Šiandien kalbu apie sudėtingą klausimą, ar darbo paieškos metu atskleisti ankstyvą nėštumą.
Daugiau:Mano viršininkas paprašė manęs parašyti blogus čekius ir nedelsdamas išvyko iš šalies
Klausimas:
Aš tris mėnesius nėščia ir ieškau darbo. Tai dar nėra akivaizdu, nes išlaikiau formą. Bijau, jei pasakysiu, kad esu nėščia, niekas manęs nesamdys, o man to darbo tikrai reikia.
Ar man reikia prisitaikyti iki nėštumo, kai aš kalbu? Jei man siūlomas darbas, ar turiu apie tai pranešti darbdaviui pasiūlymo metu? Ką daryti, jei manęs paklausia, ar esu nėščia, pašnekovo, kuris pastebi, kad pradedu storėti viduryje?
Verčiau padirbėti bent mėnesį ir leisti jiems pamatyti, kad esu puikus darbuotojas, o tada jiems pasakyti. Tačiau bijau, kad jie manys, jog buvau neetiška, ir dėl to man blogai.
Ar galite man patarti?
Daugiau:Bijau, kad bendradarbė atskleis mano vakarėlio merginos praeitį
Atsakymas:
Pokalbio metu jums nereikia paminėti savo nėštumo. Jūs taip pat esate teisus, kad kai kurie darbdaviai nesamdys nėščių pareiškėjų, nepaisant federalinių ir valstijų įstatymų, pagal kuriuos nėščių moterų diskriminacija yra neteisėta. Šie darbdaviai tiesiog nurodo kitas priežastis, kodėl nesamdo būsimų mamų.
Be to, nors tai prieštarauja intuityvumui, jums nereikia teisingai atsakyti į neteisėtą pašnekovo užduotą klausimą, pvz., „Ar esate nėščia?
Tuo pačiu metu jūs visiškai teisus, kad darbdavys gali pasijusti išduotas, kai sužino, kad esate nėščia, praėjus vos mėnesiui po jūsų įdarbinimo ir supranta, kad pokalbio metu paslėpėte šią informaciją. Kiekvieną kartą, kai pradedate darbo santykius, slėpdami faktą, kurį dauguma darbdavių norėtų žinoti, rizikuojate prarasti pasitikėjimą, būtiną sveikų darbdavio ir darbuotojo santykių sudedamąją dalį.
Turite du etinius būdus, kaip įveikti šį iššūkį.
Pirma, galite pasakyti tiesą. Jei planuojate dirbti po to, kai pagimdysite vaiką, žmogiškųjų išteklių išmanantys darbdaviai jus vis tiek samdys, jei gerai pasirodysite ir būsite labiausiai kvalifikuotas kandidatas.
Antra, kreipkitės dėl laikino darbo. Daugelis darbdavių, samdančių laikinus darbuotojus, iš tikrųjų nori samdyti pareiškėjus, kurie nenori ilgalaikio darbo, nes jie bijo, kad jei samdys tuos, kurie ieško ilgalaikio darbo, tie naujai priimti darbuotojai ir toliau tęs savo darbą Paieška.
Arba ieškokite darbo per laikinąją agentūrą. Laikinosios agentūros siūlo ieškantiems darbo teisingą būdą užsidirbti pinigų per trumpą laiką. Tada galite dirbti tiek, kiek galite, ir vėl pradėti, kai būsite pasiruošę po gimdymo. Be to, galite rasti puikų ne visą darbo dieną dirbantį koncertą, leidžiantį po gimdymo likti namuose ne visą darbo dieną.
Galiausiai, jei sakote tiesą ir draugiškas interviu staiga atšąla, apsilankykite savo valstybės Žmogaus teisių komisijoje ir paprašykite jų padėti.
Daugiau:Aš esu viršininkas, kalbinantis interviu, bet nekenčiu visų gautų darbų
Turite klausimą Lynne? Parašykite jai el [email protected] tema „SheKnows“ ir ji gali atsakyti į jūsų klausimą (konfidencialiai) būsimame „SheKnows“ kūrinyje.
© 2016, Lynne Curry. Lynne yra vykdomoji trenerė ir AMACOM knygos „Solutions and Beating the Workplace Bully“ autorė. Galite sekti Lynne per kitus jos įrašus svetainėje sheknows.com, per workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ arba @liinacurry10 „Twitter“.
