Tikitės, kad būsite pikti, kai būsite atleisti iš darbo, kuris jums patinka.
Tikitės, kad jausitės išsigandę, kai būsite atleisti iš darbo, kuriame jautėtės saugūs.
Tačiau jūs nesitikite, kad praėjus vienai savaitei po to, kai tyčia padarysite, jausitės supuvę karjerą pereikite nuo darbo, kurį išaugote, į darbą, kuris žada būti sudėtingas ir naudingas. Taigi, kodėl tiek daug žmonių pirmą savaitę, dirbdami naują darbą, jaučiasi sugniuždyti?
Staigus darbo pasikeitimas pašalina jus iš darbo ir įmonės, kurioje žinote, kas yra kas ir kas yra kas, ir įtraukia jus į situacijas, kuriose jums reikia naršyti be aiškaus kelio žemėlapio. Prieš turėdami galimybę sužinoti naujojo darbdavio nerašytas taisykles, įskaitant tai, kuo pasitikėti ir kuo kurie gali elgtis neteisingai, susiduriate su darbo iššūkiais, dėl kurių dažnai reikia priimti sprendimą skambučius.
Patirtis primena pavojų, kuris kyla priešais cirko atlikėją, kuris paleidžia vieną trapeciją prieš sugaudamas antrąjį. Kad ir koks pasitikėtų savimi, dauguma darbo keitėjų bent trumpam stebisi: „Valia
Jei neseniai pakeitėte darbą ir jaučiate nedidelį klausimą „Ką aš padariau ir ar aš tai darau?“ nerimaujant, čia yra penkios strategijos, padedančios tvirtai suvaldyti naujo darbo „trapeciją“.
Venkite lyginti savo dabartinį darbą su senu
Lygindami savo dėmesį skirstote tarp seno ir naujo - kai reikia sutelkti dėmesį į naują aplinką, kad paspartintumėte mokymąsi.
Stebėkite naują kamuolio žaidimą
Stebina daugybė darbo keitėjų, ypač tų, kurie nuo techninių ar darbuotojų pareigų pereina į priežiūros funkcijas arba gauna paaukštinimus savo dabartinėse įmonėse - ieškokite komforto iš savo buvusių darbo pareigų, kai naujoje situacijoje pasidaro sunku pozicijas. Tie, kurie grįžta atgal į buvusias pareigas, vagia valandas, kurių reikia sėkmingam naujam darbui, ir išleidžia jas pažįstamam. Jei atsilikimas jus vilioja, mintyse greitai judėkite į priekį po šešių mėnesių. Kas jums padės daugiau: praleisti valandas atliekant jau žinomas pareigas arba išmokti naujų sudėtingų pareigų, būtinų jūsų pakeltoms pareigoms?
Jums reikia pasirinkti
Ar planuojate pritaikyti savo naujos organizacijos praktiką, ar tikitės, kad kiti išmoks dirbti taip, kaip jums atrodo gerai? Daugelis iš mūsų perkelia senus metodus į naujas pozicijas, pamiršdami, kad laimime, jei išmokstame naujų būdų, kaip veikti.
Pavyzdžiui, tiems iš mūsų, kurie mėgsta kalbėti apie dalykus, dažnai būna erzinantis, kai naujieji mūsų viršininkai ir bendradarbiai renkasi instrukcijas el. Paštu. Nusivylę skundžiamės: „Čia nėra dialogo“, ir pasigendame to, kad mūsų nauji bendradarbiai vengdami nereikalingų pokalbių gamina daugiau. Deja, tikėdamiesi, kad mūsų naujasis vadovas ir bendradarbiai laikysis ankstesnių mūsų veiksmų būdų, skelbiame save kvadratiniu objektu, tikėdamiesi rasti laimę apvalioje vietoje. Turime suvokti, kad galime būti geriausi žaidėjai nebežaistuose žaidimuose arba galime išmokti naujo žaidimo taisyklių.
Venkite savęs sabotažo
Kai viskas klostosi ne taip lengvai, kai kurie darbuotojai leidžia užvaldyti nepasitikinčius savimi. „Aš niekada negalėsiu to išsiaiškinti“, - sako jie sau. „Žmogus, kuris mane pasamdė, tikriausiai dabar keikia tą akimirką, kai mane pasamdė“. Jei leisite savikritikai užplūsti jūsų smegenų bangas, susilpninsite savo gebėjimą spręsti naujus iššūkius.
Įsipareigokite dirbti sunkiau nei anksčiau
Mokytis reikia laiko. Bet kurio žaidimo nugalėtojai įsipareigoja išmokti pagrindų ir praleisti valandas praktikuodami savarankiškai. Pralaimėtojai tikisi sėkmės.
Ar tikitės tobulėti savo naujame darbe, tačiau vis dar svarstote, ar galite suvokti trapecijos rankeną? Priimkite sprendimą šiandien sutelkti savo dėmesį į priekį, visiškai įsipareigodami naujam žaidimui.
Turite Lynne klausimą dėl darbo vietos? Parašykite jai el [email protected] tema „SheKnows“ ir ji gali atsakyti į jūsų klausimą (konfidencialiai) būsimame „SheKnows“ kūrinyje.
