Ar esate susipainiojęs tarp dviejų galimų darbų, kuriuos abu galite gauti? Ar jie abu turi pliusų ir minusų, tačiau renkantis tarp jų atrodo, kaip rinktis tarp obuolių ir apelsinų?
Daugiau:Aš esu viršininkas, kalbinantis interviu, bet nekenčiu visų gautų darbų
Jei esate įklimpęs į neryžtingumą ir trokštate aiškumo, išbandykite šį dviejų žingsnių procesą. Arba, jei svarstote, ar palikti dabartinį darbą ir ieškoti naujo, tie patys du veiksmai gali padėti apsispręsti tęsti ar likti.
Skalėje nuo 0 iki 10 įvertinkite kiekvieną elementą pagal jo svarbą jums.
- Prasmingas darbas, kuris sukuria realius pokyčius mano bendruomenėje ar pasaulyje
- Įdomus, įkvepiantis, iššūkių kupinas darbas
- Tobulėjimo potencialas (įskaitant organizacijos politiką vadovų kūrimui iš vidaus) ir (arba) karjerą augimą
- Atlyginimas (įskaitant galimybę padidinti pajamas už viršvalandžius ar komisinius)
- Privalumai
- Puikus viršininkas, turintis valdymo stilių, atitinkantį tai, kaip jums patinka būti valdomam
- Puikūs bendradarbiai
- Puiki įmonės kultūra
- Geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra arba darbo grafikas ir (arba) mažesnis stresas darbe
- Geresnė vieta ir (arba) lengvas važiavimas
- Savarankiškumas ir sprendimų priėmimo galimybės
- Laisvė išreikšti save savo kalba, apranga, elgesiu ar lankstumu planuoti
- Statusas ir reputacija
- Galimybę mokytis ir tobulėti
- Darbo saugumas (vidinis organizacijos stabilumas ir ateitis)
Jei jums svarbi darbo funkcija nėra aukščiau pateiktame sąraše, pridėkite ją ir įvertinkite.
Daugiau:Mano viršininkas paprašė manęs parašyti blogus čekius ir nedelsdamas išvyko iš šalies
Tada įvertinkite visas savo galimybes pagal veiksnius, kuriuos įvertinote nuo 6 iki 10. Kuris darbo variantas turi didesnį balą? Ar jūsų pasirinkimas atrodo aiškesnis?
Jei ne, protiškai greitai persikelkite į priekį po 12 mėnesių. Įsivaizduokite, kad 11 mėnesių užėmėte kiekvieną iš dviejų galimų pareigų. Kaip jausitės? Kas jums pasikeitė per pastaruosius 11 mėnesių? Po šių 11 mėnesių, kur būsite savo karjeroje? Koks bus jūsų pasitenkinimo darbu lygis? Štai ko aš išmokau per daugelį metų teikdamas karjeros instruktavimą. Visada yra vienas darbas, kuris kyla aukščiau, kai pagalvoji: „Jei pasirinksiu šį“.
Galiausiai, jei jums kilo klausimas „ar turėčiau ieškoti naujo darbo, ar likti ten, kur esu? įvertinkite savo dabartinį darbą pagal visus 15 veiksnių iš aukščiau pateikto sąrašo. Jei jūsų dabartinis darbas nesurinko daugiau nei 80 balų, jis negauna „taip“ pažymio - ir gali būti laikas judėti toliau.
Daugiau:Kaip susitvarkyti su emociškai alinančiu darbu
© 2016, Lynne Curry. Jei turite karjeros klausimų, į kuriuos norėtumėte atsakyti Lynne, parašykite jai @ [email protected]. Lynne yra vykdomoji trenerė ir AMACOM knygos „Solutions and Beating the Workplace Bully“ autorė. Galite sekti Lynne per kitus jos įrašus svetainėje sheknows.com, per www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ arba @liinacurry10 „Twitter“.
