Šią savaitę mes sutelkiame dėmesį į amerikiečių moterų, o kartu ir mūsų šeimų, uždarbį ir ekonomines perspektyvas. Mokesčių dieną, balandžio 15 d., „SheKnows Media“ ir „BlogHer“ surengs specialų miesto rotušės susirinkimą 14.35 val. EST su prezidentu Baracku Obama Šarlotėje, Šiaurės Karolinoje.
Kviečiame prisijungti prie mūsų. Mes tiesiogiai transliuosime pokalbį „SheKnows.com“ ir „BlogHer.com“ (jis taip pat bus pasiekiamas „WhiteHouse.gov“). Jūsų klausimai paskatins pokalbį su prezidentu: Kaip moderatorius, aš renku istorijas apie jus gyvenimus ir patirtį dirbant Amerikos ekonomikoje - kaip matote savo atlyginimą, darbą, šeimą ir savo ateitį.
Kai sėdžiu prie savo valgomojo stalo, baigiu 2014 m mokesčiai, mano paties klausimai eina į Vienodo darbo užmokesčio dieną, kuri vyksta balandžio 14 d., dieną prieš Mokesčių dieną. Tiksliau, aš galvoju apie vieną klausimą: vienodas atlyginimas už vienodą darbą.
Šią savaitę Amerikos universitetų moterų asociacija (AAUW) paskelbė „Paprasta tiesa apie darbo užmokesčio skirtumą. “ Darbo užmokesčio nelygybę formuoja tiek daug dalykų, kad gali būti neįmanoma jos ištaisyti, įskaitant socialiniai veiksniai, turintys įtakos ir ribojantys moterų pasirinktą darbą ir miglotas klausimas šališkumas derybose dėl atlyginimo. Tačiau glaustai, aiškūs šios ataskaitos tyrimai rodo esminę moterų atlyginimų neteisybę, dėl kurios reikia imtis veiksmų dabar:
• Vidutiniškai visą darbo dieną dirbančioms moterims mokama 78 centai už kiekvieną vyro uždirbtą 1 dolerį (nuo 77 centų 2012 m.)
• Spalvotos moterys (#WOC) moka mažiau nei 78 centus už kiekvieną dolerį, kurį uždirba baltas vyras: lotynai uždirba 54 centus, Amerikos indėnai Aliaskos vietiniai gyventojai uždirba 59 centus, afroamerikietės - 64 centus, o vietinės Havajų ir kitos Ramiojo vandenyno salos - 65 centus centų
• Darbo užmokesčio skirtumas yra „tikras ir paplitęs“, ir jis turi įtakos visoms moterims - jaunoms, senoms, turinčioms aukštąjį išsilavinimą ir be jų, turintiems vaikų ir be jų, ir beveik visose pramonės šakose
• Esant dabartiniam pokyčių tempui, šis darbo užmokesčio skirtumas neišnyks dar 124 metus.
Kitaip tariant, Amerikos moterys yra sistemingai apiplėšiamos. Mums per mažai mokama už tą patį darbą pagal melodiją 490 milijardų dolerių per metus, teigia Nacionalinė moterų ir šeimų partnerystė.
Tai ne tik mes, moterys: kiekvienas vyras, moteris ir vaikas, kurio šeimos pajamos net iš dalies priklauso nuo to, ar moteris gauna atlyginimą, yra apiplėšiamas kartu su ja. O spalvotoms šeimoms vagystės yra žymiai, šokiruojančiai didesnės. Dabar kai 40 procentų amerikiečių vaikų gyvena namų ūkiuose, kur mamos yra vienintelės arba pagrindinės maitintojos„Pew“ tyrimų centro duomenimis, 490 milijardų dolerių neišleidžiama maistui, pastogei, švietimui ir sveikatos priežiūrai, kurių mums reikia brangiausiam ir pažeidžiamiausiam turtui: mūsų vaikams.
Štai kas mane glumina: kodėl Kongresas nenori jų trūkstamų mokesčių dolerių? Kadangi moterys už tą patį darbą moka 22 procentais mažiau nei vyrai, moterys moka 22 procentais mažiau mokesčių dolerių. Nors nemėgstu mokėti mokesčių - ar kas nors? - akivaizdu, kad šiuos dolerius būtų galima gerai investuoti siekiant daugiau nuveikti siekiant konkuruojančių biudžeto prioritetų, dėl kurių šiuo metu kovoja Kongresas, iš mūsų šalies infrastruktūrą ir mūsų socialinės apsaugos tinklą - nuo veteranų paslaugų ir valstybinių mokyklų tobulinimo iki mūsų saugumo ir karinių pajėgų judrumo ir modernizuotas.
Šį trečiadienį Rotušėje tikiuosi, kad prezidentas Obama pasidalins savo nuomone ir darbu, kurį jis jau padarė, kad pašalintų šią spragą: Pasirašydamas Lilly Ledbetter sąžiningo darbo užmokesčio įstatymą (2009 m. Sausio mėn.), pasirašydamas du vykdomuosius veiksmus uždrausti atleisti ar imtis atsakomųjų veiksmų prieš federalinius darbuotojus, kurie diskutuoja apie jų atlyginimą, ir pradėti federalinės kompensacijos tyrimą (2014 m. balandžio mėn.), o dabar remia atlyginimo sąžiningumo įstatymas kad Kongresas neišlaikė keturis kartus.
Ką tu manai? Ar vienodas atlyginimas už vienodą darbą turėtų būti pagrindinis teisėkūros prioritetas? Kokį matote lyderio vaidmenį darbdaviams ir ar yra skirtumas tarp smulkaus verslo ir didelio masto darbdavių? O kaip rinkėjai? Kur tavo balsas? Kaip padaryti, kad tai būtų svarbu?
Ir kokia buvo jūsų patirtis? Ar kada nors patyrėte diskriminaciją dėl darbo užmokesčio dėl savo lyties? Jūsų lenktynės? Kokie yra didžiausi jūsų finansiniai iššūkiai? Su kokiomis problemomis susiduriate, kai bandote žengti į priekį? Kaip manote, ką vyriausybė galėtų padaryti, kad padėtų jums asmeniškai žengti į priekį gyvenime?
Koks jūsų klausimas prezidentui Obamai? Labai ačiū, kad pasakėte mums apklausoje apie vienodą darbo užmokestį ir Amerikos moterų ekonomiką. (Spustelėkite čia, jei norite dalyvauti apklausoje, jei naudojate mobilųjį įrenginį https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) Ir sekite daugiau informacijos apie tiesioginį Rotušės susitikimą balandžio 15 d.!
Šis įrašas iš pradžių pasirodė „BlogHer“.
