Smulkaus verslo atstovai dažnai nepastebi nepotizmo - nesąžiningai suteikti darbą artimiesiems, o ne kitiems. Šeimos samdymas gali sutaupyti pinigų. Tai pašalina brangų įdarbinimo procesą, tikiuosi, kad darbuotojas yra patikimas ir gali leisti verslo savininkui prireikus mokėti šiek tiek mažesnį atlyginimą.
Kuo didesnė įmonė auga, tuo daugiau samdanti šeima tampa nepotizmu. Kultūroje, kurioje esame raginami pakelti save už batų ir žadame, kad sunkus darbas ir atsidavimas atneš sėkmę, šališkumas yra antausis. Tai neįveikiama kliūtis, dėl kurios darbuotojams buvo uždrausta dėl gimimo. Nelengva tabletė nuryti demokratinėje šalyje.
Daugiau: Kodėl 70 procentų tūkstantmečių yra nepatenkinti savo darbu
Nepotizmas yra man labai gerai žinoma sąvoka. Turiu šeimos narį, kuris yra sėkmingas dviejų įmonių savininkas. Dėl to, kad didžioji dalis mano šeimos niekada nelankė kolegijos, didžioji šeimos dalis vienu ar kitu metu dirbo pas jį.
Mano pusbroliai paauglystėje praleido rūšiuodami ir pakuodami veržles ir varžtus. Turiu dvi tetas, užimančias vadovaujančias pareigas, ir kitą dėdę, kuri buvo keliose skirtingose pareigose abiejose įmonėse. Jei jums reikia darbo ir esate šeima, tikėtina, kad mano dėdė jus samdys.
Daugiau: Kodėl turėtumėte vengti gandų malūno darbo vietoje?
Ar šeimos narys įsidarbins, ar ne, bus palaima, tikrai priklauso nuo to, kas jie yra. Kai kurie mano šeimos nariai sumažino atlyginimą dirbdami pas mano dėdę ir daugelį metų laukė, kol gaus pakėlimą. Kitam buvo mokama daugiau nei kitiems darbuotojams, ir jis traukia „Aš susijęs su verslu savininko kortelę, kai priekaištavo vadovai, leisdami jam efektyviai išsisukti daugiau nei reikėtų turėti.
Šis palankumas gali smarkiai apsunkinti įmonės gebėjimą išlaikyti savo šeimos narius. Darbuotojai dažnai matuoja, kaip jiems sekasi įmonėje, remdamiesi tuo, kaip jų atlyginimas vertinamas prieš kitus darbuotojus. Turėti didesnį atlyginimą už geresnį darbą gali lemti mažesnę darbuotojų kaitą.
Be to, nesąžininga šeimos darbo užmokesčio struktūra verčia darbuotojus susimąstyti, kodėl jiems mokama mažiau.
Siekdami padėti darbdaviams naršyti samdant šeimos narius, pateikiame keletą gairių:
- Pabandykite pasiūlyti jiems tai, ko jie verti. Jūs niekam nedarote malonės, jei duosite jiems daugiau pinigų, remdamiesi šeimos priklausomybe.
- Sąžiningai kalbėkitės apie tai, kaip kėdžių užpildymas kenkia įmonės esmei.
- Beviltiškiems šeimos nariams labai aiškiai pasakykite, kad jie neturėtų dalintis informacija apie įdarbinimą su kolegomis darbuotojais.
- Jei darbuotojas ateina pas jus skųstis dėl nepotizmo, nedaryti urvą ir pasiūlyti jiems pakelti. Taip, jie teisūs. Taip, tai nesąžininga, bet jei padidinsite atlyginimą ir visi taip norės uždirbti daugiau nei nekompetentingas šeimos narys. Tai nėra tvaru.
- Be nedidelių nukrypimų, įsitikinkite, kad yra pakankamai galimybių uždirbti didesnį atlyginimą arba gauti paaukštinimą, kad būtų pašalintas susirūpinimas dėl lengvatinio režimo. Vengti darbo užmokesčio skirtumus, pagrįstus kitais veiksniais.
Nors nepotizmas yra realybė, jis ne visada vertinamas kaip teigiamas. Verslo savininkai turėtų elgtis subtiliai. Kol jūs kompensuojate šeimos samdymą su kitaip teisinga darbo užmokesčio struktūra ir valdymo hierarchija, darbuotojai supras, kad šeima, nesvarbu, ar ji puiki, ar vidutiniška, yra tiesiog būtinas blogis, su kuriuo jiems teks susidoroti su.
Daugiau: Geriausi būdai suteikti konstruktyvų atsiliepimą savo darbuotojams
