Šiandien aš atsakau į klausimą, kaip elgtis su kolegomis, kurie kalba jums už nugaros. Šią situaciją apsunkina kalbėjimo apie šiukšles įrodymas.
Daugiau:4 patarimai, kaip parašyti nuostabų gyvenimo aprašymąé gauti tą naują darbą
Klausimas:
Po to, kai mano viršininkas atleido mano bendradarbį, jis mane paaukštino ir perkėlė į jos kabinetą. Ji turėjo naujesnį, spartesnį kompiuterį, o mano viršininkas liepė jį perimti. Aš prisijungiau prie savo profilio, bet tada jis man liepė pirmiausia pereiti prie jos „Outlook“ ir pažiūrėti, ar kuriam nors iš jos buvusių klientų nereikia pagalbos. Kadangi praėjusį mėnesį ji buvo nepastovi, jis taip pat paprašė manęs ištrinti jos „Outlook“ ištrynimus.
Gavau akį. Kai pamačiau pirmąją asmeninę žinutę, ją ištryniau. Tačiau buvo daug pranešimų, ir aš ne visada galėjau pasakyti iš temos, kad turinys yra asmeninis. Tai reiškė, kad netrukus sužinojau, kad ji užmezgė romaną su buvusia bendradarbe. Jei tai nebuvo pakankamai blogai, ji rašė žinutes apie mane, vadino mane vardais ir sakė, kad noriu jos darbo. Tai nebuvo tiesa.
Ji taip pat kalbėjo apie mano asmeninį gyvenimą su kitu bendradarbiu, su kuriuo iki šiol dirbu. Pastebėjau, kad skaitau kiekvieną iš jų. Kai baigiau, išspausdinau juos visus ir nuėjau į savo bendradarbės kabinetą, įmečiau į ją ir pasakiau: „Tikiuosi, kad tau gėda“. Nuo to laiko aš su ja nekalbėjau, nei ji su manimi.
Mano viršininkas pastebėjo trintį tarp šio bendradarbio ir manęs ir nori sužinoti, kokia yra problema. Nenoriu atskleisti visos istorijos, nes tada turėsiu jam pasakyti, ką sakė el. Ką aš darau?
Daugiau: 3 gudrybės, kaip elgtis su fiziškai bauginančiu viršininku
Atsakymas:
Kai pamatėte savo vardą el. Laiškuose, turėjote pasirinkimą: paspauskite ištrinti arba perskaityti. Jūs juos perskaitėte ir jūsų pyktis varė jus į priekį. Jei būtumėte skyrę laiko atvėsti, galėtumėte tai padaryti kitaip ir įteikti savo bendradarbiui, sakydamas: „Jei turi ką pasakyti apie mane, pasakyk tai man į veidą“. Tuomet ji galėjo susimušti atsiprašyti.
Šiuo metu turite netvarką ir naują pasirinkimą. Ar pakylate aukščiau to ir elgiatės su savo bendradarbiu pilietiškai, ar nešiojate savo pyktį į priekį? Jūsų bendradarbis taip pat turi pasirinkimą. Ji gali suprasti, kad padarė klaidą, nustoti apkalbinėti ir su tavimi elgtis pagarbiai. Štai kaip tai padaryti: parodykite jai šį įrašą ir paklauskite: „Ar galime palaidoti kirvį?“
Jei tai nepadeda, galite papasakoti savo viršininkui išsamią informaciją, kad jūsų bendradarbis ir išvykęs darbuotojas apsikeitė apkalbomis apie jus skaudžiais laiškais. Jūs neturite jam rodyti el. Laiškų, nebent jūsų bendradarbis neigia jos dalyvavimą. Jis arba pabars jūsų bendradarbę, galbūt paversdamas ją slaptu priešu, arba pritrauks jus abu į tarpininkavimą. Galite išvengti šių rezultatų, jei suprasite, kad visi klysta, ir suteiksite savo kolegai galimybę atsiprašyti, siūlydami pradėti nuo pradžių. Tai nereiškia, kad pamiršite, ką ji parašė, ir net visiškai jai neatleisite - tai tiesiog reiškia, kad atliksite profesinę veiklą.
Daugiau:5 strategijos, kaip sustabdyti atidėliojimą darbe
Turite klausimą? Siųsti Curry el [email protected] tema „SheKnows“, ir ji gali atsakyti (konfidencialiai) būsimame „SheKnows“ kūrinyje.
Lynne Curry yra vykdomoji trenerė ir knygos autorė Sprendimai ir Sumušimas darbo vietoje (AMACOM). Sekite ją per kitus jos įrašus svetainėje sheknows.com, per www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com arba @liinacurry10 „Twitter“.
