Pasibaigus metų pabaigos apžvalgoms ir įsibėgėjus 2018 metų darbui, jums gali kilti klausimas, kada ateis jūsų kita galimybė pakelti arba skatinimas yra. Geros naujienos? Tai gali būti anksčiau, nei manote.
Dvi moterys, daug žinančios apie pakėlimus, yra Rachel Jo Silver - įkūrėja Meilės istorijos televizija, žiniasklaidos bendrovė, kurianti duomenimis praturtintų vestuvių vaizdo įrašų iš viso pasaulio biblioteką, ir Ally-Jane Grossan, pinigų ir finansų švietimo podcast'o vedėja Pinigų paaiškinimas. Iš pradžių jie siūlo patarimus, kaip naršyti sudėtingą klausimo klausimą ir, dar svarbiau, gauti pakėlimas.
Suprasti darbo užmokesčio skirtumą
“Tai faktas: Moterys uždirba mažiau pinigų nei kolegos vyrai “, - pripažįsta Grossanas. „Įmonės mums moka mažiau, o mes esame priversti priimti darbą už mažesnę kainą. Mes, kaip lytis, turime kolektyviai tai įveikti ir pradėti mėgdžioti kai kurias savo kolegų vyrų praktikas, pradedant nuo pasitikėjimo prašyti padidinti “.
Būkite priešakyje
„Niekas nemėgsta gauti el. Laiško ar kalendoriaus kvietimo su tokia paslaptinga žinute kaip„ Yra keletas dalykų, kuriuos norėčiau aptarti “, - sako Silveris. Vietoj to, susitarkite ir pasakykite, kad norėtumėte aptarti savo kompensaciją. Ir kai ateina laikas iš tikrųjų paprašyti padidinti, Sidabras rekomenduoja paprastą, aiškią žinutę. Štai vienas: „Norėčiau aptarti savo kompensaciją - praėjo X metai, kai apie tai diskutavome. Norėdami atnaujinti, paskutinį kartą aptarėme X, ir nuo to laiko aš pasiekiau X. Remdamasis savo veikla ir rinka, prašau X. “
Pasinaudokite savo žmogiškųjų išteklių skyriumi
Jei dirbate pakankamai didelėje įmonėje, kad galėtumėte turėti personalo skyrių, naudokitės juo. Tai yra dėl priežasties. „Visada pasikalbėkite su HR prieš prašydami padidinti“, - pataria Silveris. „Jie gali padėti jums nustatyti lūkesčius ir atlikti išankstinį darbą su savo vadovu“.
Nustatykite realius tikslus
Prieš prašydami padidinti, būtinai ištirkite, kokios kitos panašios įmonės moka darbuotojams, atliekantiems panašias pareigas. „Nėra griežtų taisyklių, tačiau 2 procentai paprastai yra infliacijos lygis, taigi, jei kasmet to nesulaukiate, neabejotinai atėjo laikas kreiptis į žmogiškąjį personalą“,-sako Grossanas. Jei žiūrite į našumo didinimą, diapazonas turėtų būti apie 5–10 procentų, atsižvelgiant į jūsų pramonės šaką ir jei esate būti paaukštintam - ypač jei pradėjote prižiūrėti kitus - Grossanas sako, kad 20–30 procentų padidėjimas yra gera pradžia taškas.
Žinokite savo įmonės finansinę padėtį
„Ne. 1 veiksnys visada yra tai, kaip bendrovei sekasi “, - pabrėžia Silveris. „Jei įmonei sekasi gerai, lengviau apdovanoti geriausius atlikėjus. Jei įmonė turi ribotą biudžetą, tai tampa sunkiau. Nepamirškite žinoti įmonės situacijos, o ne tik tai, ko norite “.
Paprašykite kitų paskatų
Deja, pakėlimas ne visada yra pasirinkimas, ypač jei jūsų įmonei kyla sunkumų. Tokiu atveju apsvarstykite kitus dalykus, kurių galėtumėte paprašyti, pvz., Nuosavybę, titulą ar daugiau atostogų. „Paprastai jūs visada duodate žmogui kasmetinį pragyvenimo išlaidų padidėjimą, kaip pagrindą, ir daugiau padidinate, atsižvelgdami į jo našumą“,-sako Silveris.
Laikykitės strategijos dėl laiko
Gali būti geresnių galimybių paprašyti padidinti, o vienas geriausių laikų yra tada, kai jums sekasi. „Yra mintis, kad jūs turite laukti metinės apžvalgos arba būti prisiimta daugiau atsakomybės, kad gautumėte atlyginimą, tačiau dėl to daugelis moterų gauna mažesnius atlyginimus“, - sako Grossanas. „Jei gerai sekėsi ir dirbai metus ar ilgiau, tikriausiai laikas priminti savo viršininkams, kodėl esi vertingas“.
Nepasiduok
Jei jums neleidžiama pakelti ar paaukštinti, nemanykite, kad tai pabaiga. Įmonė gali pateikti jums atsakymą, kuriame teigiama, kad ji negali duoti kėlimų dėl lėtų metų, o tai yra visos įmonės, o ne asmeninė problema. Arba jūsų vadovas dar negalvoja, kad esate pasiruošęs pakelti, tačiau tai nėra priežastis pralaimėti. „Jūsų prašymo atmetimas nuvilia, bet tai gera proga pranešti savo viršininkui, kad kalbate rimtai“, - sako Grossanas. „Paklauskite, koks yra kėlimo laikas ir ką dar galite padaryti, kad pasiektumėte savo tikslą. Jūs jau pateikėte tvirtą bylą, todėl jūsų noras prisiimti daugiau atsakomybės ir būti atlygintam jų galvose yra šviežias, ir neskauda jiems tai priminti per šešis mėnesius “.
Nors artėjimas prie aukštesnių lygių niekada nėra lengva užduotis, tikiuosi, kad šie patarimai paskatins prašyti norimo ir nusipelnyto atlyginimo.
Šį įrašą rėmė ThinkThin®.
