrus žmones, kurie gali gauti gydytojo pažymėjimą, kad galėtų atsisakyti programų be nuobauda.
Taigi, kaip reagavo „Lafarge“ darbuotojai? Nors beveik 97 proc. Darbuotojų buvo tikrinami, tik 13 proc. Ėmėsi sveikatos priežiūros instruktavimo.
Jei „Lafarge“ būtų vienintelė tai daranti įmonė, tai būtų vienas dalykas, tačiau vis daugiau bendrovių taiko prieštaringą sveikatos tikrinimo praktiką. Remiantis šiuo vaizdo įrašu, poslinkį bent iš dalies galėjo lemti 40 procentų mokestis, susijęs su Įperkamos priežiūros įstatymu, kuris įsigalios 2018 m.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Taigi, koks jūsų požiūris? Ar įmonės eina per toli, prašydamos savo darbuotojų pasidalyti tokia asmenine informacija apie jų mitybos įpročius ir pratimus? Ar jie turi teisę jus nubausti, jei neleidžiate jiems išmatuoti savo juosmens ar atsakote į įkyrus klausimus apie jūsų asmeninį gyvenimą? Pasakykite mums savo mintis toliau pateiktose pastabose.
Daugiau apie darbą ir karjerą
Pakalbėkime apie F žodį ir kodėl svarbu suteikti moterims daugiau galimybių Holivude
Įvaldykite tuos sudėtingus interviu klausimus naudodami šį privalomą apgaulės lapą
Viktorina: Kuris atsitiktinis el. Laiško priedas esate jūs?
