Šią savaitę atsakome į moters, kuri miegojo su savo viršininku ir dabar susiduria su pasekmėmis darbe, klausimą.
Klausimas:
Aš padariau didelį NE.
Aš miegojau su savo viršininku.
Iš pradžių tai buvo įdomu, o paskui paseno, bet aš nežinojau, kaip tai užbaigti. Pasirodo, man nereikėjo. Kažkas pastebėjo, kad mes išeiname iš restorano ir po to užsukame į automobilių stovėjimo aikštelę. Ji nuvedė istoriją į žmogiškuosius išteklius. Dabar mano viršininko nebėra, jis buvo atleistas, o aš vis dar čia. Ir visi žiūri į mane taip, lyg būčiau supykęs, kad jis eitų į priekį.
Ką aš darau? Aš nenoriu mesti. Kaip man tai išgyventi? Mano įmonė nutekina apkalbas kaip sena valtis, nors tai ne kiekvieno reikalas. Be to, nors mano įmonė negali atimti per pastaruosius metus gautų premijų, akivaizdu, kad daugiau jų negausiu.
Atsakymas:
Kai tu miegi su viršininku, tai greitai tampa kiekvieno reikalas. Jie spėlioja. Ką jums ir jiems reiškia jūsų ypatingi santykiai ir ar gausite liūto dalį reklamos galimybių? Jie apkalba jūsų motyvaciją, aptaria, ar jus traukia viršininkas, ar tiesiog lengva ar oportunistinė. Kaip jūs ir jūsų viršininkas ką tik sužinojote, įmonės vadovybė gali manyti, kad reikia veikti greitai, kad apsisaugotumėte nuo kaltinimo dėl neteisėto seksualinio priekabiavimo.
Žinoma, jūs manote, kad tai tik jūsų reikalas; tačiau ką daryti, jei miegas su savo viršininku jums taptų „senas“, bet jam vis reikšmingesnis? Kaip būtumėte tai sutvarkę? O kas, jei atsitiko atvirkščiai ir jis pavargo nuo tavęs? Ar būtumėte jautęsis išnaudotas ir manęs, kad jis jus išmetė ypač nerūpestingai? Ar pats būtumėte nuėjęs į HR?
Dabar jums lieka trys galimybės.
Galite „pakilti aukščiau to“ ir padvigubinti savo pastangas, kad padarytumėte puikų darbą, norėdami įrodyti savo darbdaviui ir bendraamžiams, kad visos galimybės, kurias gavote, atsirado iš jūsų talento, o ne ypatingos malonės.
Galite paprašyti HR įsikišti, kad pašalintumėte apkalbas, nes kai kurie dabar apie jus pateikti komentarai gali būti neteisėtas seksualinis priekabiavimas, ypač jei jie yra vaizdingi ir dažni.
Galite derėtis su HR dėl žėrinčio informacinio laiško, nes jie taip pat gali norėti, kad jūs išeitumėte. Pasak buvusio advokato, žmogiškųjų išteklių konsultanto Rick Birdsall, „Jūs turite gerą galimybę draugiškai išvykti, jūs derasi dėl išeitinio paketo mainais už atsisakymą, kuriuo atsisakysite bet kokių galimų teisinių reikalavimų savo darbdaviui. Taigi jūs gaunate paramą eidami kartu karjerą.”
Galiausiai, pasirinkę pageidaujamą variantą, jei tikrai tikite, kad jūsų reputacija yra sugadinta ir jūsų būsimos premijos yra pažeistos, galbūt norėsite susieti tai su naujo darbdavio paieška.
© 2016, Lynne Curry. Jei turite klausimų apie karjerą, į kuriuos norėtumėte atsakyti Lynne, rašykite jai adresu [email protected]. Lynne yra vykdomoji trenerė ir autorė Sprendimai ir Sumušimas darbo vietoje, AMACOM. Galite sekti Lynne per kitus jos įrašus svetainėje sheknows.com, per www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ arba @liinacurry10 „Twitter“.
