Kalbant apie mokamas vaiko priežiūros atostogas, JAV turi kažką liūdno, ypač lyginant su kitomis šalimis.
Bet galbūt jūs tiesiog nesuvokėte kaip skaudūs skaičiai tikrai yra. Neseniai apklausus darbuotojus, kurie atleido laiko naujagimiui, paaiškėjo, kad apie 12 proc Grįžti į darbą tik po savaitės, o dar 11 procentų grįžo po dviejų savaičių po gimdymo. Tai beveik ketvirtadalis moterų, kurios grįžo prie senojo šlifavimo akmens tik praėjus dviem savaitėms po kūdikio! Šaliai, kuri mėgsta mokėti daug lūpų į tai, kaip motinystė yra svarbiausias darbas, mes tikrai nesame suinteresuoti savo pinigų dėti ten, kur mūsų burna.
Daugiau: Kalbant apie motinystės atostogas, visada turėkite planą
Pokalbiai yra pigūs, ir, matyt, „pigu“ yra šūkis, kai kalbama apie tai, kaip mes elgiamės su naujomis motinomis šioje šalyje. Tik apie 13 procentų čia dirbančių darbuotojų netgi gali būti apdrausti Šeimos medicininių atostogų įstatymu, pagal kurį moterys gali dirbti iki 12 savaičių.
gimdymas ir atsigauti, vis dar turint garantuotą darbą, prie kurio grįžti. Tai reiškia, kad dauguma žmonių dirba žinodami, kad kuo greičiau jie grįš į darbą po kūdikio gimimo, tuo didesnė tikimybė, kad būti dirbti, kad sugrįžtumėte. Bet jei jūs dar nedirbate visus metus arba jei jūsų darbdavys turi mažiau nei 50 darbuotojų, jums tikriausiai nesiseka FMLA fronte.Ir net jei turite darbą, kuris suteikia jums prieigą prie FMLA laisvalaikio, visa FMLA jums suteikia laiko; nėra reikalavimo, kad darbdavys jums sumokėtų per tą laisvą laiką. Be to, priklausomai nuo to, koks geras jūsų draudimas, galbūt negalėsite sau leisti to 12 savaičių, kol jums reikės to reguliaraus atlyginimo, kad padėtumėte sumokėti medicinines sąskaitas. Ir nepamirškite, kad tas 12 savaičių laikrodis pradeda tiksėti, kai tik turite išeiti iš darbo-nesvarbu jūs laikomės lovos poilsio, kad išvengtumėte nėštumo komplikacijų, nesvarbu, ar jūsų kūdikis gimsta 15 savaičių anksti. Kai baigiasi 12 savaičių, viskas. Nes mes taip vertiname motinystę!
Daugiau: JAV karinis jūrų laivynas ką tik padidino motinystės atostogas
Tikrai liūdna dalis yra ta, kad moterys, kurios turi FMLA reikalavimus atitinkančius darbus, dažniausiai yra moterys, kurios jau turi didesnes pajamas. Tie, kurie neturi daug pajamų - tie, kurie jau sunkiai kovoja, yra tie, kurie greičiausiai susidurs su pogimdyminėmis išmokomis. Taigi jie yra tie, kurie greičiausiai yra priversti surasti būdą, kaip grįžti į darbą per pirmąsias gimdymo savaites, ir kuriems tenka kovoti su pasekmėmis, kai mažylis naujagimis patenka į dienos priežiūros mikrobus, kol jo imuninė sistema neturi kelių mėnesių, kad sustiprėtų aukštyn. Jie yra tie, kurie turi surinkti daugiausia pinigų ligoninės sąskaitoms, susijusiems su formulės išlaidomis, sauskelnėmis ir dienos priežiūros išlaidomis.
Tuo tarpu likusiame pasaulyje nuo trijų mėnesių iki dvejų metų mokama - mokama! - atostogos yra norma. JAV yra viena iš trijų šalių, kuriose nėra apmokamų atostogų, kartu su Surinamu ir Papua Naująja Gvinėja.
Daugiau: Kaip JAV motinystės atostogų politika palyginama su kitomis šalimis (INFOGRAFIJA)
Mes galime padaryti geriau nei tai - mes turėti padaryti geriau nei tai - ypač jei norime ir toliau kalbėti apie tai, kaip mylime ir vertiname mamas. Tu gali parašykite savo atstovams Kongrese paraginti juos daryti pažangą dėl mokamų vaiko priežiūros atostogų ir nepamirškite įtraukti savo vietos valdžia taip pat, nes kai kurios valstijos ir net miestai turi savo mokamas atostogas politiką. Jei galime daugiau padėti motinoms - ir dirbančioms, ir toms, kurios lieka namuose, - tada galbūt būti mama nebūtinai turi būti sunkiausias darbas pasaulyje.
