Šiandien mes kalbame apie bendradarbius, kurie trukdo jums paaukštinti.
Daugiau: Kaip įveikti pasitikėjimo krizę darbe
Klausimas:
Aš mėgstu savo darbą. Noriu eiti į priekį, daug dirbu ir greitai.
Tai erzina du mano bendradarbius. Kai praeinu pro jų stalus, girdžiu, kaip jie komentuoja: „Nekliudykite greičio demono“. Nesuprantu, kodėl jie piktinasi tuo, kad aš greitai dirbu. Aš to nedarau, kad jie atrodytų prastai. Apsimetu, kad negirdžiu jų komentarų.
Nors esu jauniausias skyriuje, maniau, kad gerai atliktas darbas bus mano kelias į paaukštinimą komandai vadovauti. Prieš du mėnesius mano vadovas man pasakė, kad aš pirmauju dėl kitos galimybės, nes dabartinis mūsų komandos vadovas planuoja išsikelti iš valstybės po dviejų mėnesių.
Šį rytą iš vynuogių išgirdau, kad mano vadovas nerimauja dėl mano reklamos, nes šie bendradarbiai manęs nemėgsta, o komandos vadovai turi palaikyti gerus santykius su kolegomis. Planuoju apie tai pasikalbėti su savo vadovu. Ką aš turėčiau pasakyti?
Daugiau: Vienas iš mano bendradarbių vagia pinigus iš piniginių, o mano viršininkas nieko nedarys
Atsakymas:
Jei kreipiatės į savo vadovą su šia problema kaip problema, pateikiate jam neišspręstą problemą. Jei vietoj to bandysite ją išspręsti arba pasiūlysite jam galimą sprendimą, padidinsite šansus sulaukti jūsų paaukštinimo.
Pradėkite mokytis, su kuo susiduriate. Ar jūs dirginate savo bendradarbius savo greičiu, ar jie šaudo į jus, nes nemėgsta jūsų dėl kitos priežasties? Ar grasini jiems savo jaunyste ar smegenimis? Ar dalis problemos gali būti jūsų pranašumas, nes greitai vykdote projektus ir taip įsiutinate lėčiau dirbančius bendradarbius?
Trumpai tariant, jums reikia daugiau informacijos, kurią turi šie du bendradarbiai. Kitą kartą, kai išgirsite komentarą, nustokite žūti ir pasakykite: „Gerai, ką aš darau, kad jus erzina? Tiesiog pasakyk man, kad galėčiau tai pataisyti “.
Geros naujienos: jūs turite mėnesį tai išsiaiškinti, nes jūsų dabartinis komandos vadovas yra artimiausius du mėnesius. Be to, jūs išmokote dvi vertingas pamokas. Pirma, nors apsimetimas, kad negirdi komentarų, veikia laikinai, tai nieko neišsprendžia. Antra, norint pasiekti gerų rezultatų, reikia gerų santykių su kolegomis ir sunkaus darbo.
Galiausiai, jei bandysite diplomatiškai išsiaiškinti ir išspręsti šią problemą, kai pristatysite savo situaciją vadovas, jis gali suvokti, kad problema ne jūsų, o jūsų kolegos - todėl jo reikalas išspręsti.
© 2016, Lynne Curry. Jei turite a karjerą į klausimus, į kuriuos norėtumėte atsakyti Lynne, parašykite jai @ [email protected]. Lynne yra vykdomoji trenerė ir autorė MušimasDarbo vietos patyčios, AMACOM ir Sprendimai. Galite sekti Lynne per kitus jos įrašus svetainėje sheknows.com, per www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ arba @liinacurry10 „Twitter“.
Daugiau: Man nuobodu naujas darbas, bet bijau, jei išeisiu, mano gyvenimo aprašyme atrodys blogai
