Prieš penkiolika metų darbo pokalbio procesas buvo gana paprastas, tačiau ribotas, nes darbdavys galėjo sužinoti apie jus per pusvalandį. Jūs susitikote su žmogumi iš žmogiškųjų išteklių. Ji/jis paklausė: Papasakok man apie save. Apie savo darbo patirtį. Gražu, dabar susitiksite su (galbūt) būsimu darbdaviu. Potencialus būsimasis darbdavys ateina, peržvelgia jūsų popierių, tarsi tai būtų restorano, kuriame ji buvo 150 kartų, meniu. Ar turite kokių nors klipų (jei taikoma)? Jūs atiduodate spaustukų segtuvą, prie kurio dirbote prieš naktį. Jis/ji žvilgčioja į juos, nes, rimtai, šis susitikimas turi baigtis prieš 10.20 val., O jūs įtraukėte 20 kolegijos laikraščių klipų apie studentų mitingus dėl kavinės maisto. Prasideda tardymas. Papasakok man apie save. Apie savo darbo patirtį. Kodėl tu nori čia dirbti? Ir žinoma: Kokia yra tavo didžiausia silpnybė?
Jūs turite atsakymą į paskutinį atminties „gudrybės klausimą“:
Darbo pokalbis baigtas. Nesvarbu, ar atvykstate į darbą, viskas gali būti susiję su jūsų nuostabiais atsakymais ar viskuo, ką reikia padaryti nesvarbu, ar avite tinkamus batus, ar jūs ir registratorė susipykote dėl savo meilės „Žvaigždžių šviesai“ Kalyklos. Tai kieno nors spėjimas.
Darbo interviu yra labai šiandien kitaip. Mes paprašėme kelių nuomos verslo ekspertų paaiškinti, ko galite tikėtis, kai susitiksite su potencialiais darbdaviais - štai devyni patarimai, kurių jums reikia norint išspręsti didžiausius šiandienos darbo pokalbio pokyčius.
1. Pasiruoškite interviu interviu klausimams - Klausimai dažnai prasideda „papasakok man apie laiką“ ir yra technika, vadinama STAR formatas atsakyti taip, kad jūsų mintis būtų galima suprasti greitai ir glaustai, sako Laurie Battaglia, generalinė direktorė ir darbo vietos strategė Darbe suderintas. „Pareiškėjai gali ieškoti„ Google “ir rasti klausimų, kuriuos reikia praktikuoti, sąrašus“, - sako Battaglia. „Norint tai padaryti, reikia praktikos ir pasiruošimo“.
2. Pokalbiai akis į akį kartais pakeičiami automatiniais interviu „Vienos krypties interviu yra dažnas šių dienų darbdavių prašymas“,-sako Sharon-Frances Moore Shances, etiketo ir įmonių elgesio instruktavimo verslas Niujorke. „Vienpusiai interviu, kuriuose naudojami iš anksto įrašyti klausimai ir žiniatinklio kameros, kad būtų įrašyti atsakymai, pašnekovas yra nepalankioje padėtyje“,-sako Moore. „Šis apklausos metodas neleidžia pašnekovui skaityti pašnekovo reakcijos į jų klausimus. Pokalbio dalyvių užuominos, tokios kaip kūno kalbos ir tono pokyčiai, gali padėti pašnekovui nustatyti, kaip jie gali koreguoti savo atsakymus, kad gautų geresnių rezultatų. Paprasčiau tariant, vienpusiai interviu neleidžia „bendrauti su pašnekovu“.
Daugiau:11 darbo vietų su geresne nauda, nei tikėjotės
3. Dirbkite toje įmonėje, kurioje norite dirbti - net anksčiau jie jus samdo -Klausimai dažnai keičiami bandant kandidatus vietoje pagal realaus gyvenimo scenarijų geriau suprasti kandidato į darbą įgūdžius ir motyvaciją, sako įkūrėja Karin Schroeck-Singh apie CareerHeads.com. Į darbo pokalbį galite atsinešti spausdintines kopijas, tačiau, atsižvelgiant į darbo tipą, vizualinio portfelio pavyzdžiai gali padėti jūsų paraiškai veiksmingiau. Ir jei jūs tikrai norite kojos į varžybas, atlikite savo darbą už jas anksčiau jie jus samdo. „Tinklalapio dizaineris, atsinešęs planšetinį kompiuterį ar kompiuterį ir potencialiam darbdaviui parodęs svetaines, kurias jis sukūrė įvairiems klientams, yra geras“,-sako Schroeckas-Singhas. „Tačiau man kandidatas, kuris išsiskirtų, būtų tas, kuris jau gali parodyti, kaip galėtų atrodyti įmonės svetainė. Tai įrodytų, kad kandidatas jau galvojo apie tai, išstudijavo įmonės kilmę ir pasiraitojo rankoves prieš patekdamas į pokalbio etapą “.
