Šiandien aš atsakau į klausimą apie tai, kaip rasti sudėtingą darbą, kuris subalansuotų ilgametę darbo patirtį su kolegijos laipsnio įgijimu vėliau.
Daugiau:4 patarimai, kaip parašyti nuostabų gyvenimo aprašymą, kad gautumėte naują darbą
Klausimas:
Kolegiją pradėjau vėlai. Būdamas 26 metų gaunu ekonomikos bakalauro laipsnį ir, nepaisant ilgametės darbo patirties, negaliu dirbti puikaus darbo. Prieš koledžą dirbau mažmeninėje prekyboje, keletą stažuočių baigiau studijuodama koledže, o tarp pirmakursių ir antro kurso paėmiau metus atostogų, kad galėčiau dirbti „Fortune 500“ įmonės sąskaitų vadybininku.
Nepaisant šių ketverių metų darbo patirties, kai kreipiuosi dėl pradinio lygio darbų, kuriems reikalinga vienerių ar trejų metų patirtis, gaunu standartinius atsakymus „Jūs neatitinkate reikalavimų“. Atrodo, kad darbdaviai į mane žiūri kaip į kitą vaiką, ką tik baigusį koledžą, o ne į žmogų, pasirengusį sudėtingam, profesionaliam vaidmeniui.
Kaip pasakyti darbdaviams, kad esu visiškai kvalifikuotas? O gal tiesiog turiu įkąsti kulką ir imtis darbo, kuriam esu visiškai per daug kvalifikuota?
Daugiau:Ką daryti, jei darbas tau nuobodus
Atsakymas:
Atsakymas gali būti jūsų motyvaciniame laiške ir gyvenimo aprašyme arba jūsų patirties ir darbo, į kurį pretenduojate, atitikmenyje.
Kai darbdavys reklamuoja vienerių ar trejų metų patirtį, jis ieško konkrečios patirties jų darbas. Tai reiškia, kad turite įvertinti darbą, į kurį pretenduojate, ir pritaikyti savo motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą, kad abu pabrėžtų jūsų atitinkamą patirtį. Jei pateiksite bendrą gyvenimo aprašymą, kuriame išvardytos jūsų darbo vietos, o būsimas darbdavys nemato tikslios pareigų pavadinimo atitikties, jis gali mesti jūsų gyvenimo aprašymą į išmetimo dėžę.
Motyvacinius laiškus, kuriuose tiesiogiai kalbama apie tai, ko siekia darbdavys, arba funkcinius gyvenimo aprašymus, kuriuose aprašoma jūsų įgūdžius, kol darbdavys nemato jūsų pareigų pavadinimų, dažnai suteikia veiksmingą sprendimą barjeras.
Dauguma darbdavių savo organizacijas laiko unikaliomis. Tai reiškia, kad jie ieško konkrečios pramonės patirties. Pavyzdžiui, kai pardavimo organizacija ieško vadybos praktikanto, turinčio vienerių ar daugiau metų patirtį, jie tikisi rasti kandidatas, dirbęs pardavimo organizacijoje, o ne tas, kuris dirbo ne pelno siekiančioje organizacijoje, švietimo įstaigoje ar vyriausybėje Agentūra. Taigi, net jei nenorite pradėti dirbti pradinio lygio pareigose, jums gali tekti tai padaryti, kad galėtumėte įgyti konkrečios pramonės šakos įgaliojimus, kad gautumėte aukštesnio statuso ir geriau apmokamą darbą.
Į savo patirtį galite žiūrėti kitais būdais. Jūs neabejotinai matote savo paskyros valdytojo darbą įspūdingą, nes dirbote „Fortune 500“ kompanijoje. Daugelis darbdavių mano, kad sąskaitų tvarkytojai yra žemiausi pardavimų partneriai, ypač jei šie sąskaitų valdytojai dirbo didelėje įmonėje, turinčioje daug pakopų profesionalų. Paprastai darbdaviai praktiką vertina kaip neatlygintiną patirtį, kuri suteikia studentams galimybę išbandyti įvairias sritis. Jei nesikreipiate į mažmeninės prekybos poziciją, jūsų ilgametė patirtis neskatina jūsų siekti aukštesnio lygio darbų.
Ar turite įkąsti kulką? Nebūtinai. Surasti puikų darbą, pavyzdžiui, surasti puikius santykius, dažnai užtrunka. Galite skirti daugiau laiko, atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus arba imtis pradinio lygio darbo, jei rasite vadybininką, kuris žada leisti jums pakilti aukštyn, kai įrodysite save.
Daugiau:Ką daryti, kai žadėta paaukštinimas nepavyksta
Turite klausimą Lynne? Parašykite jai el [email protected] temos eilutėje su „SheKnows“ ir ji gali atsakyti į jūsų klausimą (konfidencialiai) būsimame „SheKnows“ kūrinyje.
Lynne yra vykdomoji trenerė ir knygos autorė Sprendimai ir Sumušimas darbo vietoje, AMACOM. Galite sekti Lynne per kitus jos įrašus svetainėje sheknows.com, per workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ arba @liinacurry10 „Twitter“.
