Jūs tikriausiai praleidžiate tiek pat valandų darbe, kiek prabundate namuose. Taigi jūs praleidžiate tiek pat laiko su savo kolegomis, kaip ir su savo šeima.
Smagu, kai darbe žmonėms galiu pasakyti svarbius dalykus, kurie vyksta namuose. Kartais malonu įgyti bendradarbio supratimą apie asmeninę problemą. Dėl to sunku nustatyti, kur nubrėžti ribą verslo draugystei. Ar turėtumėte pasidalyti įvairiomis intymiomis detalėmis apie savo namų gyvenimą, ar visiškai tylėti apie tai, kas vyksta toli nuo darbo?
Dalijimasis per daug gali priversti kitus mažiau galvoti apie jus
Viena iš pirmųjų mano vadovų turėjo problemų su vyru. Į darbą ji pradėjo ateiti vėlai. Tada ji sėdėtų ir pasakytų savo padėjėjui visas savo problemas. Laikui bėgant ji nedirbo ir padėjėja. Kai ji nusprendė išsikraustyti pas vyrą, jos padėjėja pasiėmė laisvą dieną ir padėjo. Nuo to momento jos padėjėjas jos nebegerbė ir nebesistengė.
Kai esate darbe, norėtumėte būti įvertintas pagal atlikto darbo kokybę. Jei esate nuostabus darbuotojas, bet pasidalykite su visais, kad negalite kontroliuoti savo namų gyvenimo, jie tai įtrauks į savo vertinimą.
Pagrindinis darbo tikslas
Namuose su šeima ir draugais jūsų pagrindinis tikslas gali būti bendravimas. Pagrindinė priežastis, kodėl žmonės eina į darbą, yra darbas. Žmonės kartais tai pamiršta.
Kiek turėtumėte pasidalinti?
Kai kurie žmonės mano, kad kitus labai domina visos jų problemos. Galbūt kiti rodo susirūpinimą, bet greičiausiai jie tikrai nenori būti visiškai įsitraukę.
Laikytis atstumo tarp darbo ir namų gyvenimo yra geras dalykas.
Štai sąrašas dalykų, kuriuos reikia pasilikti sau:
- Išsami informacija apie ligą
- Išsami informacija apie jūsų ginčus su sutuoktiniu
- Išsami informacija apie jūsų finansines problemas Moterims - jų mėnesinių ciklų informacija
- Romantiškų užkariavimų detalės
- Dalyvavimas toje, ką jūsų vaikas parduoda iš mokyklos
Čia yra sąrašas dalykų, kuriuos galite bendrinti:
- Kad sirgote ir dabar sveika
- Kad perkate naują namą
- Kad jūs einate atostogų
- Kad jūs turite problemų namuose, bet ne tai, kas tos problemos
Prižiūrėtojai neturėtų bendrauti su savo darbuotojais
Įsivaizduokite situaciją, kai vadovas ir keli darbuotojai kas savaitę žaidžia pokerio žaidimus. Įsivaizduokite, kad tampa akivaizdu, kad vienas iš pokerio grupės darbuotojų neveikia efektyviai ir turėtų būti atleistas. Vadovas turi labai sunkią problemą. Jei ji atleis darbuotoją, pokerio grupė gali subyrėti. Kita vertus, jei ji išlaikys darbuotoją ir savaitės žaidimą, ji turės atlikti darbuotojo darbą, kad užtikrintų, jog jis bus atliktas. Prižiūrėtojai neturėtų bendrauti su savo darbuotojais.
Daugiau apie santykius darbo vietoje
- Bendravimas biure: karingi žmonės
- Kaip elgtis su sunkiu kolega
- 11 būdų, kaip išvengti nemalonių pokalbių