4. Dalyvauti internete - Galite bjaurėtis socialine žiniasklaida. Niekas jūsų neprašo „Snapchat“ apie savo dieną, tačiau jūs turėsite tai įsiurbti ir bent jau sukurti „LinkedIn“ paskyrą, kurią jūsų darbdavys gali lengvai rasti ir nurodyti. „Darbdaviai juo naudojasi labiau nei bet kada; jūs netgi galite būti toks surastas “, - sako Battaglia. „Jūsų„ LinkedIn “profilis turėtų palaikyti jūsų gyvenimo aprašymą ir atvirkščiai. Įsitikinkite, kad jis gerai ir profesionaliai pasakoja jūsų istoriją. Profesionaliai apsirengę „LinkedIn“ padėkite galvą “.
5. Išvalykite savo buvimą internete -Prieš išsiųsdami savo gyvenimo aprašymą įsitikinkite, kad jūsų „LinkedIn“ yra atnaujinta ir ar ištrynėte visas keistenybes iš savo „Facebook“, „Twitter“ ir „Instagram“ paskyrų. Įdarbintojai susidaro pirmąjį įspūdį apie jus iš jūsų buvimo internete, ir jūs neįsikišite kojos į duris, jei naudosite savo, norėdami papasakoti apie savo buvusį ir seną viršininką. „Keletas statistinių duomenų parodė, kad internete skelbiamas netinkamas turinys (tekstas, komentarai, nuotraukos, vaizdo įrašai ir kt.) yra aiškus posūkis ir dažnai paskatino žmogiškųjų išteklių vadovus atmesti kandidatus prieš pateikiant jiems pasiūlymą “,-sako jis Schroeck-Singh. „Pradėjau peržiūrėti žmonių internetines paskyras ir visada stebiuosi, kad žmonės dažnai nesuvokia, kaip karjerą-gali būti blogai tai, ką jie skelbia internete. Gali būti puikus CV, įspūdingas motyvacinis laiškas, puikus interviu, tačiau jei paskutinis šaltinis, į kurį darbdavys žiūri, yra jo internetas reputacija („Twitter“, „LinkedIn“, „Facebook“, „Pinterest“ ir kt.) visi puikūs kandidato įspūdžiai gali išnykti. sekundžių “.
6. Kai klausimai yra siauresni nei prisimenate, atsakykite į juos - Kai kurie žmogiškųjų išteklių atstovai ne tik užduoda jums klausimus, susijusius su turima pozicija, bet ir kelia iššūkius pašnekovams kūrybingais, bet sudėtingais klausimais, pvz., „Kaip ar tu įdedi žirafą į šaldytuvą? " siekdamas suvokti savo mąstymo procesą, kūrybiškumą ir požiūrį į problemas, sako Brandi Britton, rajono prezidentas Biuro komanda. „Kiti ne sieniniai klausimai, pvz.,„ Jei galėtumėte apklausti tris žmones, gyvus ar mirusius, kas jie būtų? “, Gali padėti darbdaviams daugiau sužinoti apie jūsų darbo stilių ar asmenybę“,-sako Britton.
7. Yra didelė tikimybė, kad jus apklaus (ar su) grupė žmonių - Šiais laikais visi spaudžiami laiko. Bendrovės gali atlikti pokalbius grupėse, nes tai yra efektyvus būdas laiku gauti kandidatus per kelis darbo pokalbius, sako Britton. Ir nors rečiau, kai kurie darbdaviai netgi atlieka grupinius pokalbius su keliais kandidatais vienu metu, norėdami stebėti jų tarpusavio įgūdžius.
Daugiau:7 sėkmingų moterų kasdieniai įpročiai
8. Žinokite įmonę viduje ir išorėje - Darbdavys visada jūsų paklaus, ar turite kokių nors klausimų (viena pastovi, kuri tikriausiai niekada nepasikeis). Visada turite klausimų ir įsitikinkite, kad jie atitinka kruopščius tyrimus, kuriuos atlikote apie įmonę, juos ieškodami „Google“, patikrindami Stiklinės durys ir net persekioja savo įmonės puslapį „LinkedIn“. Pažvelkite į šviesiąją pusę: dabar lengviau nei bet kada anksčiau atlikti namų darbus prieš pokalbį.
9. Siųskite padėkos raštą arba el -Kai kurie senoviniai malonumai, kuriuos išmokote iš savo mamos, yra vertinami ir šiandien. „Padėkos rašto siuntimas po pokalbio gali atrodyti senamadiškas, tačiau samdant vadybininkus vis tiek vertėtų jį gauti“,-sako Britton. „Be to, tai yra galimybė iš naujo patvirtinti savo profesionalumą ir norą dirbti“.
